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副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-09-20 11:01:08 崗位職責(zé) 我要投稿

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編整理的副總經(jīng)理工作崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則;

  3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度,并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲(chǔ)備;

  5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,指導(dǎo)對(duì)員工

  6、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作;

  7、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

  2、具有豐富的`人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、參與集團(tuán)重大人力管理決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系,保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施;

  4、構(gòu)建合理的組織管理體系,識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;

  5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等,形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的.激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展;

  6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

  7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人才的需求,積極招募、網(wǎng)聚所需人才,并輔導(dǎo)人才的有效落地,搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì);

  8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系,領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè);

  9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施;

  10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

  任職資格

  1、45歲以下,五官端正,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)(擁有多家分子公司,含生產(chǎn)型企業(yè))人資體系第一負(fù)責(zé)人(人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經(jīng)驗(yàn);

  3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織變革、人力資源體系構(gòu)建,企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣;

  4、熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);

  5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí);

  6、有很強(qiáng)的影響力,感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高;

  7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

  8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)3

  1、對(duì)各營(yíng)業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù);

  2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的.建設(shè)工作。

  3、在總經(jīng)理缺席時(shí),受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

  4、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。

  5、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營(yíng)銷會(huì)議,發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,并推動(dòng)實(shí)施。

  2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。

  3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。

  4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

  5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會(huì)決議。

  6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

  7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

  8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。

  9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

  3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的.行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾,樹(shù)立良好的公司對(duì)外形象;

  4、組織各類文娛、體育活動(dòng),活躍員工的業(yè)余生活;

  5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作;

  6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作,包括:伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

  7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

  9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  職位要求:

  1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、碩士及以上學(xué)歷,20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

  3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力;

  4、熟練使用辦公軟件。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)8

  1、副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)抓好酒店帶戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題和根本性的工作(經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等職責(zé)),有效地做好技術(shù)性的日常工作(計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等職責(zé)),保證酒店各項(xiàng)目標(biāo)的完成。

  2、酒店副總經(jīng)理實(shí)行全面的經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)外代表酒店,對(duì)內(nèi)任免下屬人員。

  3、應(yīng)盡制定酒店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度的職責(zé)。

  4、檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作,協(xié)調(diào)酒店各部門之間的'關(guān)系。

  5、副總經(jīng)理應(yīng)盡審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算,向財(cái)務(wù)經(jīng)理(制度職責(zé)大全財(cái)務(wù)經(jīng)理)下達(dá)年度工作指標(biāo)的職責(zé)。

  6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系,有樹(shù)立和提高酒店的形象,開(kāi)拓酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的職責(zé)。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

  2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,配合學(xué)校并負(fù)責(zé)公司節(jié)能工作的組織實(shí)施,做好節(jié)能各項(xiàng)管理工作。

  3、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作,做好安全防患、預(yù)防措施的落實(shí)工作。

  4、負(fù)責(zé)公司的傳媒工作。圍繞公司各時(shí)期的中心工作做好對(duì)外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。

  5、對(duì)公司的增收節(jié)支工作負(fù)責(zé),做好公司的各項(xiàng)創(chuàng)收增效工作。

  6、對(duì)學(xué)生宿舍及外租公寓的.各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé),盤活資產(chǎn)、創(chuàng)造條件,按公司的經(jīng)營(yíng)策略做好組織和落實(shí)工作。

  7、對(duì)校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負(fù)責(zé)。

  8、做好公司的信息反饋工作,并按組織程序及時(shí)處置。

  9、在總經(jīng)理外出時(shí),按照總經(jīng)理的委派,履行總經(jīng)理職責(zé)。

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)10

  職責(zé):

  1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā):根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目,幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作

  2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃,幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門店加盟商,擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率入職要求:

  1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷,我們公司制度是分包制的.,行業(yè)處于上升期

  2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,參與制訂企業(yè)的方針、目標(biāo)及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng),落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)工程任務(wù)和經(jīng)營(yíng)效果的要求向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、根據(jù)需要參加管理評(píng)審,及時(shí)處理影響管理體系運(yùn)行的有關(guān)問(wèn)題。

  3、全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù),并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的`實(shí)施方案。

  4、負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò),鞏固、擴(kuò)大客戶范圍,協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。

  5、負(fù)責(zé)投標(biāo)總決策及投標(biāo)文件的最終評(píng)審。

  6、做好工程的經(jīng)營(yíng)預(yù)決算工作,重點(diǎn)抓好兩算和結(jié)賬工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。抓好標(biāo)后預(yù)算的編制和審核,為工程成本控制提供有效依據(jù)。

  7、不斷完善公司合同管理體系,提高合同管理水平,負(fù)責(zé)處理對(duì)外合同糾紛;定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。

  8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報(bào)、工商登記年審等工作,并建立相應(yīng)的主管制度。

  9、分管公司經(jīng)營(yíng)處、合約處、投標(biāo)中心的工作。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實(shí);

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求,各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;

  6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;

  7、在各部門的.協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn),合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值;

  8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;

  9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù);

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;

  3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,具有出色的業(yè)務(wù)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);

  4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;

  5、能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果;

  6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作;

  7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;

  2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

  3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;

  4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

  5、開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)14

  1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;

  2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;

  3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

  4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的'任務(wù)。

副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)15

  1 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

  2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

  3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。

  4 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

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