獎金管理辦法的范本

　　□員工出勤獎金辦法

　　(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。

　　(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

　　(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

　　1.請假一天扣7點(140元)。

　　2.請假二天扣14點(280元)。

　　3.請假三天扣21點(420元)。

　　4.請假四天扣30～31點(600～620元)

　　(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

　　(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

　　1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　　2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。

　　3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

　　(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。

　　(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。

　　(八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。

　　(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。)

　　(十)星期例假及輪休、特休：

　　1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

　　2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。

　　3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。

　　4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　(十一)本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。

　　□全勤獎金給付辦法

　　(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。

　　(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。

　　(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

　　(四)凡當季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：

　　1.月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。

　　2.日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。

　　(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。

　　(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

　　(七)當季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。

　　(八)停薪留職期間不適用本辦法。

　　(九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。

　　□從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法

　　第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。

　　第二條適用范圍

　　(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

　　(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

　　第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。

　　第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。

　　(一)準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。

　　(二)非受處分的停薪留職者。

　　(三)中途到職者。

　　第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

　　第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。

　　第七條獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。

　　(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。

　　(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。

　　(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。

　　(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。

　　(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。

　　(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。

　　第八條請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。

　　(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。

　　(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。

　　(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。

　　第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。

　　第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

　　第十一條實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

　　附表各公司年終獎金核發(fā)標準

　　達成率獎勵標準

　　100%以上3個月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。

　　95%～100%未滿2.5個月(同上)

　　90%～95%未滿2個月(同上)

　　85%～90%未滿1.5個月(同上)

　　85%以下1個月(同上)

　　附表從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準

　　(一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。

　　(二)利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金)，依下列核發(fā)基數(shù)計算。

　　考績等次核發(fā)獎金基數(shù)

　　優(yōu)120%

　　甲100%

　　乙80%

　　丙40%

　　(三)凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。

　　(四)依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

　　(五)年終獎金發(fā)給標準自發(fā)布的日起實施。

　　□從業(yè)人員各項津貼給付辦法

　　第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。

　　第二條津貼支給標準本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下，表1、2：

　　(一)加班津貼(單位：元/時)

　　(二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時)

　　(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。

　　(四)出納人員職員津貼每月定為150元。

　　表1

　　薪級臨時加班津貼例假日加班津貼說明

　　1000以下5．54．5(一)臨時(例假日)加班津貼＝臨時(例假日)加班時薪x臨時(例假日)加班時數(shù)。

　　(二)加班時數(shù)全月不得超過46小時，但特殊情形經(jīng)核準者例外。

　　(三)科長級及助理管理

　　(工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費。

　　1001—130076

　　1301—160097．5

　　1601—2000119

　　2501—25001310

　　2501—30001411

　　3001—35001512

　　3500—40001613

　　4001以上1714

　　表2

　　項目

　　夜勤津貼例假日值日津貼(全日)

　　夜班中班助理管理師

　　助理工程師以上管理員

　　工務(wù)員以下值夜津貼

　　津貼2071008040~100

　　說明(一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。

　　(二)值夜津貼視實際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。

　　第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。

　　第四條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

　　□年終獎金發(fā)放核計細則

　　(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。

　　(二)本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。

　　(三)凡員工于當年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表3規(guī)定核計。

　　表3

　　升正服務(wù)月數(shù)獎金天數(shù)備考

　　3個月7天半1．本表所指月份以足月計

　　6個月15天2．獎金包括職務(wù)加給

　　9個月22天半

　　12個月以上30天

　�。ㄋ�)凡于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎金：

　　1.記大功1次，加發(fā)相當30天薪津的獎金。

　　2.記小功1次，加發(fā)相當10天薪津的獎金。

　　3.嘉獎1次，加發(fā)相當3天薪津之的金。

　　4.表揚1次，加發(fā)相當1天薪津的獎金。

　　(五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金：

　　1.記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。

　　2.記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。

　　3.申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。

　　4.警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。

　　5.曠(工)職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。

　　6.凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。

　　7.遲到早退(合并計算)每滿3次，扣減獎金1天。

　　(六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀錄者，得予抵銷或抵減。

　　(八)本細則所指獎懲等紀錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。

　　(九)凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎金。

　　1.辭職或解雇者。

　　2.資遣者。

　　3.停薪留職者。

　　4.其他原因中途離職者。

　　(十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。

　　(十一)年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役復(fù)職人員，其當年度的獎金以復(fù)職日起算，不足3個月者

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