縣國(guó)稅局公務(wù)員培訓(xùn)自評(píng)報(bào)告

　　隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的縣國(guó)稅局公務(wù)員培訓(xùn)自評(píng)報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

市局教育科：

　　今年以來(lái)，我局公務(wù)員培訓(xùn)工作按照區(qū)、市局的總體要求，緊緊圍繞稅收中心工作，狠抓了干部學(xué)歷教育和稅收新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，全局干部隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高，較好地完成了今年確定的各項(xiàng)培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)，以下在認(rèn)真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)今年的培訓(xùn)工作進(jìn)行自評(píng)。

　　一、明確目標(biāo)，健全制度

　　年初縣局領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真分析干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)稅收形勢(shì)的發(fā)展與需要，把計(jì)算機(jī)操作和稅收法制基本知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)作為今年培訓(xùn)的主要內(nèi)容，局黨組專門成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，確定人教科、信息中心、征管科共同配合抓培訓(xùn)，按照分類培訓(xùn)，以考代訓(xùn)，以考促學(xué)的原則進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持自學(xué)為主集中培訓(xùn)輔導(dǎo)為輔的形式，局黨組每季召開會(huì)議，研究制定培訓(xùn)計(jì)劃措施，每季培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考評(píng)、總結(jié)，同時(shí)健全培訓(xùn)考評(píng)制度，把從參加學(xué)習(xí)，考評(píng)結(jié)果列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，促進(jìn)培訓(xùn)效果。

　　通過(guò)培訓(xùn)旨在提高全局干部的學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)能力、管理水平和基本技能，增強(qiáng)崗位工作的適應(yīng)能力，并涌現(xiàn)出更多的各類能手，為縣局辦公自動(dòng)化和CTAIS軟件的運(yùn)用打好基礎(chǔ)。

　　二、制定計(jì)劃措施，認(rèn)真組織實(shí)施嚴(yán)格考評(píng)抓好落實(shí)

　　對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)縣局十分重視，每季度都根據(jù)不同的重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和措施，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法、要求、考評(píng)形式上做出具體規(guī)定，以文件的形式下發(fā)各部門，由人教科具體組織實(shí)施，季度終了，組織考評(píng)（主要采取每月一測(cè)，每季一考的形式），及時(shí)將考評(píng)結(jié)果通過(guò)全局，對(duì)考評(píng)前5名的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，不及格的除每次扣罰50元外，還列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，另外縣局對(duì)計(jì)算機(jī)的考試采取突擊考試的應(yīng)運(yùn)地科所長(zhǎng)提出嚴(yán)格的要求，各類考試70分以上為及格，這樣有效地促進(jìn)了我局培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。

　　三、舍得投入，保障培訓(xùn)

　　今年縣局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，除參加區(qū)、市局組織的各種培訓(xùn)外，我們還擠出資金分別進(jìn)行了計(jì)算機(jī)、WTO知識(shí)、法律知識(shí)特別是業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，聘請(qǐng)老師授課，每季度考試租用場(chǎng)地、請(qǐng)人監(jiān)考、印試卷、購(gòu)書等共計(jì)花費(fèi)近三萬(wàn)元。象計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)，我們租用了永寧職高的機(jī)房，WTO和職業(yè)道德的知識(shí)講座，我們聘請(qǐng)了寧大的教授，業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，我們多次聘請(qǐng)了區(qū)市局的有關(guān)人員和稅校的老師，文明服務(wù)培訓(xùn)上我們還請(qǐng)了禮議公司的老師等。加上學(xué)歷教育培訓(xùn)報(bào)銷的學(xué)雜費(fèi)，全年共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.8萬(wàn)多余元，人均817元，占稅務(wù)事業(yè)費(fèi)的3。

　　四、取得的成績(jī)與不足

　　通過(guò)培訓(xùn)，我們感到所有在崗干部的綜合素質(zhì)得到了顯著提高，在計(jì)算機(jī)方面，由原來(lái)的不熟練，甚至不會(huì)到現(xiàn)在都能熟悉了解WORD打字、編輯、EXCEL制表的操作，科所長(zhǎng)達(dá)到熟練操作，并能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化程序；全體干部的業(yè)務(wù)水平有了新的提高，提高了工作效率，成績(jī)喜人，業(yè)務(wù)培訓(xùn)上通過(guò)一年來(lái)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)踐，全局干部對(duì)自身已在崗位的稅收知識(shí)能較好的理解和運(yùn)用業(yè)務(wù)知識(shí)基本達(dá)到熟練程度，幾次在市局的考試中，我局都取得了較好成績(jī)，特別是這次“五手百名”競(jìng)賽考試中，我局取得了入圍18人的優(yōu)異成績(jī)。在其它方面尤其是文明服務(wù)，職業(yè)道德方面，我們都有了很大程度的提高。當(dāng)然這中間我們看還存在著一定的問(wèn)題：一是培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題還是不夠充分，致使有些培訓(xùn)無(wú)力發(fā)展；二是人才、教材場(chǎng)地等設(shè)施普遍的缺乏，一到培訓(xùn)時(shí)就聘請(qǐng)人員，統(tǒng)一購(gòu)買教材，聯(lián)系場(chǎng)地、浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力；三是基層培訓(xùn)管理者隊(duì)伍不專業(yè)，對(duì)培訓(xùn)工作有一定的阻礙作用。需要加強(qiáng)。

　　以上是我們對(duì)今年的培訓(xùn)工作的簡(jiǎn)單自評(píng)，不妥之處請(qǐng)批評(píng)指正，明年我們將乘十六大的東風(fēng)，在區(qū)市局的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入的抓好干部隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，初步計(jì)劃抓好以下三個(gè)方面的工作：一是深入細(xì)致的抓好十六大的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；二是繼續(xù)抓業(yè)務(wù)知識(shí)和基本技能的培訓(xùn)；三是利用時(shí)間搞好教育管理者自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，使我局的教育培訓(xùn)工作更上一層樓。