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人事主管辭職報告

時間:2023-11-21 07:48:15 報告 我要投稿

(熱)人事主管辭職報告6篇

  隨著社會不斷地進步,越來越多的事務(wù)都會使用到報告,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對寫報告感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的人事主管辭職報告,希望對大家有所幫助。

(熱)人事主管辭職報告6篇

人事主管辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我是xx年到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個企業(yè)盡心盡力的意愿,這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開xx。

  今天提出辭職書,是我經(jīng)過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的`朋友。同事們之間的支持和關(guān)心。

  我很感謝在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

  非常感謝在這一年給人力資源部的支持!我也祝愿xx早日達到目標!我從內(nèi)心祝愿xx越做越強,立于不敗之地。

辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

人事主管辭職報告2

尊敬的總裁:

  我是辦公室行政主管,很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政主管三年的時間里,兢兢業(yè)業(yè),一切以公司的利益出發(fā),然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的.需求,因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時,很感謝公司這幾年對我的培養(yǎng),讓我完完全全能夠獨擋一面。關(guān)于交接工作的事宜,我已經(jīng)全部整理好了,很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司,愿公司發(fā)展越來越好。

  辭職申請人:

人事主管辭職報告3

敬愛的李經(jīng)理:

  非常對不起!由于種種原因,在這里我要向您遞交辭呈,這對于我來說,是一個艱難的決定,也是經(jīng)過長期深思熟慮后的結(jié)果。

  一想到辭職兩個字,內(nèi)心就會泛起真切的羞慚感,使我掙扎不已,我一直想找機會向您當面請示和匯報,但深深的愧疚使我難以面對您,這兩年來,是您手把手在教我做事做人,您的辛勤培育,使我從原來的一張白紙幻畫出清晰的hr職業(yè)人形象,您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵,使我更用心地做好工作取得進步,您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自我價值的機會,又在生活中對我細致的關(guān)懷和愛護,使我感受到領(lǐng)導對下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意,這些對于一個普通的職員來說,都彌足珍貴,而我是多么地不知好歹,想要離這些東西遠去。

  我深知此時正是公司用人之際,新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張,我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為,但我真是找不到更好的時機了,放到一兩個月后再講已經(jīng)沒有離職的意義了,所謂一年之計在于春,在這個多思的季節(jié),人都會蠢蠢欲動,在您問我是否了解員工的離職動向時,我只能告訴你同事的動向而自己裝作若無其事,實際上內(nèi)心很痛苦,這個想法其實很早就有,雖然不表露不代表說假話,但是瞞報情況也視為不負責任,在此,我向您道歉,我實在是有些說不出口,我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過,這是我不希望看到和感受到的情境,這也是我人性懦弱的一面,我渴望戰(zhàn)勝自己。

  但是,您也知道,從職業(yè)道路上來講,此時也是離職的最佳時機,而xx,這年,對我意味著蛻變,意味著完成青春最后的.夢想,意味著重新找到人生的方向,我曾長期地迷惘過,甚至丟失過自己多年所學的專業(yè),忘記過自己的愛好和最喜愛的生活,忘記過自己也有夢想和更多的欲望,所以,敬愛的丹姐,非常對不起,請給我一次機會,讓我遠行,讓我去找到丟失的自己。

  我有個朋友在廣州發(fā)展,多次盛邀我與他合作,新年里又到我家中和我父親一起商量過此事,所以,關(guān)于我辭職的想法并不是一時的沖動,只是我一直沒有辦法開口,近期,這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用,讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動離職日程。

  xx年我到xx面試,當時您問我的打算以及為什么回隨州發(fā)展,我的回答是找個工作先干兩年然后再看,對于一個面試者來說非常地不專業(yè),而后您提示我,在機構(gòu)總和分公司面試的時候千萬不能這樣回答,因為穩(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵,后來在我面試應(yīng)聘者的時候我也對此很較真,我也深知您當時對我的青睞,到如今,兩年過去了,我只想說,我當時的話都是內(nèi)心的實話,我沒有騙過您,今天的話,也是內(nèi)心的實話,我沒有騙您。

  兩年前的我什么都不懂,沒有技能,沒有工作經(jīng)驗,沒有清晰的自我認知,沒有成熟的智慧方略,當然,如今的我并沒有好到哪里去,骨子里依然是不能為自己所做的一切負完全責任的小男生,但是,人總是要成熟的,而且當下時代的青年人都急需要成熟,所以我必須邁出這間溫暖的屋子,去再度經(jīng)歷風雨滄桑,讓青春正常地完結(jié),人生飽滿地起伏休止。

  此時,我不能再想,我是一個多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾,因為這樣只能使我愧疚更深,使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導和同事舍不得這個充滿親切感和自豪感的大家庭,我只能想,我有多么多么多的缺點,給您造成過多么多么多的麻煩,或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機會得到雨露和陽光,所以,對您來說,可以再找個更好的幫手,您的工作和生活會有新的驚喜和成果。

  懦弱使我不安,不得不說一些違心話,因為兩年來的相處,我感受最多的是您對我的青睞、培育、教導、激勵、包容和關(guān)愛,也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導和朋友,我深知我面臨的選擇風險,我也并不能肯定我的未來會怎樣,也許并不如現(xiàn)在,但是假如人生沒有選擇,也只會離幸福感越來越遠,哪怕這個選擇是錯誤的,也總比沒得選不知道該怎么選要好,而人總要犯一些錯誤才會成長,才會更加清楚地知道自己想要的和實際能得到的之間的關(guān)系,我需要弄明白這個問題。

  敬愛的xx,對不起,非常非常對不起,感謝,非常非常感謝,我不善表露,也難受控制,去意已定,多說無益,懇請恩準,萬分感激!

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

人事主管辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導;

  您好!

  來公司也xx年了,在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

  首先非常感謝xx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xx這個大家庭中來,我很喜歡這里,發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛xx,在人事經(jīng)理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xx大集體給予我這xx來的鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xx的'大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。

  面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝xx的信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續(xù)在xxxx學習和成長。在xx一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù),現(xiàn)提出申請辭職,望xx批準!

  最后,我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事主管辭職報告5

尊敬的總裁:

  我于20xx年XX月XX日報到開始在XXXX電器上海有限公司工作擔任總務(wù)部的主管,經(jīng)過近一個月的試用磨合期,我認為自己無法適應(yīng)XXXX的企業(yè)文化和管理方式,沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人,也希望有個機會展示經(jīng)驗與能力,在比較長的時間段里公司服務(wù),同時實現(xiàn)自我價值,但經(jīng)過認真的觀察和初步的工作開展,我認為自己不適合在繼續(xù)XXXX公司工作,根據(jù)勞動合同法第四章第三十七條的規(guī)定,特提前三天提出辭職申請,希望在XX月XX日試用滿一個月的時候離職。

  對于在試用期的`工作表現(xiàn),我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況,到了解和熟悉情況了一些后就發(fā)現(xiàn)很難做好工作。經(jīng)驗與慣例在XXXX是行不通的。我不能適應(yīng)這里的工作環(huán)境,又沒有能力沒有可能去改變,只好選擇離開。

  無法適應(yīng)XXXX的企業(yè)文化和管理方式,沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面:

  公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,管理方式還停留在家族化管理的模式,造成管理缺失,人文環(huán)境壓抑。

  公司對員工太于吝嗇苛刻,無視員工權(quán)益,在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準,造成人心渙散,人員流失嚴重。

  辭職申請人:

人事主管辭職報告6

尊敬的總裁:

  我于20xx年3月5日報到開始在xxxx電器上海有限公司工作擔任總務(wù)部的主管,經(jīng)過近一個月的試用磨合期,我認為自己無法適應(yīng)xxxx的企業(yè)文化和管理方式,沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的'人,也希望有個機會展示經(jīng)驗與能力,在比較長的時間段里公司服務(wù),同時實現(xiàn)自我價值,但經(jīng)過認真的觀察和初步的工作開展,我認為自己不適合在繼續(xù)xxxx公司工作,根據(jù)勞動合同法第四章第三十七條的規(guī)定,特提前三天提出辭職申請,希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。

  對于在試用期的工作表現(xiàn),我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況,到了解和熟悉情況了一些后就發(fā)現(xiàn)很難做好工作。經(jīng)驗與慣例在xxxx是行不通的,屁大的事都要請示。我不能適應(yīng)這里的工作環(huán)境,又沒有能力沒有可能去改變,只好選擇離開。

  無法適應(yīng)xxxx的企業(yè)文化和管理方式?jīng)]有能力完成本職工作的原因主要有以下方面:

  公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,管理方式還停留在家族化管理的模式,造成管理缺失,人文環(huán)境壓抑。

  公司對員工太于吝嗇苛刻,無視員工權(quán)益,在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準,造成人心渙散,人員流失嚴重。

  辭職申請人:

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