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工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

時(shí)間:2024-08-06 04:21:52 報(bào)告 我要投稿
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工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

  隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,報(bào)告的用途越來(lái)越大,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編整理的工資內(nèi)外收入自查報(bào)告,歡迎閱讀與收藏。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告1

  年度工資內(nèi)外收入情況 (公司全稱)20xx國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組:

  根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求,公司高度重視,于年月日至 月日,認(rèn)真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、基本情況

  (一)企業(yè)基本情況

  公司成立于月日,主要從事(業(yè)務(wù)范圍),截止20xx年末資產(chǎn)總額億元,年末從業(yè)人員 人,目前法定代表人為 ,由主管。

  (二)自查范圍

  公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點(diǎn),以20xx年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負(fù)責(zé)人薪酬分配等情況為基礎(chǔ),對(duì)公司進(jìn)行全面自查。

 。ㄈ┢髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

  二、自查結(jié)果

 。ㄒ唬┕べY總額管理情況

  1、工資管理基本情況

 。1)上級(jí)單位工資總額管理政策。根據(jù)下達(dá)的《》規(guī)定,公司實(shí)行工資總額管理方式。

 。2)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。 自查評(píng)價(jià):

  2、工資總額具體項(xiàng)目及列支情況 自查評(píng)價(jià):

  3、人員及工資水平情況

 。1)在崗職工情況 自查評(píng)價(jià):

  4、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表填報(bào)情況 自查情況:

 。ǘ┴(fù)責(zé)人收入分配基本情況

  1、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況

 。1)上級(jí)單位管理政策年,根據(jù)下發(fā)的《》,公司負(fù)責(zé)人開始實(shí)行辦法。

  2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核情況 自查評(píng)價(jià):

  3、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距情況 自查評(píng)價(jià):

  4、企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入情況 自查評(píng)價(jià):

  (三)職工工資外收入情況

  1、福利性收入情況 自查評(píng)價(jià):

  2、住房公積金 自查評(píng)價(jià):

  3、其他工資外收入情況 自查評(píng)價(jià):

 。ㄋ模┢髽I(yè)扣繳稅情況

  1、企業(yè)所得稅 自查評(píng)價(jià):

  2、個(gè)人所得稅 自查評(píng)價(jià):

  三、自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匯總

  四、需要說(shuō)明的`其他事項(xiàng)

  (一)20xx年相關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況

 。ǘ┢渌枰f(shuō)明的問(wèn)題

  五、工作建議

 。ㄒ唬⿲(duì)完善工資內(nèi)外收入分配制度的考慮

 。ǘ⿲(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議

  特此報(bào)告。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告2

  xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的'文件精神,公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。

  一、公司基本情況

  xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè),擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年,20xx年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司,20xx年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè),企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

  公司現(xiàn)有職工58人,其中:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

  二、企業(yè)工資情況

  20xx年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元,職工人數(shù)為67人,人均工資年為2.67萬(wàn)元,其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元,職工人數(shù)為73人,人均工資年為2.71萬(wàn)元,其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制,在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元,職工人數(shù)為58人,人均工資年為2.6萬(wàn)元,其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制,在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

  三、公司工資制度執(zhí)行情況

  公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策,實(shí)行工效掛鉤,堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資,企業(yè)職工無(wú)工資外收入;公司經(jīng)理為事業(yè)編制,在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入;公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況,公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù);公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度;同時(shí),公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  總之,公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資,無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

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