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it個人離職申請書范文
在當(dāng)今社會生活中,申請書起到的作用越來越大,利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧!以下是小編收集整理的it個人離職申請書范文,希望對大家有所幫助。
it個人離職申請書范文1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先我要對各位領(lǐng)導(dǎo)致以深深的歉意,懷著極其復(fù)雜的心情寫下了這封辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能再和公司一起發(fā)展!
在短短半年多的時間里,公司領(lǐng)導(dǎo)們給了我很深的信任,派我去銀行駐場,使我在這個工作崗位上積累了很多的技術(shù)技能和經(jīng)驗。公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相處的時間里,也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內(nèi)心希望這份友誼,這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
選擇離開也是無奈之舉縱使心中有萬般的不舍,一個星期六天班是充實而忙碌的,如果現(xiàn)在是一個人我很樂意享受這份充實的感覺,但是現(xiàn)在我的女朋友也來北京了,由于我下班晚,女友也跟著我老是不能準時吃飯,我的未來岳母體恤我的情況,給我介紹了一份相對輕松一點的工作。自古魚和熊掌不能兼得焉,我唯有舍其一。
我希望下周就能離職,對公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,批準我的申請。
將來,無論我的前行怎樣,這半年的時間都是我人生中濃墨重彩的一筆,感謝公司,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
it個人離職申請書范文2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時辭職。
來公司差不多半年,學(xué)到許多東西,IT技術(shù)加強了不少,做事速度也提升了許多,這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例,但自我感覺水平提高得太慢,比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭,此念堅定不矣,和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提,充實便充滿不可忽視的樂趣,因為,太少工作可做,是一種負擔(dān),很多工作要做,是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語,不是我不喜歡說話,是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力,怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說:給他們質(zhì)量,這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好,只是還不夠好,不夠好就不夠棒,或許90%的客戶重的是便宜,10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾,但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應(yīng)了一句話:便宜,優(yōu)質(zhì),快速,只能選擇兩個組合,不可能三個全選。我也強烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要用cdr來設(shè)計web,因為這樣徒添許多麻煩,就算后期加工,看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設(shè)計最小的要求是:干凈利落。至少我向這個發(fā)展的法國有句諺語:價格是可以被忘記的,但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單,歸其原因是我們技術(shù)不到。所以,提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便,對此我深感歉意,也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作,我銘記于心。
末了,衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂工作每一天,XXXX有限公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
it個人離職申請書范文3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我進xx已經(jīng)有幾個月了,由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。
次知道原因:各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的'咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的IT企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應(yīng)該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失!
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在20xx年x月x日離職)。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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