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農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)方案最新

時間:2024-06-27 09:23:16 方案 我要投稿
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農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)方案最新

  為保障事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編收集整理的農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)方案最新,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)方案最新

  一、電子商務(wù)人才在農(nóng)村發(fā)展中的重要性

 。ㄒ唬盎ヂ(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”成為農(nóng)業(yè)大跨度發(fā)展的必然趨勢

  互聯(lián)網(wǎng)在生活中的廣泛應(yīng)用,也逐漸滲透到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)市場的多元化衍生出新的行業(yè),產(chǎn)業(yè)鏈的延伸以更靈活的方式來捕獲市場需求滿足消費(fèi)者。農(nóng)業(yè)市場產(chǎn)業(yè)鏈的延伸,需要更多專業(yè)電子商務(wù)人才參與,通過變幻莫測的市場動態(tài),及時獲取市場需求信息,迅速調(diào)整產(chǎn)品線、拓寬銷售渠道、制定適宜的促銷策略。只有專業(yè)電商人才才能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈快速發(fā)展,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)大跨度發(fā)展。

 。ǘ┺r(nóng)村電商發(fā)展的相對滯后亟需大量電商人才

  隨著國家對農(nóng)村的重視及惠農(nóng)政策實(shí)施,農(nóng)村電子商務(wù)將迎來快速發(fā)展時期。從當(dāng)前我國電子商務(wù)快速發(fā)展的趨勢來看,市場對電商人才的需求在不斷增加,農(nóng)村對電子商務(wù)人才的需求也越來越強(qiáng)烈,加強(qiáng)電商人才供給成了促進(jìn)農(nóng)村電商發(fā)展最關(guān)鍵因素。充足的電商人才是促進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的重要條件。

 。ㄈ┚W(wǎng)絡(luò)時代的“新農(nóng)民”實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的客觀要求

  互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的新商機(jī),為許多人創(chuàng)業(yè)提供夢想的平臺。電子商務(wù)為優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品創(chuàng)造更大市場,“新農(nóng)民”通過電商渠道,實(shí)現(xiàn)低成本的創(chuàng)業(yè)夢想,互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)營讓越來越多的人實(shí)現(xiàn)脫貧致富。

  二、農(nóng)村地區(qū)電商人才建設(shè)現(xiàn)狀

 。ㄒ唬┺r(nóng)村電商人才建設(shè)存在的問題

  1.農(nóng)村電商觀念接受程度低,專業(yè)電商人才缺口較大。由于我國農(nóng)村信息化程度低、傳統(tǒng)觀念和消費(fèi)習(xí)慣,加上農(nóng)村普遍教育程度低等因素的影響,目前我國大部分農(nóng)村地區(qū)電商氛圍還不夠濃烈,對電子商務(wù)的接受普遍還停留在淺表層。電子商務(wù)作為一個非常專業(yè)化、多學(xué)科交融的技能,需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,農(nóng)村目前缺少實(shí)踐能力強(qiáng)的專業(yè)電子商務(wù)人才。2.優(yōu)秀的農(nóng)村電商人才引進(jìn)效果不明顯,流失情況嚴(yán)重。農(nóng)村生活環(huán)境落后、缺乏文化氛圍,本就難以吸引優(yōu)秀人才,而農(nóng)村電子商務(wù)企業(yè)多屬于初創(chuàng)型企業(yè),本身技術(shù)化程度低,人才管理意識缺乏,對人才能力的發(fā)揮有明顯的局限性,薪資待遇又無法與大城市相比媲,導(dǎo)致優(yōu)秀電子商務(wù)人才不愿意駐扎農(nóng)村,更難以留住優(yōu)秀人才。3.缺乏系統(tǒng)而科學(xué)的人才培養(yǎng)體系支撐,培訓(xùn)效果有限。隨著國家政策的傾斜、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷地滲透,農(nóng)村地方政府越來越重視地方電子商務(wù)發(fā)展[1],注重地方電子商務(wù)人才技能的培養(yǎng)。各地出臺相關(guān)政策,開展了各種形式的電子商務(wù)人才培訓(xùn)。由于人才需求目標(biāo)不明確,對培訓(xùn)者能力素質(zhì)缺乏了解,培訓(xùn)內(nèi)容、形式等隨意性較大,又缺乏評估機(jī)制,培訓(xùn)效果難以達(dá)到預(yù)期。4.地方高校在農(nóng)村電子商務(wù)人才培養(yǎng)方面缺乏定位。地方高校應(yīng)服務(wù)于地方企業(yè),為地方企業(yè)發(fā)展輸送合適人才及技術(shù)支持。由于傳統(tǒng)的落后觀念,高校少有將人才培養(yǎng)方向定位于服務(wù)農(nóng)村;而農(nóng)村電子商務(wù)領(lǐng)域知識和技能的復(fù)雜性,高校難以提供完善的教學(xué)資源,針對農(nóng)村市場的電子商務(wù)人才培養(yǎng)難以實(shí)現(xiàn)。

  (二)農(nóng)村電子商務(wù)對人才需求分析

  農(nóng)村電子商務(wù)具體包括農(nóng)村信息服務(wù)、為從事涉農(nóng)領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營主體提供在網(wǎng)上進(jìn)行產(chǎn)品或服務(wù)的銷售、購買和電子支付等業(yè)務(wù)交易的過程[2]。因此農(nóng)村電子商務(wù)人才不僅需要掌握電子商務(wù)理論知識,還要了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖技術(shù),熟悉農(nóng)產(chǎn)品特性及農(nóng)產(chǎn)品市場等。具體包括:1.農(nóng)村電子商務(wù)運(yùn)營人才。農(nóng)村電子商務(wù)是將農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)平臺開拓更大市場,因此技術(shù)人員不僅要熟知農(nóng)產(chǎn)品、懂得相關(guān)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù),還要掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用、美工、品牌開發(fā)與運(yùn)營,網(wǎng)絡(luò)營銷、線上客服等能力,通過網(wǎng)絡(luò)平臺的營運(yùn),帶動農(nóng)產(chǎn)品銷售的線上發(fā)展。2.農(nóng)村電子商務(wù)技術(shù)人才。技術(shù)是電子商務(wù)的支撐,技術(shù)水平直接影響運(yùn)營的效果,傳統(tǒng)電子商務(wù)技術(shù)包括美工、網(wǎng)站開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等通常由專業(yè)人員完成的。農(nóng)村電商要發(fā)展,需要專門的產(chǎn)品素材拍攝、處理等美工及網(wǎng)站管理、頁面設(shè)計等技術(shù)人員。為了更好把握市場,預(yù)測產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、產(chǎn)品推廣等,還需要數(shù)據(jù)分析人員。3.農(nóng)村電子商務(wù)戰(zhàn)略管理人才。農(nóng)村電子商務(wù)不同于傳統(tǒng)的農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃,科學(xué)的管理是推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。電子商務(wù)使農(nóng)產(chǎn)品市場的拓展、產(chǎn)品品類的增加,農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、銷售、物流等各環(huán)節(jié)要規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化,管理者掌握品牌管理、農(nóng)產(chǎn)品管理、營銷管理,掌握相關(guān)法律法規(guī)及惠農(nóng)政策等綜合素養(yǎng)。

  三、農(nóng)村電商人才培養(yǎng)機(jī)制體系構(gòu)建

  根據(jù)目前農(nóng)村電子商務(wù)人才建設(shè)的現(xiàn)狀,農(nóng)村電商人才培養(yǎng)需多方力量合作,制定系統(tǒng)而科學(xué)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)制度,根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬判枨缶唧w情況,明確培訓(xùn)內(nèi)容,多元化培養(yǎng),這樣才能從根本上解決農(nóng)村電子商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題。其中制度化是根本,貫穿于培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)模式、人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)和培訓(xùn)對象選擇過程中,而培訓(xùn)的專業(yè)化、培養(yǎng)方案的復(fù)合化和結(jié)構(gòu)層次化才能滿足人才模式多元化需求,人才本土化是人才能更好服務(wù)于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的保證。

 。ㄒ唬┤瞬殴芾眢w系制度化

  建設(shè)高質(zhì)量的農(nóng)村電子商務(wù)人才隊(duì)伍,規(guī)范而科學(xué)的人才管理與引進(jìn)制度非常的關(guān)鍵。具體包括優(yōu)秀人才引入相關(guān)政策內(nèi)容、培訓(xùn)制度、人才激勵制度、人才晉升制度等。為吸引并留住優(yōu)秀人才駐村,地方政府需制定合適的人才引入福利政策和發(fā)展機(jī)會,讓引入的人才能安心駐扎下來服務(wù)地方電子商務(wù)發(fā)展;對于新農(nóng)民再就業(yè)培訓(xùn)方面,從培訓(xùn)對象選擇、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)考核等各方面也要明確制度化以保證培訓(xùn)效果[1];為防止人才流失,明確的激勵、晉升制度既有滿足引入人才的物質(zhì)需求,也要制定豐裕的精神需求。完善而科學(xué)的人才培養(yǎng)管理制度是建設(shè)穩(wěn)定又科學(xué)的電商人才隊(duì)伍的根本保障。

 。ǘ┤瞬沤ㄔO(shè)專業(yè)化

  健全的農(nóng)村電子商務(wù)人才建設(shè)是一項(xiàng)重要而復(fù)雜的工程,人才情況直接影響農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展,因此,人才隊(duì)伍建設(shè)必須專業(yè)化。首先,電子商務(wù)人才引入制度專業(yè)化。農(nóng)村電子商務(wù)起步晚,農(nóng)村生活、發(fā)展機(jī)會各方面相對落后,要引入電子商務(wù)人才政府需要制定人才引進(jìn)、薪資待遇政策,創(chuàng)造適宜的生活、工作的物質(zhì)與人文環(huán)境,從而吸引并留住引進(jìn)的人才;其次,電子商務(wù)人才建設(shè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化。電子商務(wù)知識的綜合性,需要專業(yè)師資才能保證培訓(xùn)效果。地方政府制定培訓(xùn)目標(biāo),可以委托地方高校、企業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)方式,開展各層面人才的培訓(xùn)活動。最后,進(jìn)行績效考核,保證培訓(xùn)活動的效果。

 。ㄈ┡囵B(yǎng)方案復(fù)合化

  由于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜性和電子商務(wù)技能知識的復(fù)合性,高校難以提供各方面知識完整、技能熟練的教學(xué)師資,因此傳統(tǒng)的高校人才培養(yǎng)方案很難培養(yǎng)出懂得農(nóng)業(yè)知識與電子商務(wù)技能的有效融合的綜合型農(nóng)村電子商務(wù)人才。高校在農(nóng)村電子商務(wù)人才培養(yǎng)方面,首先要改變觀念,根據(jù)當(dāng)前市場人才需求,調(diào)整電子商務(wù)人才培養(yǎng)計劃,才能為農(nóng)村輸送電商人才。另外,為了能培養(yǎng)出直接適應(yīng)農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展的人才,高校需要調(diào)動電子商務(wù)師資與農(nóng)業(yè)專家的配合,協(xié)作培養(yǎng)出能將電子商務(wù)技能熟練應(yīng)用于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的復(fù)合實(shí)用型人才。

  (四)人才培養(yǎng)模式多元化

  針對我國現(xiàn)階段農(nóng)村電子商務(wù)人才現(xiàn)狀,在人才培養(yǎng)模式上做到多元化。一是政校合作模式。高校依據(jù)自己專業(yè)的師資力量和配套設(shè)施,開展企業(yè)相關(guān)人員電子商務(wù)理論提升培訓(xùn);地方政府制定相關(guān)定向招生的人才培養(yǎng)政策,高校為農(nóng)村地區(qū)提供精準(zhǔn)的“智力扶貧”;地方行業(yè)協(xié)會與高校聯(lián)合,組織電子商務(wù)職業(yè)技能競賽,通過短期培訓(xùn)與實(shí)踐操作,以賽促訓(xùn),提高企業(yè)員工的電子商務(wù)業(yè)務(wù)技能;二是培訓(xùn)形式多元化,開展各種“線上+線下”內(nèi)容的培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)對象根據(jù)自己所需來學(xué)習(xí),從而提高培訓(xùn)者的積極性和效果。

  (五)人才結(jié)構(gòu)層次化

  企業(yè)發(fā)展需要不同教育程度和崗位的人才,人才培訓(xùn)既要滿足企業(yè)需求又不能資源浪費(fèi),因此要根據(jù)不同的崗位需求,開展不同內(nèi)容的培訓(xùn);鶎拥碾娮由虅(wù)操作人員注重信息化方法和工具的應(yīng)用,培訓(xùn)要讓其了解電子商務(wù)基礎(chǔ)知識,電子商務(wù)技術(shù)及方法的培訓(xùn);基層干部強(qiáng)化電子商務(wù)基本理論、行業(yè)發(fā)展及作用、對社會活動影響的培訓(xùn),為農(nóng)村后期宣傳提供理論支撐;中層管理人員工作職責(zé)是企業(yè)電子商務(wù)規(guī)劃與決策層,因此培訓(xùn)重點(diǎn)放在系統(tǒng)的理論知識上,同時注重與電子商務(wù)示范區(qū)交流學(xué)習(xí)和取經(jīng),對以后開展電子商務(wù)的工作規(guī)劃和指導(dǎo)工作有借鑒作用。

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