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寫(xiě)辭職信能有工資嗎

時(shí)間:2021-09-13 13:20:13 辭職信 我要投稿

寫(xiě)辭職信能有工資嗎

  企業(yè)員工離職,屬于一種正常的現(xiàn)象,即使工作很好,但也可能會(huì)選擇辭職,這時(shí)候就要寫(xiě)好辭職信了。辭職信應(yīng)該包括什么內(nèi)容?下面是小編收集整理的寫(xiě)辭職信能有工資嗎,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

寫(xiě)辭職信能有工資嗎

  辭職了就辭職了,不明白你指的工資補(bǔ)貼是什么。

  總之賠償是沒(méi)有的,因?yàn)槟闶亲约褐鲃?dòng)辭職。

  1、就因?yàn)閼言幸o職很不合算,具體理由如下:

  一是,辭職以后你就不能在享受生育保險(xiǎn)了,因?yàn)樯kU(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒(méi)有辦理生育保險(xiǎn),按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用。

  二是,按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā),不能按缺勤處理。

  三是,因?yàn)閼言修o職,屬于個(gè)人原因,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位,單位還可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四是,按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作,確保你的身心健康。

  2、如果一定要辭職,給你建議如下:

  勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:

  一是,依據(jù)第三十七條的'規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒(méi)有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說(shuō),還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

  4、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

  5、辭職通知可以這樣寫(xiě):茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行),依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工

  6、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。資及時(shí)辦理離職手續(xù)。

  自己?jiǎn)畏教岢鲛o職,一般單位不會(huì)給補(bǔ)償,沒(méi)有這樣的規(guī)定依據(jù)。辭退、解聘的有補(bǔ)償。

  用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位不利。會(huì)增加違法用工的成本。不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并依法得到補(bǔ)償。

  沒(méi)有!因?yàn)槟愣嫁o職了都不是哪里的員工了怎會(huì)有補(bǔ)貼呢?