人事主管崗位的職責15篇

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位的職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位的職責1

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的'監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾�；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

　　13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責2

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的`管理;

　　12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管崗位的職責3

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管崗位的職責4

　　1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的`招收、招聘工作。

　　4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

人事主管崗位的職責5

　　1、 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責人力資源管理工作；

　　2、 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù)；

　　3、 審核和指導(dǎo)本部各員工的.工作設(shè)計并督促工作落實；

　　4、 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作；

　　5、 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；

　　6、 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。

人事主管崗位的職責6

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的.組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位的職責7

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經(jīng)理

　　適用范圍：各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1． 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8． 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　主要工作：

　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

　　2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

　　3． 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4． 負責店內(nèi)員工的招聘工作；

　　5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6． 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

　　7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

　　8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

　　2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

　　3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　　（1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3） 負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　（5） 具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責8

　　1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關(guān)機構(gòu)的.人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責9

　　1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4、落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6、擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

人事主管崗位的.職責10

　　1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　3、負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責11

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的'溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管崗位的職責12

　　1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管崗位的職責13

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的`建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事主管崗位的職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的`方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7、負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

人事主管崗位的職責15

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

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