關于申請加班費的報告

　　以下公文小編為您收集整理的是關于申請加班費的報告，僅供參考!希望對您有幫助!

　　關于申請加班費的報告(一)

　　尊敬的公司領導：

　　因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時間超出12小時�，F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費補貼。 建議生效時間：20xx年x月x日開始實行。

　　附則：

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資;

　　3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30 。

　　4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。

　　特此申請，請予批準

　　XXXX商業(yè)運營管理有限公司

　　20xx年x月x日

　　關于申請加班費的報告(二)

　　尊敬的領導：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：年月日

　　關于申請加班費的報告(三)

　　尊敬的公司領導：

　　xx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

　　附注：相關執(zhí)行標準

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

　　平均小時工資135元/8小時=17元

　　節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元

　　清明：2天×135元×300%=810元

　　平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元

　　以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。

　　特此申請，請予批準

　　××××××有限公司

　　申請人：××××

　　20xx年x月x日

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