人事行政的崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事行政的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政的崗位職責1

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續(xù)辦理;

　　2、負責子公司人事數據統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

　　4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統(tǒng)計匯總;

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領導要求的'其他工作。

人事行政的崗位職責2

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的'活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政的崗位職責3

　　一、事業(yè)部人事相關工作

　　1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動相關流程

　　2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業(yè)部人事檔案的'建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓項目

　　3、深入業(yè)務一線，開展支持業(yè)務的項目工作

人事行政的崗位職責4

　　1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。

　　3、相關人事事務性工作如檔案，員工入離轉調等手續(xù)辦理及入職培訓。

　　4、負責公司日�？记诮y(tǒng)計。

　　5、負責社保公積金的.管理。

　　6、負責公司企業(yè)文化、組織員工活動、辦公用品采購。

　　7、上級安排的其他工作。

人事行政的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

　　4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的'辦公環(huán)境工作;

　　6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

　　7、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

　　2、三年以上人事行政工作經驗;

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項相關政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政的崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展規(guī)劃實施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;

　　2、負責起草相關的.制度、計劃、通知通報等內容，有一定的文案功底;

　　3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作;

　　4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作;

　　5、負責與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡工作;

　　6、負責公司資質維護及年審的辦理工作;

　　7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;

　　8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務，協(xié)助提高各部門工作效率。

人事行政的崗位職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。

　　4、協(xié)助部門經理幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的'個人信息和資料;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政的崗位職責8

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的`疑問,確保客戶滿意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協(xié)調各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構、客服中心工作經驗者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。

人事行政的崗位職責9

　　1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的管理、運營與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的'落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;

人事行政的崗位職責10

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業(yè)部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作;

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區(qū)報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的`組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政的崗位職責11

　　1、根據企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政的崗位職責12

　　1、負責招聘工作，渠道開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃;

　　2、負責考勤、薪資福利的'優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核;

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

　　5、負責監(jiān)督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作;

人事行政的崗位職責13

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產的.盤點，后勤保障工作等。

人事行政的崗位職責14

　　1、公司相關人事行政工作的開展;

　　2、負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的`事項。

人事行政的崗位職責15

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等;

　　2、協(xié)助項目內部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數據表單匯總等;

　　3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

　　5、協(xié)助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協(xié)助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的`撰寫與發(fā)送;

　　8、監(jiān)督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政的崗位職責16

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的'辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政的崗位職責17

　　1、協(xié)助總經理制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

　　5、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的`確認，根據訂單下發(fā)生產通知單;

　　6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

　　9、完成總經理交辦的其他事。

人事行政的崗位職責18

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

　　2、負責員工、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關事宜；

人事行政的崗位職責19

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政的崗位職責20

　　1.根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

　　2.負責員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3.負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4.負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

　　5.負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關事宜;

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