應(yīng)屆生調(diào)研報告3篇

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的應(yīng)屆生調(diào)研報告，歡迎大家分享。

應(yīng)屆生調(diào)研報告1

　　應(yīng)屆生的求職與招聘一直是全社會關(guān)注的熱點話題。面對異常激烈的人才競爭，很多企業(yè)希望能夠通過系統(tǒng)、全面的數(shù)據(jù)分析和支持，全方位了解應(yīng)屆生招聘、管理等情況，以期更有效的'提高人才選拔的成功率。

　　前程無憂人力資源調(diào)研中心開展了應(yīng)屆生專項調(diào)研。本次調(diào)研從應(yīng)屆生的就業(yè)意向、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等幾個方面對應(yīng)屆生的整體動態(tài)進(jìn)行了詳盡的分析和總結(jié)，相信可以有效幫助企業(yè)了解當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)和求職市場的最新動態(tài)，在人才競爭中把握先機(jī)。

　　本次調(diào)查受到企業(yè)和應(yīng)屆生的廣泛支持和關(guān)注，共回收有效個人問卷3095份，有效企業(yè)問卷1661份，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析，真實呈現(xiàn)了應(yīng)屆生的求職狀態(tài)以及企業(yè)的招聘動態(tài)，希望可以幫助企業(yè)制定出更為有效的應(yīng)屆生招聘及培養(yǎng)方案。

　　目 錄

　　報告說明

　　1、調(diào)查概述

　　2、調(diào)查流程

　　3、調(diào)查時間及有效樣本

　　4、版本說明

　　樣本分布

　　1、行業(yè)樣本分布

　　2、企業(yè)性質(zhì)樣本分布

　　3、企業(yè)所在城市樣本分布

　　4、應(yīng)屆生學(xué)歷樣本分布

　　5、應(yīng)屆生所學(xué)專業(yè)樣本分布

　　應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析

　　2、不同學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析

　　3、應(yīng)屆生異地求職意愿分析

　　4、應(yīng)屆生異地求職目標(biāo)地分析

　　5、一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標(biāo)城市分布

　　6、東部、中部代表城市應(yīng)屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標(biāo)城市分布

　　7、西部、東北部代表城市應(yīng)屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標(biāo)城市分布

　　8、應(yīng)屆畢業(yè)生求職的目標(biāo)職能分布

　　9、應(yīng)屆生求職目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)分布

　　10、不同專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職目標(biāo)職能分布情況

　　企業(yè)應(yīng)屆生招聘分析

　　1、企業(yè)招聘應(yīng)屆生時的關(guān)注因素

　　2、企業(yè)招聘應(yīng)屆生的專業(yè)需求分布

　　3、20xx企業(yè)對應(yīng)屆生畢業(yè)院校的要求分布

　　4、企業(yè)對應(yīng)屆生最低學(xué)歷的要求分布

　　5、企業(yè)異地招聘應(yīng)屆生意愿狀況

　　6、應(yīng)屆生人均招聘成本及漲幅對比

　　7、不同性質(zhì)企業(yè)應(yīng)屆生人均招聘成本及預(yù)測

　　8、應(yīng)屆畢業(yè)生到崗率及轉(zhuǎn)正率分析

　　9、應(yīng)屆畢業(yè)生離職率

　　10、應(yīng)屆生離職時間分析

　　企業(yè)應(yīng)屆生薪酬情況解析

　　1、應(yīng)屆生薪酬體系

　　2、重點城市應(yīng)屆生整體起薪水平

　　3、重點城市僅在重點院校招聘的企業(yè)應(yīng)屆生起薪水平

　　4、某行業(yè)不同城市不同職能應(yīng)屆生起薪水平

　　5、不同學(xué)歷應(yīng)屆生工作滿一年后的調(diào)薪幅度狀況

　　企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生管理狀況分析

　　1、企業(yè)為應(yīng)屆生提供的主要培訓(xùn)項目

　　2、企業(yè)對應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)的主要方式

　　3、應(yīng)屆生人均培訓(xùn)成本及漲幅對比分析

　　4、20xx年不同性質(zhì)企業(yè)應(yīng)屆生年度人均培訓(xùn)成本漲幅預(yù)測

　　5、企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿

應(yīng)屆生調(diào)研報告2

　　近日，前程無憂聯(lián)合其旗下的應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布了《應(yīng)屆生調(diào)研報告》。

　　調(diào)研報告顯示，選擇直接就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生比例有所上升，為85.7%，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)比例有所下降。在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的大環(huán)境下，更多畢業(yè)生選擇先就業(yè)，再擇業(yè)，也有小部分畢業(yè)生生活壓力較小，遵循自己的感受，選擇不就業(yè)或者暫緩就業(yè)。

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)建議：求職時“先擇業(yè)再就業(yè)”。每個同學(xué)對“好工作”的理解標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的`，是世界五百強(qiáng)還是國企？是民企還是外企？這沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，關(guān)鍵是是否合適自己。通常在職業(yè)生涯的初期，對于自己鍛煉最大的就是好工作。

　　意愿異地求職的應(yīng)屆畢業(yè)生比例為53.7%，在有異地求職意愿的應(yīng)屆生中，一線城市仍是首選，其中上海為應(yīng)屆生異地求職首選城市。

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)建議：關(guān)于“大城市”和“小城市”的爭論，已經(jīng)持續(xù)了許多年，也一直沒有一個真理答案。每一年也依舊有許多的畢業(yè)生在為此而糾結(jié)。我們建議大家在做出選擇的時候可以從“自身性格、職業(yè)方向、家庭”等角度進(jìn)行更全面的考量。

　　超過三成應(yīng)屆畢業(yè)生將高科技行業(yè)列為求職首選行業(yè)，應(yīng)屆生依然青睞國有企業(yè)及外資企業(yè)，并對金融、高科技、房地產(chǎn)期望薪水相對較高。

　　數(shù)據(jù)顯示，一線城市應(yīng)屆生職位需求量居前五的行業(yè)分別是金融/投資/證券、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、教育/培訓(xùn)/院校以及房地產(chǎn)行業(yè)，非一線重點城市由于行業(yè)特點及布局差異，不同行業(yè)應(yīng)屆生職位需求量存在一定差異。

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)分析：從應(yīng)屆生的角度來看，心儀這些熱門行業(yè)無非就是更有“錢途”。這些行業(yè)發(fā)展較快，薪資收入水平較高。同時，熱門行業(yè)往往涌現(xiàn)出大量新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，發(fā)展機(jī)會較多。

　　調(diào)研顯示，一線城市應(yīng)屆生的薪酬水平相對較高，在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。

　　數(shù)據(jù)顯示，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，其中上海最高，北京次之，應(yīng)屆生薪酬平均值分別為4951元和4816元。

　　在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距正在逐步縮小。分析人為，長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，企業(yè)具備一定付薪能力，為在人才競爭中搶占先機(jī)，企業(yè)招聘應(yīng)屆生起薪水平也相對較高。

應(yīng)屆生調(diào)研報告3

　　一、報告說明

　　1、調(diào)研背景

　　2、調(diào)研方法與數(shù)據(jù)來源

　　二、專業(yè)薪酬機(jī)構(gòu)發(fā)布的應(yīng)屆生薪酬信息

　　1、全國gdp增長率/薪酬增長率

　　2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)

　　3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析

　　6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點

　　7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點

　　8、不同類型畢業(yè)生起薪點

　　9、一線城市應(yīng)屆生起薪分析

　　10、非一線重點城市應(yīng)屆生起薪分析

　　三、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪

　　1、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪

　　2、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬情況概述

　　3、百度、騰訊、阿里內(nèi)部的級別和薪資待遇

　　四、標(biāo)桿企業(yè)或同行企業(yè)的.應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)

　　1、標(biāo)桿企業(yè)或同行企業(yè)應(yīng)屆生起薪

　　2、標(biāo)桿企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)工資條構(gòu)成

　　3、我公司應(yīng)屆生薪酬政策現(xiàn)狀

　　五、總結(jié)與建議

　　一、 調(diào)查目的

　　為了留住或吸引優(yōu)秀人才，為重新制訂應(yīng)屆生入職薪資以及制訂8月份調(diào)薪政策提供參考依據(jù)。

　　二、調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源

　　企業(yè)的官方對外網(wǎng)站中的招聘信息、各專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網(wǎng)上的就業(yè)信息、上市公司的財務(wù)報告中的薪酬數(shù)據(jù)、求職者的相關(guān)個人薪酬信息。

　　1、20xx-2014年全國gdp增長率/薪酬增長率

　　2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)

　　3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析

　　6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點

　　7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點

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