人事專員崗位職責(zé)【通用15篇】

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的'各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

　　2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責(zé)2

　　企業(yè)的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這么單純，具體詳細(xì)的人事專員的崗位職責(zé)，以下提供的.資料可供參考。

　�。�1）在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

　�。�5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

　�。�6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　�。�7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)3

　　一、人事類崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。

　　5、根據(jù)相關(guān)部門和財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

　　6、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的'跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動年檢。

　　9、管理員工檔案等各類人事資料。

　　8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

　　并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。

　　二、行政類類崗位職責(zé)

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內(nèi)部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達(dá)力度。

　　6、員工電話、手機(jī)業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計(jì)、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項(xiàng)管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性工作

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的'其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；

　　3、誠實(shí)、正直、有責(zé)任心。

人事專員崗位職責(zé)6

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的`職工辦理退休手續(xù)

　　4.負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的.統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

　　4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的.辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

　　3.員工關(guān)系的'處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

　　6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行

　　7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的.制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。

　　9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的'候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估;

　　6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競價(jià)平臺的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場經(jīng)費(fèi)對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動；

　　2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運(yùn)營和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的'規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強(qiáng)，注重實(shí)施和結(jié)果，注重細(xì)節(jié)。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

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