公司人事專員崗位職責(zé)17篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的公司人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事專員崗位職責(zé)1
負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的'其它工作;
公司人事專員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的.要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、親和力強(qiáng)，性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責(zé)4
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的`文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
公司人事專員崗位職責(zé)5
1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作;
2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;
3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;
4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;
6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動(dòng)等;
8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的.審核和擬定工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責(zé)6
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;
3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)工廠的.企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專員崗位職責(zé)7
1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核;
2.負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督;
3.員工各項(xiàng)社保繳納的`審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;
8.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
公司人事專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的'簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費(fèi)用臺賬。
公司人事專員崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
公司人事專員崗位職責(zé)10
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的.落實(shí)跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員崗位職責(zé)11
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的'組織氛圍，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
組織安排員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責(zé)12
主要職責(zé)：
1.客戶維護(hù)
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施
3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
公司人事專員崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的'執(zhí)行
2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核
3.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)對公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，并匯報(bào)各部門的運(yùn)營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
公司人事專員崗位職責(zé)14
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫腵道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
�、谛愿裢庀颍H和力強(qiáng)。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的.關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營及維護(hù)公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責(zé)16
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司人事專員崗位職責(zé)17
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
【公司人事專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
公司人事專員崗位職責(zé)02-14
公司行政人事專員的崗位職責(zé)09-14
公司人事專員崗位職責(zé)12篇04-03
人事專員崗位職責(zé)05-25
人事專員的崗位職責(zé)08-17
酒店人事專員崗位職責(zé)06-27
人事專員崗位職責(zé)(合集)06-27
人事專員崗位職責(zé)(大全)06-22