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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀
勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀，供大家閱讀參考。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀1
答辯人：XXXXXXXX有限責(zé)任公司
地址：XXXXXXXX
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
答辯人就XXX申請(qǐng)確認(rèn)其夫XXX與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案的基本意見是：XXX與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
根據(jù)我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：朱保生不是答辯人單位的'員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請(qǐng)人所稱“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請(qǐng)假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
二、XXX等出工人員來去自由，不受答辯人單位規(guī)章制度的約束。
xxxx年X月的出工人員考勤簿記載顯示，當(dāng)月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見證據(jù)二)。而XXX從6月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見證據(jù)二)，這4日相對(duì)應(yīng)的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說明包括XXX在內(nèi)的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數(shù)都是完全由自己決定的，不存在請(qǐng)假與否的問題，也不受答辯人單位員工紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[xxxx]12號(hào))第一條之規(guī)定，XXX與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。
三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。
根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定，xxxx年X月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見證據(jù)三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為XXX元。這說明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。
另外，通過XXX等人領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補(bǔ)助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而XXX等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，別無其他待遇(見證據(jù)三)。
綜上所述，XXX與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決,駁回其仲裁請(qǐng)求。
此致
XXXXXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
被申請(qǐng)人代理人：
cccc年XX月X日
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀2
答辯人：臺(tái)州市*****貨運(yùn)有限公司。
被答辯人：孫**。
關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人臺(tái)州市*****貨運(yùn)有限公司為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，現(xiàn)答辯如下:
一、本案中浙J****、浙J***掛車輛的實(shí)際出資人和產(chǎn)權(quán)人是解**，解**才是法律意義上的車主，而答辯人只是名義上的車主。
本案的第三人即解**自己承認(rèn)該車是由其出資購買，并一直由其本人控制、管理，車輛的保險(xiǎn)也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車的實(shí)際車主是確定無疑的。至于誰是上述車輛法律意義上的主體?能否憑機(jī)動(dòng)車輛的登記就推定登記名義人為該車的法律意義上的所有權(quán)人呢?對(duì)此問題公安部早在xxxx年6月就在其《關(guān)于確定機(jī)動(dòng)車所有人問題的復(fù)函》(公交管【xxxx】98號(hào))和《關(guān)于機(jī)動(dòng)車財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)間問題的復(fù)函》(公交管【xxxx】110號(hào))中規(guī)定：公安機(jī)關(guān)辦理的機(jī)動(dòng)車登記是準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予機(jī)動(dòng)車上路行駛的登記，不是機(jī)動(dòng)車所有權(quán)的登記。xxxx年11月最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行案件車輛登記單位和實(shí)際出資人不一致如何處理的問題的答復(fù)》(【xxxx】執(zhí)他字25號(hào))也規(guī)定：如果能夠證明車輛實(shí)際購買人與登記名義人不一致的，不應(yīng)確定登記名義人為車主，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、等價(jià)、有償?shù)脑瓌t確定歸第三人所有。本案中解**才是浙xxxxx7、浙xxxxx掛車輛的實(shí)際出資購買人(這一點(diǎn)解**是自認(rèn)了的)，他才是車輛法律上的真正車主。而作為掛靠單位的答辯人只是名義上的車主。
二、被答辯人根本沒有在答辯人處工作，與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。
被答辯人在申請(qǐng)書中稱于xxxx年5月20日進(jìn)入答辯人處工作，擔(dān)任駕駛員一職，月工資3300元，但沒有簽訂書面合同。這是一個(gè)純粹虛假的事實(shí)被答辯人根本不是答辯人的員工，理由如下：
1、目前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是勞社部發(fā)(xxxx)12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，該通知上明確列明同時(shí)滿足以下三個(gè)條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：“(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”結(jié)合本案的實(shí)際情況分析：①第一條規(guī)定主體資格，在本案中是成立的，答辯人確實(shí)具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，這一點(diǎn)我們是承認(rèn)的;②第二條不符合本案中的實(shí)際情況。根據(jù)庭審中的調(diào)查及第三人解**自己的供述，可以清楚地知道被答辯人是由解**所雇傭的駕駛員，為解**提供服務(wù)，由解**每月向其支付工資3300元并安排、管理、監(jiān)督被答辯人的具體工作。被答辯人是將自己的人身自由在一定限度內(nèi)交給了解**管理、指揮，并通過自身的勞動(dòng)從解**處獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的.交換關(guān)系。因此，被答辯人與解**之間存在著包括人格、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬關(guān)系。由此可見被答辯人根本不是答辯人所聘請(qǐng)的員工，答辯人也從未安排過被答辯人從事相應(yīng)的工作，所制定的規(guī)章制度也根本不適用于被答辯人，也不受答辯人的勞動(dòng)管理，更談不上從答辯人處獲得勞動(dòng)報(bào)酬。③第三條也不符合本案的實(shí)際情況。在剛才庭審調(diào)查中本案的第三人即浙xxxxx7、浙xxxxx掛號(hào)車輛的實(shí)際車主解**已經(jīng)承認(rèn)在xxxx年2月20日也就是被答辯人發(fā)生意外事故那天，在路橋東聯(lián)區(qū)托運(yùn)市場所運(yùn)輸?shù)氖墙?*自己所簽訂的業(yè)務(wù)，也就是說當(dāng)天被答辯人是在為解**的個(gè)人業(yè)務(wù)提供勞動(dòng)時(shí)受傷的，根本不符合上述通知中規(guī)定的“提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。另外，解**在平時(shí)的運(yùn)輸當(dāng)中，所有的業(yè)務(wù)收入也都是歸他自己的，并沒有上交到答辯人處，這已足夠證明解**經(jīng)營運(yùn)輸?shù)氖亲约簜�(gè)人的業(yè)務(wù)。試想如果解**是在為答辯人提供服務(wù)，所從事的是答辯人的業(yè)務(wù)，那這些業(yè)務(wù)收入為何都會(huì)被解**一人所占有而答辯人卻無異議呢?
2、被答辯人在庭審中根本不能提供任何證據(jù)證明是答辯人的員工。根據(jù)勞社部發(fā)(xxxx)12號(hào)通知的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工作證、服務(wù)證等。結(jié)合本案的實(shí)際情況分析： 被答辯人工資是由實(shí)際車主解**支付，因此答辯人處不存在任何工資發(fā)放記錄及憑證;被答辯人也未提供任何答辯人發(fā)放的工作證或服務(wù)證;答辯人處的員工均已繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，而在保險(xiǎn)記錄中根本沒有被答辯人的名單。
從以上對(duì)照勞社部發(fā)(xxxx)12號(hào)通知中的規(guī)定分析可以看出被答辯人根本不是答辯人的員工，與答辯人根本不存在勞動(dòng)關(guān)系。
三、解**雇傭被答辯人作為駕駛員以及被答辯人受傷的事實(shí)，答辯人均是不知情的。
作為浙xxxxx7、浙xxxxx掛號(hào)車輛的實(shí)際車主解**與答辯人簽訂完掛靠協(xié)議之后，雇傭駕駛員完全是由解**自己決定的，他可以以自己的名義隨意跟換駕駛員而不需答辯人的同意，也無需到答辯人處辦理任何登記手續(xù)。因此答辯人根本不知道解**雇傭誰作為他的駕駛員，這也恰恰反映了所雇傭的駕駛員是由解**自己安排、管理、監(jiān)督其工作并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的。另外，在被答辯人受傷后，解**積極將其送到醫(yī)院進(jìn)行治療，而并沒有通知答辯人。到了醫(yī)院之后解**自己又支付了部分醫(yī)療費(fèi)，后來由于自身經(jīng)濟(jì)困難而沒有再繼續(xù)支付，而改由被答辯人家屬支付，但就是沒有要求答辯人來支付醫(yī)療費(fèi)。如果被答辯人是答辯人的員工，那么在被答辯人受傷后為何沒人將此事通知答辯人?在被答辯人受傷住院后，醫(yī)療費(fèi)是由解**及被答辯人的家屬共同支付的，如果被答辯人是答辯人的員工，那為何無人來答辯人處要求支付相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)呢?這些事實(shí)均說明了一個(gè)問題：被答辯人與答辯人是不存在勞動(dòng)關(guān)系。
以上是答辯人針對(duì)被答辯人的訴狀及本案相關(guān)事實(shí)所提出的答辯意見，供仲裁庭參考。
此致
黃巖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：臺(tái)州市*****貨運(yùn)有限公司
特別授權(quán)代理人：浙江中程律師事務(wù)所
王xx 律師
xxx年九月二日
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
第二，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果
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