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人力資源部法務(wù)專員崗位職責
隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【幷淼娜肆Y源部法務(wù)專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部法務(wù)專員崗位職責1
1、辦理社會保險；
2、辦理商業(yè)保險；
3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理；
4、社保醫(yī)療費用的辦理；
5、社會保險月報表填寫、上報；
6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印；
7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放；
8、員工各項保險政策的答復(fù)；
9、員工暫住證的辦理；
10、培訓協(xié)議的擬定；
11、其它協(xié)議的'擬定；
12、人事制度的擬定；
13、員工奠儀、賀儀的申請；
14、員工福利費用申請；
15、員工體檢組織；
16、公司通訊錄的制作；
17、特殊員工的慰問工作；.
18、員工活動現(xiàn)金的管理（支付）；
19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理（支付）；
20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通；
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源部法務(wù)專員崗位職責2
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責職能機構(gòu)人員編制的.核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。，希望能幫助您！
人力資源部法務(wù)專員崗位職責3
一、崗位名稱：人力資源部專員
二、職位說明：
（一）負責人力資源部日常管理工作；
�。ǘ┴撠熃⒔ㄈ救耸隆趧痈黜椆芾碇贫�，并督促各部門執(zhí)行與實施；
�。ㄈ┴撠熤贫ü灸甓燃霸露鹊南嚓P(guān)培訓計劃；
�。ㄋ模┴撠熥龊脝T工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作；
（五）負責員工的考勤監(jiān)督工作；
（六）負責員工工資、獎金、罰款的.核算工作；
�。ㄆ撸┴撠熍c員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；
�。ò耍┴撠熥龊脛趧雍贤�、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；
�。ň牛┴撠煾鞑块T績效考核的組織和實施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；
�。ㄊ┴撠熖幚韱T工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級：副總經(jīng)理
人力資源部法務(wù)專員崗位職責4
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的.其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，.完善培訓體系；
12、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源部法務(wù)專員崗位職責5
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的`安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力資源部法務(wù)專員崗位職責6
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。
4、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預(yù)算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預(yù)算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的`培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。
8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。
10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
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