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項目經(jīng)理履職報告

時間:2024-09-06 10:57:04 報告 我要投稿

項目經(jīng)理履職報告

  隨著人們自身素質(zhì)提升,需要使用報告的情況越來越多,其在寫作上有一定的技巧。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編精心整理的項目經(jīng)理履職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

項目經(jīng)理履職報告

項目經(jīng)理履職報告1

  一、辦事預(yù)約制度是指當事人因工作需要或情況,需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進行上門服務(wù)的,計生委應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求,在職能范圍內(nèi)辦理當事人提出的有關(guān)事務(wù)。

  二、預(yù)約范圍

 、比丝谂c計劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作,可以預(yù)約。

 、伯惖厝藛T辦理有關(guān)計劃生育證件等有關(guān)事項的可以預(yù)約。

  ⒊廣大人民群眾需要人口與計劃生育部門幫助解決及服務(wù)的有關(guān)事項,可以預(yù)約,必要時也可以上門服務(wù)。

 、匆蛱厥馇闆r需要人口與計劃生育部門延長服務(wù)時間的,可以預(yù)約。

  ⒌其它需要預(yù)約的有關(guān)事務(wù)或事項。

  三、違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責令采取相應(yīng)補救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。

  第一條政務(wù)公示制度系指行政論文機關(guān)向行政論文管理相對人和社會大眾公開履行行政論文職能的標準、要求、程序等的機關(guān)效能建設(shè)制度。

  第二條縣計生委依據(jù)行政論文管理相對人辦事方便、行政論文要求公開透明、行政論文行為接受監(jiān)督的`基本原則實行政論文務(wù)公示。

  第三條縣計生委各股室以及工作人員,應(yīng)遵守本制度。

  第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式:

  一、機關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù);

  二、機構(gòu)設(shè)置、行政論文職能、位置分布、股室職責;

  三、辦事程序、標準;

  四、機關(guān)的對行政論文管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件;

  五、其它公示內(nèi)容。

  以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。

  各股室負責提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容,辦公室負責統(tǒng)一組織實施工作。

  第五條委機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。

  第六條凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標準的,委效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書面責成限期整改,逾期不改的給予通報批評,并按《干部誡勉制度》處理。

  第七條政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個人的年終考評的一項內(nèi)容,并由委機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責檢查并提出獎懲建議。

項目經(jīng)理履職報告2

  一、個人工作思路

  1、如何做好現(xiàn)場管理

 。1)要有勤勞的工作作風(fēng),做工程管理的沒有捷徑可走。不要怕麻煩,不要怕辛苦,對現(xiàn)場必須做到很好管控。

 。2)要有嚴格的質(zhì)量意識,產(chǎn)品的質(zhì)量是一個公司的命脈。現(xiàn)如今我們同行業(yè)競爭激烈,速度的比拼、人脈關(guān)系的比拼、都已相當。這時質(zhì)量的比拼就顯得尤為重要。因為質(zhì)量是贏得業(yè)主的金牌。我們怎么樣讓公司做大做強,質(zhì)量就是金牌。有人講過這樣幾句話:學(xué)歷是銅牌,能力是銀牌,人脈是金牌,思維是王牌。我也可以把質(zhì)量用牌來分個等級,速度是銅牌,人脈是銀牌,質(zhì)量是金牌,業(yè)主是王牌。

  (3)要有較強的責任心,不要把現(xiàn)在的工作看做工作,要當事業(yè)做、

  用心去做,只有這樣嚴格要求自己,才能使自己的管理水平得到提升。

 。4)要有嚴格的成本控制觀念,每一筆支出都要恰到好處,無論是材料的控制,還是對設(shè)備的使用都要做到合理的利用。

 。5)要熟練掌握工程操作流程,根據(jù)現(xiàn)場的進度情況制定合理的計劃。緊扣每一個環(huán)節(jié),靈活應(yīng)對突發(fā)的情況及時調(diào)整工作思路,讓工作順利的開展。

 。6)要有超強的安全意識,不能僅僅靠一張安全交底來對待生命。盡可能的經(jīng)常性的、隨機性的做到安全提示。

 。7)要加強自己專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),施工過程中遇到的問題及時有效的提出解決方案。

  (8)要有較強的資金回收意識,盡可能的讓公司減小資金壓力。在材料方面也有制定合理的計劃,最大限度的提高公司的資金周轉(zhuǎn)率。

  2.如何做好班組管理

 。1)要細心,主要是前期的技術(shù)交底。門窗安裝的整套流程他們都知道,但是很多工人在操作時還是會出現(xiàn)很多的問題。比如說為什么鐵片安裝時公司要求要內(nèi)高外低,很多人都搞不清楚,只是機械似的安裝。我們現(xiàn)場管理都知道是為了防止雨水會從鐵片位置漏進來。再比如說為什么要先塞下口在打發(fā)泡劑,他們也搞不清楚。這都需要我們現(xiàn)場管理細心的講解,只有這樣班組才會做的更好。

  (2)要耐心,當班組有什么問題我們要及時的去想辦法解決。盡管有的問題很簡單我們也要耐心的去教授。

 。3)要關(guān)心,平時的工作中要多與他們溝通,有困難的幫他們盡可能的解決

  (4)要用心,現(xiàn)場交叉施工中存在很多的不安全隱患,做到經(jīng)常性的提醒安全。并對施工中存在的不合理做法提出合理化建議。

  3.如何與各部門做好銜接

 。1)對公司內(nèi)部同仁,根據(jù)現(xiàn)場實際情況制定合理的進度計劃;

  對技術(shù)方面的問題要及時溝通;對材料方面的要及時與采購聯(lián)系;對生產(chǎn)方面的要根據(jù)計劃及時的跟進。

  (2)對甲方、總包及監(jiān)理單位,主要是嚴格根據(jù)現(xiàn)場的進度情況制定合理的進度計劃,平時做好溝通協(xié)調(diào),對突發(fā)情況及時有效的做出反應(yīng)。

  二、目前工作中還存在的不足與今后努力的方向

  1、在A11、A15提前了交房日期后未能及時的做出反應(yīng),在搶工期保進度的同時增加了人工成本后期及時調(diào)整工作計劃,盡可能的降低成本。

  2、項目部技術(shù)人員不足,技術(shù)生產(chǎn)工藝單有滯后現(xiàn)象。

  3、車間生產(chǎn)人員足,不能夠及時的供貨,車間發(fā)貨有時缺東少西的,沒有配套發(fā)齊。

  4、材料及配件的采購不能按要求及時到貨。

  5、現(xiàn)場安裝還存在工序倒置情況、及交叉施工成品保護得不到重視。

  三、今后個人的工作目標、質(zhì)量目標及工作成果

  1、統(tǒng)籌組織,超前安排 堅信事在人為,把握主動創(chuàng)造條件,強化施工生產(chǎn)的組織和管理,實現(xiàn)現(xiàn)場的有序銜接,從而順利完成施工生產(chǎn)任務(wù)。

  2、實現(xiàn)過程精品,抓好進度控制 在保證安裝質(zhì)量的前提下,搞好對進度的控制,通過協(xié)調(diào)施工生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),提高對進度的駕馭能力和突擊能力來達到項目部施工進度的要求。

  3、協(xié)調(diào)好各種關(guān)系,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境 在施工生產(chǎn)中主動與方、監(jiān)理、總包單位、進行溝通和交流,努力營造良好的施工生產(chǎn)外部環(huán)境。做到進度要趕,質(zhì)量要抓,安全文明要保,同時樹立良好企業(yè)形象。

  4、規(guī)范項目部管理 通過有效的人員分工和安裝班組的聯(lián)合管理,使其各司其職,各盡其責,對施工生產(chǎn)進行嚴格控制,從而使每項工作都認真落實到位。

  四、目前個人在工作流程方面的執(zhí)行情況及對公司的建議意見

  1、工作流程過于粗放,還需要進一步細化。

  2、在技術(shù)上強化技術(shù)管理,組織技術(shù)人員與現(xiàn)場負責人、安裝班組技共同研究施工現(xiàn)場,根據(jù)施工實際不斷深化圖紙方案,認真落實技術(shù)交底。提高了我項目部技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力,為今后技術(shù)難題的解決奠定堅實的基礎(chǔ)。

  五、如達不到預(yù)期的工作目標時應(yīng)如何進行自我分析或處理

  1、如達不到預(yù)期的工作目標,項目管理人員要努力加強與各個部門之間的溝通協(xié)調(diào),找出問題的根源仔細進行總結(jié),以避免類似的問題再次出現(xiàn)。

  2、建立合適的獎罰制度,調(diào)動員工的積極性及提高員工的責任心,加大巡檢考核力度。

  項目經(jīng)理安全生產(chǎn)履職報告5

  一、工作情況

  (一)明確任務(wù)、開拓創(chuàng)新,有計劃、有組織地抓好施工生產(chǎn)。

  20xx對我項目來說是極不平凡的一年,也是生產(chǎn)任務(wù)最重的一年。施工生產(chǎn)由于受征地困難、農(nóng)民阻工、材料價格上漲厲害、業(yè)主資金緊張等諸多不利因素的影響,始終制約生產(chǎn)的全面展開。面對困難,廣大干部職工一起分析生產(chǎn)形勢,積極采取措施,協(xié)調(diào)好各方面的`關(guān)系,充分挖掘和調(diào)動各方面潛力,千方百計保證了施工生產(chǎn)的順利進行,較為圓滿地完成了各階段生產(chǎn)任務(wù)。

  完成產(chǎn)值及工期進度:本年度計劃完成產(chǎn)值5000萬元,截止06月底,完成產(chǎn)值2350萬元,為年度計劃的47%。累計完成產(chǎn)值3200萬元,為合同總額7633萬元的42%。本年度主要完成的實物工程量有:隧道工程:左線掘進、初支480m,二襯520米;右線洞身掘進、初支520m,二襯500米。開工至今主要工程進展情況:左洞洞身開挖支護累計714米,右洞洞身開挖累計670米,雙洞合計1375米。左洞二次襯砌520米,右洞二次襯砌500米,雙洞合計1420米。

  (二)積極采取措施,精心組織、精心管理。

  1、強化生產(chǎn)組織的嚴密性。針對今年工程施工任務(wù)量較大,始終堅持生產(chǎn)例會制度,定措施,抓落實,提要求,解決實際問題,及時確定各生產(chǎn)班組每個階段的生產(chǎn)組織重點環(huán)節(jié)。

  2、強化生產(chǎn)計劃的嚴肅性。我主要抓了生產(chǎn)計劃的執(zhí)行和考核,對生產(chǎn)會議確定的各項目階段性工期,加大了督查力度,并采取超常規(guī)措施,及時糾正偏差,確定整體目標和階段目標,明確主攻方向,突出重點,各個擊破,取得了明顯效果。在上半年,及時掀起了大干一百天、全面完成任務(wù)的活動,并適時地與各生產(chǎn)班組簽訂了工期保證書。

  3、強化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了現(xiàn)場文明施工管理,要求從建點開始,都努力要求按高起點、高標準、高水平運行,做到規(guī)范、整潔,對現(xiàn)場文明施工、樣板起步一抓到底。通過對現(xiàn)場管理的常抓不懈,項目施工現(xiàn)場達到了文明施工標準。

  4、靠前指揮,及時解決問題。在施工季節(jié),為了及時掌握項目生產(chǎn)一手材料,每天我都要到各個生產(chǎn)班組轉(zhuǎn)上一圈,深入工地,靠前指揮、靠前指導(dǎo)、靠前協(xié)調(diào)、靠前服務(wù),進一步加強監(jiān)督和檢查的力度。同時提出“全體總動員、后線保前線”等措施,要求高標準開工、高保準施工、高標準收尾。制定了各種提高工作效率的措施,有效地促進了項目施工進度。

  5、加強成本控制,強化數(shù)據(jù)管理,確保數(shù)據(jù)真實性項目部定期召開成本分析會,認真分析上月存在的問題,找出不足,層層落實,下月改進,要求各項對比實現(xiàn)數(shù)據(jù)化,數(shù)據(jù)必須真實可靠,施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié),層層控制,每道工序都做到有據(jù)可查,為了確保數(shù)據(jù)的準確性,做到每班質(zhì)檢工程師和領(lǐng)工員進行現(xiàn)場收方互相復(fù)核簽認,確保了數(shù)據(jù)的真實性。

  6、完善激勵機制,調(diào)動員工生產(chǎn)積極性。通過制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務(wù)考核獎等手段,極大的提高了員工的勞動積極性,部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。

  (三)加強安全管理工作,做到生產(chǎn)無事故。

  堅持“以人為本”的理念和“安全第一,預(yù)防為主”的基本方針,加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督檢查力度,做到常抓不懈,警鐘常鳴;對施工人員、操作手、駕駛員加強了安全教育,強化了全員的安全意識;切實落實安全生產(chǎn)責任制,保證了安全管理工作的平穩(wěn)運行。

  二、總結(jié)經(jīng)驗,加強學(xué)習(xí),努力做合格的生產(chǎn)管理者

  為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新工作的要求,我主動加強業(yè)務(wù)知識和理論的學(xué)習(xí),不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以黨員先進性教育活動為契機,進一步理解了新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求,在政治、思想、作風(fēng)等方面有了較大收獲。通過學(xué)習(xí),我深刻認識到作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公的重要性,常懷律己之心,增強自律意識,做到自重、自警、自勵,清正自守,保持廉潔的本色。一年來,我嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)定,自覺抵制不正之風(fēng),堅持講真話、辦實事、求實效,不斷提拒腐防變的能力。二是工作中堅持以身作則,在深入基層工作時,從不搞特殊化,不講排場,一律吃工作餐。在學(xué)習(xí)的過程中,我還能夠從其他領(lǐng)導(dǎo)同志身上汲取優(yōu)點和長處,彌補自身不足,努力做項目合格的管理者。

  三、存在的不足

  一年來,雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了一定的努力,取得了一定的成效,但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和群眾的期望相比還存在一些問題和差距,主要是:

  1、進度壓力大,造成人工、材料、機械設(shè)備投入過大。

  2、有時因工作忙,政治理論學(xué)習(xí)還不夠自覺,業(yè)務(wù)水平還需進一步提高;

  3、還需在工作方法、增強責任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫,早日成為一名合格的生產(chǎn)管理者。

項目經(jīng)理履職報告3

  為規(guī)范本單位工作人員管理,明確個人崗位責任,不斷提高工作人員的責任感,增強廉政建設(shè)和遵紀守法意識,制定本制度。

  一、行政論文過錯責任追究制

  行政論文過錯,是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責,造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實,以致影響行政論文效率和行政論文秩序,給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過錯責任追究制,就是對工作過錯責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟論文處罰的制度。

  二、行政論文過錯的主要情形

  本委工作人員在工作中具有下列情形之一的,應(yīng)視為過錯:

 。ㄒ唬┦讍栘熑稳瞬宦男惺讍栘熑,貽誤辦事者辦事的;

 。ǘ⿲Ψ弦(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;

  (三)服務(wù)態(tài)度不熱情,與辦事者頂撞爭吵的;

 。ㄋ模┧阶赃M行有償咨詢或服務(wù),違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的;

  (五)超越規(guī)定權(quán)限實施許可,或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;

 。┪绰男修k事承諾制度,無特殊原因和理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的`;

  (七)對明顯虛假的材料,應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的;

 。ò耍┕室庵圃焯摷俨牧匣蛑e報事實的;

 。ň牛┺k理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;

  (十)其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。

  三、行政論文過錯責任追究

 。ㄒ唬┬姓撐倪^錯責任追究方式分為:

  ⒈責令作出書面檢查;

 、餐▓笈u;

 、橙∠斈暝u優(yōu)評先資格;

 、纯郯l(fā)當月崗位工資和年終獎金;

 、递啀徎蛲B氹x崗培訓(xùn);

 、兑剔o職或者責令辭職;

 、方o予行政論文紀律處分。

  以上追究方式可以單處或并處。

 。ǘ┕ぷ鬟^錯行為是由數(shù)個行政論文環(huán)節(jié)過錯造成的,工作人員分別承擔相應(yīng)的過錯責任。

 。ㄈ┕ぷ魅藛T的行政論文行為造成本單位賠償,有過錯的工作人員應(yīng)承擔—定的賠償責任。

 。ㄋ模┰谀甓瓤己似趦(nèi),工作人員的行政論文行為被群眾投訴,經(jīng)核實的,第一次扣除當月崗位工資的%,第二次扣除當月崗位工資的%,第三次扣除當月全部崗位工資,對本人進行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。

  (五)工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重,觸犯刑法的,依法移交司法部門追究責任。

 。┯羞^錯工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)予從重追究過錯責任:

 、痹诒徽{(diào)查過程中拒不交代過錯事實的;

 、灿兴髻V受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;

 、硨ν对V人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的;

  ⒋其他經(jīng)行政論文過錯追究機構(gòu)認定,應(yīng)從重追究過錯責任的。

 。ㄆ撸┯羞^錯工作人員具有下列情況之一的,可從輕追究過錯責任:

 、敝鲃映姓J過錯行為并及時糾正的:

  ⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

 、称渌蓮妮p或免予追究過錯責任的。

項目經(jīng)理履職報告4

  一、限時辦結(jié)制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事,在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下,應(yīng)當根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾,在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。

  二、承諾期限

  ⒈辦理《流動人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨生子女父母光榮證等有關(guān)證件的,應(yīng)當隨到隨辦。

 、矊θ罕姷纳暝V、舉報或投訴,在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù),并及時依法處理。

  ⒊對因特殊原因不能及時辦理各類證件的,應(yīng)向服務(wù)對象說明具體情況。

  三、未按上述規(guī)定時限辦理的',第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責令采取相應(yīng)補救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。

項目經(jīng)理履職報告5

  一、服務(wù)準則。根據(jù)本單位工作實際,制定便民利民的服務(wù)標準和原則,規(guī)范辦事程序,提高辦事效率。

  二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責,結(jié)合群眾關(guān)心的熱點問題,確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項、服務(wù)時限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責任等。

  三、公開承諾內(nèi)容。應(yīng)在辦公場所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。

  四、行諾監(jiān)督。通過設(shè)立服務(wù)承諾監(jiān)督臺、投訴電話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式,接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。要認真受理群眾的投訴和舉報,及時調(diào)查處理,并向當事人反饋。

  五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的.行為,要從行政論文、法律、經(jīng)濟論文等方面作出處罰規(guī)定,并嚴格執(zhí)行。給當事人造成損失的,要按承諾的標準予以賠償。

項目經(jīng)理履職報告6

  一、委機關(guān)及下屬二級機構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。

  二、考核內(nèi)容和標準:根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容,按照德、能、勤、績四個方面,重點考核工作成績。

  三、考核辦法

 、睂嵭衅綍r考核與年度考核相結(jié)合,平時考核由各股室負責人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評,半年進行小結(jié),形成書面意見,為年度考核提供依據(jù),年度考核在每年末或翌年初進行。

 、财綍r考核實行分級負責,委主任負責對委機關(guān)科級干部進行考核;分管領(lǐng)導(dǎo)負責對分管股室長進行考核;股室長對本股室的干部職工進行考核。

 、衬甓瓤己艘云綍r考核為基礎(chǔ)由委機關(guān)效能辦公室負責實施。在年度考核時,除負責對本機關(guān)干部職工考核綜合評定外,還要對二級機構(gòu)的考核進行審核。

  四、年度考核的時間、內(nèi)容、標準、具體方法步驟,應(yīng)根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求,結(jié)合本單位實際,由委機關(guān)效能辦公室擬定實施方案,提交機關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

  五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個人檔案,作為干部獎懲、任免、工資晉升的`依據(jù)。

  六、凡屬機關(guān)工作人員,年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的,予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,應(yīng)予辭退。二級機構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。

  七、本單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。

  八、本制度由委機關(guān)效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。

項目經(jīng)理履職報告7

  一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi),崗責任人因各種事由不在崗,崗責任人應(yīng)頂崗的工作制度。

  二、實行頂崗制度的目的.是為了確保限時辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實,更好的提高工作效率和辦事效率。

  三、各股室都要確定崗,避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。

  四、崗責任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作,并享有崗責任人的職責權(quán)利,對崗的工作認真負責。

  五、崗責任人因事由不在崗,必須提前一天做好工作的移交,因特殊原因來不及移交的,崗責任人要主動頂崗。

  六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的,按《過錯責任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責任人的責任。

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