網(wǎng)站維護人員辭職報告

　　我們眼下的社會，報告與我們愈發(fā)關系密切，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編精心整理的網(wǎng)站維護人員辭職報告，希望對大家有所幫助。

網(wǎng)站維護人員辭職報告1

尊敬的公司領導：

　　您們好！

　　首先，非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩年當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

　　在過去幾天里，我認真回顧了這兩年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

　　在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人才，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，"質(zhì)"與"量"的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

　　其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

　　我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

　　而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢？我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的'規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。

　　以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。

　　在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng)首發(fā)于范文中國，謝絕轉(zhuǎn)載的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

　　我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！

　　請公司各領導審查批準！

　　謝謝！

　　辭職申請人：xx

　　20xx年5月19日

網(wǎng)站維護人員辭職報告2

尊敬的公司領導：

　　大家好！

　　首先，我非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司的信任和關心，尤其是給了我一個發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的這兩年，經(jīng)理也給了我很多培養(yǎng)，讓我學到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。但是因為在公司得不到自己想要的東西，無論是精神生活還是物質(zhì)生活，很遺憾在這里向公司提交辭職申請。

　　這幾天仔細回顧了這兩年的工作。在工作期間，我全心全意地致力于促進公司的發(fā)展，始終關注公司的利益。在我兩個月的`工作中，我學到了很多，無論是專業(yè)技能還是做人方面。感謝公司領導的關心和培養(yǎng)。

　　在這里，經(jīng)過仔細分析，我想給公司一些建議，但這只是我作為一名小職員的個人看法。首先，我認為公司網(wǎng)站運營缺乏專業(yè)的策劃人才，對公司網(wǎng)站沒有大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營政策。應邀請一些具有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士對網(wǎng)站的運營、發(fā)展前景和可行性分析進行研究報告。在我負責網(wǎng)站編輯的這兩個月里，感覺公司的制度有問題。首先，“質(zhì)”與“量”的沖突，就我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定每人每天要完成的量是七個以上。但是，對于一些信息不足的網(wǎng)站，我們真的無從下手。如果堅持從其他網(wǎng)站收集信息，我個人認為是沒有意義的，這樣做會導致公司網(wǎng)站的真實性。第二，侵犯版權。我們使用的所有信息、圖片和案例都沒有經(jīng)過版權所有者的批準。這給公司網(wǎng)站的運營造成了負面隱患，會給網(wǎng)站訪客一種虛假的感覺，也可能被其他網(wǎng)站追究版權問題，值得公司領導深思。

　　其次是公司基層員工的積極性。

　　我覺得一個公司如果有發(fā)展空間，首先要分析的是領導的決策是否正確，目標是否合理，制定的政策是否符合實際情況，是否可行。

　　其次是分析基層員工的工作積極性�；鶎訂T工很少，但對所有公司都至關重要�；鶎訂T工如果工作積極性不高，會影響工作進度和認真程度，直接影響公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工對工作沒有多大熱情。原因是什么？我認為這是一個政策問題。公司的制度一直沒有最終完善，一些工作要求沒有明確的規(guī)范，導致一段時間后新舊規(guī)范沖突。這需要基層員工投入大量的時間和精力，長時間重復會讓基層員工身心疲憊。

　　以上是我個人的建議，除了希望公司以后能不斷改進發(fā)展，沒有別的意思。

　　在公司里，得不到自己認為值得的待遇，收入太低，直接導致個人生活困難，甚至吃住出現(xiàn)問題。因為這個原因，這段時間我很壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。正因為如此，作為一個網(wǎng)站編輯，這篇文章最初是在xxx發(fā)表的，我拒絕轉(zhuǎn)載的熱情也逐漸消退。我不想帶著這種情緒去工作，那只會更進一步。而且，我深深地感覺到我的能力是有限的，我不能滿足公司的要求，我的能力不足以滿足公司各方面的需求。所以現(xiàn)在向公司提出辭職，希望公司能理解。

　　我承諾離開公司后絕不做任何有損任務公司利益的事情，也不會泄露公司內(nèi)部情況。衷心祝愿公司在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領導和同事工作順利！

　　請公司所有領導審批！

　　謝謝！

辭職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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