中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

工會工作匯報材料

時間:2024-10-16 19:02:07 林惜 工作匯報 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

工會工作匯報材料(精選10篇)

  無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中,很多時候都需要進(jìn)行匯報,匯報通常是對工作的總結(jié)報告,看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,總結(jié)了哪些經(jīng)驗,寫匯報都需要注意哪些格式呢?下面是小編收集整理的工會工作匯報材料 ,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

工會工作匯報材料(精選10篇)

  工會工作匯報材料 1

  社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求,為了強化工會組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設(shè),積極開展形式多項、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動,以黨建帶工建,以工建促黨建的工作機制,XX社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下,努力推進(jìn)社區(qū)工會工作群眾化和民主化進(jìn)程,推進(jìn)社區(qū)工會各項工作,取得了階段性成效。

  一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活,維護(hù)職工切身利益。

  以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌,XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立,以轄區(qū)內(nèi)的蕪湖新聯(lián)船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機,XX社區(qū)開展了一系列的社區(qū)幫扶活動,切實做好幫扶職工維護(hù)職工利益的工作。XX社區(qū)將每月走訪轄區(qū)企業(yè),為企業(yè)排憂解難建成,也成為每名社

  工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流,需要社區(qū)居委會提供幫助的,積極為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動,通過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性,增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況,社區(qū)進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的.宣傳,對新落戶社區(qū)的企業(yè),上門發(fā)放《勞動合同法》,指導(dǎo)企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實保障職工各項利益。

  二、開展喜聞樂見的活動,搭建職工文化平臺

  社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動,社區(qū)通過 “文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動平臺,推進(jìn)工會重點工作縱深發(fā)展,提高工會工作整體水平起著重要作用,定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動,不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活,促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳,開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育,以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機,集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢,引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動,增強其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺性。

  今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共度元宵佳節(jié),給他們帶去精彩的節(jié)目,送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué),反對邪教”的警示教育宣傳,并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問題,今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”,切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化,讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”。

  三、送溫暖保障機制

  社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”,把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,深入到家庭生活中,傾聽職工呼聲,了解職工生活,解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展,社區(qū)主任定期來到困難職工家中進(jìn)行慰問幫扶,解決其自身問題,了解具體情況。結(jié)合“五級書記大走訪”活動,在黨政配合下努力實施送溫暖工程,為職工排憂解難,為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難,提供幫助,解決實際困難,把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工XX人,為XX人解決了實際困難。 社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶,及時送去組織的關(guān)懷和溫暖,維護(hù)困難職工群體利益,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量,大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機制,推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

  雖然社區(qū)工會取得了一些成績,但是在肯定成績的同時,仍然存在一些不足,工會的工作作風(fēng)和方法還有待加強,進(jìn)一步發(fā)揮工會小組的職能,全面履行工會的各項職能,這些打偶需要認(rèn)真總結(jié),在工作中切實加以改進(jìn)。今后,要再接再厲,不斷加強工會的自身建設(shè),不斷提高工會工作水平,為全面完善各項工作而不斷努力。

  工會工作匯報材料 2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會員:

  大家好!xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以x十六屆精神x導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神,充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢,圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線,主動融入公司中心工作,組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標(biāo)任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點和落腳點,促進(jìn)職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設(shè)、科室活動為中心,推動職工隊伍素質(zhì)提升,塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和各位代表作一個簡要的回顧。

  一、突出工會基本職責(zé),推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程。

  認(rèn)真開展民主管理,全面推進(jìn)局務(wù)公開工作。上屆工會認(rèn)真貫徹《工會法》和《勞動法》,履行維護(hù)職能,實施民主管理。一是不斷完善職工大會制度,積極探索和建立多種形式的職工民主管理渠道,聘任經(jīng)理農(nóng)電聯(lián)絡(luò)員12名,更深了解基層動態(tài),這些工作的`開展都有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn),經(jīng)營管理,也使職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。二是組織召開了xx供電公司一屆一次、二次職工代表大會,聽取并審議了《經(jīng)理工作報告》、《職工提案落實及征集情況的工作報告》和《財務(wù)預(yù)算安排的報告》等。三是通過發(fā)放以國網(wǎng)公司、省公司以及我公司職代會精神為主要內(nèi)容的《形勢任務(wù)教育宣傳手冊》,廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動,有力地促進(jìn)了職代會各項任務(wù)的貫徹落實。在過去的幾年xx總工會授予xx供電支公司“模范職工之家”;

  二、圍繞企業(yè)中心工作,大力開展崗位成才活動。

  上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要,在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時,認(rèn)真組織開展各類職工技能競賽。

  工會工作匯報材料 3

  自20xx年開展“xx”普法工作以來,我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》,標(biāo)志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來,我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標(biāo)語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進(jìn)行法制宣傳活動,形成了強大的輿論聲勢,擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學(xué)習(xí)、組織法制宣講服務(wù)團(tuán)、創(chuàng)辦外來職工法制學(xué)校、普法宣傳骨干的培訓(xùn)、開展說法行動等方面做了大量的工作,為爭創(chuàng)“xx”普法先進(jìn)工會打下了良好的基礎(chǔ),為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,保證普法工作正常順利開展

  20xx年,我會成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組,由總工會主席親自擔(dān)任組長,副主席任副組長,有關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員,并下設(shè)普法辦公室,明確職責(zé)。在經(jīng)費十分緊張的情況下,每年預(yù)算安排普法經(jīng)費10萬元,配備了電腦,開設(shè)了普法網(wǎng)頁,征訂普法教材4萬多冊(套),選派業(yè)務(wù)骨干具體負(fù)責(zé),做到普法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、普法辦事機構(gòu)、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”,呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。

  根據(jù)普法形勢,我會及時制定了年度普法學(xué)習(xí)計劃,明確學(xué)習(xí)要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習(xí)、周一學(xué)習(xí)夜,組織機關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調(diào)自學(xué),制訂了年度學(xué)法目錄,干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進(jìn)行學(xué)習(xí),并將學(xué)法情況列入單位年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容之一,使學(xué)法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外,工會黨組、普法領(lǐng)導(dǎo)小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報,召開專題會議,總結(jié)經(jīng)驗得失,研究部署以后普法工作,及時調(diào)整普法內(nèi)容,確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進(jìn)。落實了普法工作目標(biāo)責(zé)任,與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責(zé)任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置,形成了重要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作格局,有力地促進(jìn)了普法工作的開展。

  二、加大工作力度,建立普法服務(wù)季制度

  按照普法工作要求,結(jié)合工作重心,我會進(jìn)一步加大普法工作力度,狠抓普法工作隊伍建設(shè)。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的.法制宣講服務(wù)團(tuán),由主席、副主席輪流帶隊,在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立法制宣傳和法律援助咨詢服務(wù)點。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題,有針對性地進(jìn)行解答,滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動從室內(nèi)到室外,從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點,多形式多方位地開展法制宣傳活動。

  在五年普法服務(wù)季期間,我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助,為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起;為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記,提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)1300多人次;對250戶特困職工每人每月補助150—200元;救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶,合計救助資金50萬元。結(jié)合普法工作重點,每年撥出6萬?,送200場電影到企業(yè),寓教于樂,做到普法娛樂兩不誤。此外,會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務(wù)活動,解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系的法律法規(guī),接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計,五年累計開展法律咨詢72場,參與職工達(dá)30多萬人次,放映電影1000多場。

  三、拓寬工作思路,積極創(chuàng)辦外來民工法制夜校

  隨著xx經(jīng)濟建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快,外來民工越來越多,他們中大多文化素質(zhì)較低,法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神,我們著重抓好外來民工的“xx”普法學(xué)習(xí)。XX年,在我會積極鼓勵和大力支持下,浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校,盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力,以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要,從而推動外來務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。

  法制學(xué)校創(chuàng)建伊始,由我會出資邀請專職講師,連續(xù)一年為外來民工講課,每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課,夜校學(xué)員達(dá)120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體,以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內(nèi)容,分批次、有重點地對外來民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”(即外來職工學(xué)法要做到課堂化,達(dá)到教學(xué)有計劃、學(xué)習(xí)有教材、授課有教師、課時有保證),進(jìn)一步規(guī)范外來職工法制教育,豐富教育內(nèi)容。

  四、抓好普法試點工作,強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部培訓(xùn)

  幾年來,我會出資25萬元,分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓(xùn)工會法,提高基層工會干部為職工維權(quán)的能力。同時,全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓(xùn),共進(jìn)行500多場次,參與職工20多萬人次。建立考試制度,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試,合格率達(dá)100%。XX年7月,我會組織公務(wù)員參加全縣統(tǒng)一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試,取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位,定期進(jìn)行指導(dǎo)督促,積極發(fā)揮以點帶面作用。

  五、創(chuàng)新形式,開展大規(guī)模的說法行動

  我會早在XX年就專門下發(fā)文件,在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”,確定一名副主席專門負(fù)責(zé)。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團(tuán)120人,以非公企業(yè)為重點,走進(jìn)外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地,為他們進(jìn)行法制宣講,每年講課達(dá)300多場,收到良好的普法效果。

  開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式,提高“xx”普法工作的實效性。幾年來,共開展法制宣傳230場次,發(fā)宣傳材料68000余份,投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元。粘貼標(biāo)語56200條,懸掛橫幅1250幅,出法制宣傳欄592期,制作宣傳展板337板,法制文藝演出210場次,廣播宣傳533場次,圖片展3760幅,電視宣傳275場次,解群眾咨詢93500余人次,受教育人數(shù)達(dá)336200余人次。

  通過普法學(xué)習(xí),提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力,也使廣大職工特別是外來職工進(jìn)一步明確了自己的法律地位,深深懂得了學(xué)習(xí)法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權(quán)行為時,能自覺拿起法律武器,維護(hù)自己的合法權(quán)益,從而促進(jìn)了社會的穩(wěn)定,為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎(chǔ)。

  回顧“xx”普法工作,我們付出了較大的努力,也取得了一定成績,但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念,推進(jìn)法制社會的逐步建立需要一個相當(dāng)長的過程,法制建設(shè)仍然任重道遠(yuǎn)。我們將在今后的工作中,不斷克服不足,鞏固成果,努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力,為全面推進(jìn)工會法制建設(shè)做出積極的努力。

  工會工作匯報材料 4

  近年來,xx公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一致,服務(wù)工會工作大局,堅持貫徹落實《會計法》等會計法規(guī)政策,模范遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和工會財會制度,在依法收好、管好、用好工會經(jīng)費,規(guī)范會計工作行為等方面做了大量工作,取得了較好的成績,確保了工會各項工作的有序開展。

  一、依法收繳經(jīng)費,保證經(jīng)費持續(xù)增長

  根據(jù)《工會法》賦予的權(quán)力,該部門千方百計利用各種渠道,通過多種方式,依法力爭,確保了工會經(jīng)費的按時足額上繳。

  二、嚴(yán)格開支程序,合理利用經(jīng)費資源

  該部門認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算報批程序,堅持各項原則。為了保證年度預(yù)算的正常執(zhí)行,保持預(yù)算計劃的嚴(yán)肅性,他們堅持一切工會財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則,在經(jīng)費的支出上,始終堅持“量入為出,勤儉節(jié)約,用的適當(dāng),職工滿意”的原則,盡量壓縮行政經(jīng)費支出,真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。

  三、強化制度管理,不斷提高業(yè)務(wù)水平

  該部門健全完善經(jīng)費支出報銷審批制度,進(jìn)一步強化內(nèi)部約束機制,杜絕或減少隨意性,嚴(yán)格開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。全面規(guī)范內(nèi)部憑證制度、薄記制度、核對制度、會計政策和會計程序等制度,在工會經(jīng)費的使用上,堅決執(zhí)行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導(dǎo)審批程序健全,原始單據(jù)必須合法,對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目,必須由經(jīng)辦人提出書面說明,審核人、驗收人、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后報銷有效杜絕了白條報賬現(xiàn)象的發(fā)生。

  四、加強民主理財,自覺接受各級監(jiān)督

  該部門全面樹立民主意識,正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會經(jīng)費開支項目,必須在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,集體研究決定,并報上級批準(zhǔn)的經(jīng)費計劃,在執(zhí)行中嚴(yán)格堅持一支筆審批,全面確保了經(jīng)費開支的.統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。與此同時,該部門定期公開各項經(jīng)費使用情況,成立了舉報箱和舉報電話,自覺接受各級經(jīng)費審查委員會及廣大工會成員的監(jiān)督。

  五、強化財務(wù)培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

  我公司工會財務(wù)非常注重會計法規(guī)及會計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),堅持會計法規(guī)和會計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范》和全國總工會《工會財務(wù)制度》等有關(guān)規(guī)定,積極參加上級工會財務(wù)部門組織的財務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),參加繼續(xù)教育培訓(xùn),財務(wù)人員均具有會計從業(yè)資格證書、會計電算化合格證書,整體素質(zhì)有了較大提高。多年來,公司工會從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀(jì)律的事件,財務(wù)賬目清清楚楚,會計人員清清白白,為進(jìn)一步做好工會的會計工作,服務(wù)工會會員打下了堅實的基礎(chǔ)。

  工會工作匯報材料 5

  察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè),擔(dān)負(fù)著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù),供電面積4190.2平方公里。目前,全旗共擁有35kv變電站5座,主變9臺/44750千伏安,35kv輸電線路168.4公里,10kv配電線路1752.7公里,配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人,下設(shè)職能部室4個,生產(chǎn)所13個,1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工會會員的共同努力下,各項工作取得了較大成績,特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下,公司工會圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展,取得了可喜的成績,現(xiàn)匯報如下:

  一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè),開展勞動競賽,調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性

  察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度,促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè),爭做標(biāo)兵,爭當(dāng)模范;堅持開展征集合理化建議活動,職工踴躍參與,積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為企業(yè)決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點,深化創(chuàng)建內(nèi)容,制定了整體創(chuàng)建方案,以及考核、評比、表彰和推薦辦法,建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸,創(chuàng)建活動受到了職工的擁護(hù),得到了上級的肯定,被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號。

  二、開展幫扶工程,解決職工困難問題,解決農(nóng)民工就業(yè)問題

  公司工會還教育發(fā)動職工,關(guān)注弱勢群體,組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元,為興和電力公司一困難職工捐資3000元,為商都電力公司一白血病患者捐資3000元,為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元,為公司患病職工捐款3萬余元,幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。

  在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后,公司員工踴躍捐款,奉獻(xiàn)愛心,公司職工一次性捐款5萬元,全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費13950元,幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會,開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報活動,為構(gòu)建和諧社會獻(xiàn)出了一份力量,體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界,使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚.

  公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機,積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程,解決農(nóng)民工就業(yè)問題,烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù),工程項目正在建設(shè)中,共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項目,我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決,為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

  我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用,組織所有在職職工簽訂了勞動合同,給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險,公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

  三、加強工會大學(xué)校,提高職工素質(zhì),為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

  加大了對員工培訓(xùn)力度,通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),做知識型員工活動。公司投資3萬多元,為職工開辟了職工書屋,每年訂購1萬多元的書籍,免費供職工借閱。

  公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核。

  積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定,邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進(jìn)行技能培訓(xùn),115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束,一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書,2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商,在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

  全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程,廣泛進(jìn)行勞動競賽和技術(shù)比武活動,全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來,取得了較好的成績,每年6月份,公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

  加強安全管理,認(rèn)真開展了安全技術(shù)大比武等各項活動,充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì),同時激發(fā)了職工崗位成才的熱情,增強了職工安全意識,保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行的良好態(tài)勢

  四、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作強,為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

  構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治,公平正義,誠信友愛,充滿活力,安定有序,人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題,公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元,由工會牽頭,開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動,為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境,使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題,關(guān)心職工的.疾苦,積極維護(hù)職工利益,消除不安定因素,充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

  積極開展職工之家創(chuàng)建活動,我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家,區(qū)級職工之家正在審批之中。加強民主管理,實施廠務(wù)公開制度,充分發(fā)揮職工代會作用,切實行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會,對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論,簽訂集體協(xié)商合同,討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的,我們組織召開專題職代會,如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

  民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè),特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進(jìn)行民主評議和測評,每年年底,我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實績進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評議、考核,提高了干部隊伍的素質(zhì),使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,民主作風(fēng)得到了加強,為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外,我們組織的職工提合理化建議活動,及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡,廣泛征求來自各方的意見,同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評工作,多角度的了解公司工作中存在的不足,進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴(yán)格按照上級要求按時足額上繳,工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

  五、解決職工實際困難,維護(hù)職工穩(wěn)定

  察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟利益等問題,都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針,高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施,努力減少滋生矛盾的引發(fā)點,使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

  六、加強工會自身建設(shè),保障工會工作的正常開展

  察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設(shè)的同時,認(rèn)直開展工會工作,積極組織開展工會工作,按照組織職工召開職代會,對于職工特別關(guān)心的問題,如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革,公司工會都組織召開職代會,讓與會代表進(jìn)行討論,保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動,陶冶職工情燥,培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié),公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會。通過活動,全公司職工共述情誼、互致問候,營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍,對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年,我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動,并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操,舉辦籃球賽等強健職工體魄,豐富職工文化生活。以上活動的開展,說明工會宣教文體工作十分活躍,為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),提供了外部條件,企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

  公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

  公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,到供電所參觀,組織離退休職工進(jìn)行了體檢,為離退休人員建立了健康檔案,較好地落實了職工福利待遇。

  我們尊重女職工的政治地位,充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份,組織了慶祝三八座談會,認(rèn)真貫徹落實《女職工勞動保護(hù)條例實施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。

  以上是我公司工會工作的一些基本做法,我們的工作仍然存在一些不足,工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),全面履行工會的各項職能還須進(jìn)一步努力,維護(hù)職工的合法權(quán)益,做到企業(yè)和諧,社會穩(wěn)定,為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

  工會工作匯報材料 6

  xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司黨政的關(guān)心支持下,公司工會女工委用時代發(fā)展的要求審視自己,以推進(jìn)“三大工程”為載體,緊緊圍繞公司中心任務(wù),不斷提高女職工自身素質(zhì)和工作能力,走出了一條富有企業(yè)特色,操作性強的女職工工作的新路子,顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。20xx年,公司被授予全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè),女職工工作有了質(zhì)的飛躍。 下面,我就xx公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報如下:

  一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局,確定女職工工作思路

  xx公司是一個流動、分散,機構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū),有六十多個施工項目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來已大步走向了國際市場,女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性,開展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級工會組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求,公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實、抓落實的工作格局。

  女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期,我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期,我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建xxx為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開展的xxx有針對性,參與xxx的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

  二、聯(lián)系工會整體工作,創(chuàng)新女職工工作方法

  工會工作涉及公司方方面面,大到企業(yè)安全生產(chǎn),不斷掀起施工高潮,小到職工生老病死,以及困難家庭的救助,工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標(biāo),完成的好壞沒有硬性規(guī)定,如何將女職工工作滲透在工會工作中,并讓其充分發(fā)揮作用,我們嘗試著做了許多具體工作,取得了良好的成效。

  1、轉(zhuǎn)變觀念,超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

  公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系,與公司各部門密切合作,借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工xxx中心和市總幫扶中心,組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列xxx,構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

  文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”,這些家庭光榮是肯定的,而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”,我們深入到施工一線、家庭拍攝,用電視的直觀手法,讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭,用身邊人教育感染身邊人,使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

  工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年,考慮到公司各分會較為分散,集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實,在工會主席的積極運作和大力支持下,公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,使得女職工工作直接在網(wǎng)站上發(fā)布和交流,各分會女職工工作得以及時溝通,下發(fā)的文件在發(fā)布當(dāng)天就能夠與女工委員見面,達(dá)到了迅捷便利,直線聯(lián)絡(luò)的目的,在引導(dǎo)教育女職工,布置安排xxx,總結(jié)督促工作的同時,提升了企業(yè)的知名度。

  “紅絲線”xxx使一線技術(shù)骨干倍感溫暖!凹t絲線”xxx是女工委結(jié)合自身工作,為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年,公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,為公司增添了新生力量,但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,女工委開展了“紅絲線”xxx,通過多方聯(lián)系,為他們牽線搭橋,使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的:確定了“兩條腿走路”的'工作要點,即:一方面通過聯(lián)誼xxx----搭建交往平臺;使男女青年在開展xxx中交流知識,交流情感,觀察對方,了解對方,相互審視,促進(jìn)多人交往。另一方面,通過編寫男員工個人情況匯總表,將能夠公開的個人資料與女方單位互動,有意者單獨安排他們約會、見面。xxx的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加xxx的單位和個人,對此項xxx的參與熱情高,評價好,感到公司的確了不起,能為職工著想,很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的,有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場,的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,先后使多名單親女職工重返工作崗位,返崗率達(dá)到98%以上;每年春節(jié)和六月救助月里,堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》,20xx年又重新修訂,使女職工維權(quán)工作有章可循!坝H情話安全”xxx讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭xxx為契機,加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系,為在外施工的職工家庭排憂解難,盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,消失在萌芽狀態(tài),成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福,愛崗敬業(yè)是幸福,家庭和睦是幸!钡暮椭C理念,通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽,推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),促進(jìn)鄰里和諧,讓職工家庭成為協(xié)管安全,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。

  2、建章立制,嚴(yán)格規(guī)范實施女職工工作新模式工會女工委在制度上創(chuàng)新,逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。建立指標(biāo)考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,作為年終評估依據(jù),使考核工作避免盲目性,克服隨意性,增強了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實效性。建立典型引路和示范引導(dǎo)機制。上下聯(lián)動、突出特色,合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友xxx!盃幾鰞(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度,每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題xxx,通過建立和例會制度,使女職工工作每階段、每項xxx都有小結(jié),既方便了年終,又交流了女職工工作經(jīng)驗,溝通了工作信息,布置了工作內(nèi)容,表彰了先進(jìn),鞭策了后進(jìn)。

  3、健全組織,比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員工會女工委共有15名成員,除1人為專職人員外,均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工,以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,女工委一方面開展多種xxx鼓舞士氣,巾幗建功;一方面還要為女職工解決后顧之憂,穩(wěn)定后方,工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,使女職工工作忙而不亂,有序進(jìn)行。女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工,哪里就有女職工組織開展xxx。每年年初制定全年女工工作要點和計劃,制定女工工作競賽評比方案,讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,女工委員隨著工作的變動,幾乎換了一遍,由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),女工委員們工作中暗自加油,自發(fā)競爭,不甘落后。目前,女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量,“有事情就找女工委員”,在工會工作中發(fā)揮著重要作用。強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,在女職工所能上創(chuàng)出特色。如:先后開展了以“親情”為主題的系列xxx,參與xxx的職工積極踴躍,被市總樹為女職工工作示范工程,提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),促進(jìn)了家庭和睦。形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項xxx,女工委員都是直接的參與者,她們或是領(lǐng)隊,或是以隊員的身份參加,增強了xxx的親和力和感染力,調(diào)動了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末,由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)結(jié)實干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,同唱一首歌,一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機嚴(yán)峻形勢下,與企業(yè)同舟共濟,迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。女職工隊伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,具有許多獨特的自身優(yōu)勢,發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),繼續(xù)圍繞工會中心工作,認(rèn)清形勢,堅定信心,突出重點,抓住關(guān)鍵,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項工作之中,以創(chuàng)新的思維和務(wù)實的作風(fēng),把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好,創(chuàng)出女職工工作品牌,在新的起點上實現(xiàn)新的突破。

  工會工作匯報材料 7

  一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局,確定女職工工作思路

  xx公司是一個流動、分散,機構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū),有六十多個施工項目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來已大步走向了國際市場,女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性,開展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級工會組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求,公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實、抓落實的工作格局。

  女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期,我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期,我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開展的活動有針對性,參與活動的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

  二、聯(lián)系工會整體工作,創(chuàng)新女職工工作方法

  企業(yè)工會工作涉及公司方方面面,大到企業(yè)安全生產(chǎn),不斷掀起施工高潮,小到職工生老病死,以及困難家庭的救助,工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標(biāo),完成的好壞沒有硬性規(guī)定,如何將女職工工作滲透在工會工作中,并讓其充分發(fā)揮作用,我們嘗試著做了許多具體工作,取得了良好的成效。

  1、轉(zhuǎn)變觀念,超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

  公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系,與公司各部門密切合作,借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心,組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動,構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

  文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”,這些家庭光榮是肯定的,而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”,我們深入到施工一線、家庭拍攝,用電視的直觀手法,讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭,用身邊人教育感染身邊人,使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

  工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年,考慮到公司各分會較為分散,集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實,在工會主席的積極運作和大力支持下,公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,各分會女職工工作得以及時溝通,下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面,達(dá)到了迅捷便利,直線聯(lián)絡(luò)的目的,在引導(dǎo)教育女職工,布置安排活動,總結(jié)督促工作的同時,提升了企業(yè)的知名度。

  “紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖!凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作,為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年,公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,為公司增添了新生力量,但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,女工委開展了“紅絲線”活動,通過多方聯(lián)系,為他們牽線搭橋,使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的:確定了“兩條腿走路”的工作要點,即:一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺;使男女青年在開展活動中交流知識,交流情感,觀察對方,了解對方,相互審視,促進(jìn)多人交往。另一方面,通過編寫男員工個人情況匯總表,將能夠公開的個人資料與女方單位互動,有意者單獨安排他們約會、見面;顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人,對此項活動的參與熱情高,評價好,感到公司的確了不起,能為職工著想,很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的,有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場,的確想在公司找尋心中的白馬王子;顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

  旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,先后使多名單親女職工重返工作崗位,返崗率達(dá)到98%以上;每年春節(jié)和六月救助月里,堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》,20xx年又重新修訂,使女職工維權(quán)工作有章可循。

  “親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機,加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系,為在外施工的職工家庭排憂解難,盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,消失在萌芽狀態(tài),成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福,愛崗敬業(yè)是幸福,家庭和睦是幸!钡暮椭C理念,通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽,推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),促進(jìn)鄰里和諧,讓職工家庭成為協(xié)管安全,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。

  2、建章立制,嚴(yán)格規(guī)范實施女職工工作新模式

  工會女工委在制度上創(chuàng)新,逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

  建立指標(biāo)考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,把涉及女工工作的.目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,作為年終評估依據(jù),使考核工作避免盲目性,克服隨意性,增強了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實效性。

  建立典型引路和示范引導(dǎo)機制。上下聯(lián)動、突出特色,合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動。“爭做優(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

  建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度,每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動,通過建立和例會制度,使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié),既方便了年終工作總結(jié),又交流了女職工工作經(jīng)驗,溝通了工作信息,布置了工作內(nèi)容,表彰了先進(jìn),鞭策了后進(jìn)。

  3、健全組織,比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

  工會女工委共有15名成員,除1人為專職人員外,均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工,以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣,巾幗建功;一方面還要為女職工解決后顧之憂,穩(wěn)定后方,工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,使女職工工作忙而不亂,有序進(jìn)行。

  女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工,哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃,制定女工工作競賽評比方案,讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,女工委員隨著工作的變動,幾乎換了一遍,由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),女工委員們工作中暗自加油,自發(fā)競爭,不甘落后。目前,女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量,“有事情就找女工委員”,在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

  強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,在女職工所能上創(chuàng)出特色。如:先后開展了以“親情”為主題的系列活動,參與活動的職工積極踴躍,被市總樹為女職工工作示范工程,提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),促進(jìn)了家庭和睦。

  形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動,女工委員都是直接的參與者,她們或是領(lǐng)隊,或是以隊員的身份參加,增強了活動的親和力和感染力,調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

  去年年末,由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)結(jié)實干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,同唱一首歌,一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機嚴(yán)峻形勢下,與企業(yè)同舟共濟,迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

  女職工隊伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,具有許多獨特的自身優(yōu)勢,發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),繼續(xù)圍繞工會中心工作,認(rèn)清形勢,堅定信心,突出重點,抓住關(guān)鍵,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項工作之中,以創(chuàng)新的思維和務(wù)實的作風(fēng),把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好,創(chuàng)出女職工工作品牌,在新的起點上實現(xiàn)新的突破。

  工會工作匯報材料 8

  大家下午好!非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道,社區(qū)東起xx路、西至xx路,南起xx路、北至xx路,占地面積約0.32平方公里,居民18639人, 低保123戶,殘疾人184人,工會困難職工4人,失業(yè)人員1410人,現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢,其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢,社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:

  社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”(即有就業(yè)服務(wù),有聯(lián)系活動,有愛心幫扶)。有就業(yè)服務(wù),社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人;結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息,公布招聘信息300余條,實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人; 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。有聯(lián)系活動,社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪,及時向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶!叭斯(jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶,社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓,社區(qū)工會到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元,資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。

  一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”(即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè))

  計生服務(wù)進(jìn)企業(yè),社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè)。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi),即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷,F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇,服務(wù)站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè),社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè),社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作,幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

  二、 工會共駐共建活動

  為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園,社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的.“xx社區(qū)同仁會”QQ群,現(xiàn)QQ群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人,社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里,供駐區(qū)單位選擇性參與;其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,向共建單位匯報社區(qū)工會工作;最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù),如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動”。此外社區(qū)工會加強與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出,但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次,幫助困難群眾12家,315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn)。

  平日工作中,社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系,并有針對性的開展上門服務(wù)。今年以來,共走訪新成立企業(yè)26戶,新辦理企業(yè)集體合同(包括工資集體合同)簽訂10家,主動監(jiān)察用人單位10家,新辦理單位參保10家,凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人,發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家,有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益,保障“勞資”雙方,尤其是勞動者一方的合法權(quán)益,對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

  三、 樓宇工會建設(shè)情況

  佳匯大廈自去年初以來,由于計劃重新裝修改造,樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù),F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難,等到大樓裝潢好重新開業(yè)時,社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會。

  拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺,社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想,現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所,目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束;將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作;聯(lián)系企業(yè),了解需求,幫助解決困難等。

  工會工作匯報材料 9

  xx年職工醫(yī)院工會工作在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)下,在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在各科室同志們的支持下,醫(yī)院工會工作按預(yù)計計劃完成了一年的工作任務(wù)。下面我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報今年的工作。

  一、堅持以人為本,發(fā)揮工會職能。

  1、關(guān)心職工,做好職工的貼心人。

  醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護(hù)者,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,在新形勢下把基層工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織,增強工會的職能建設(shè),凝聚職工的向心力,切實維護(hù)好職工的權(quán)益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標(biāo)。今年1月份,醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神,積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣,表式對她及家人的關(guān)心和問候。

  公司離休職工王彥華無兒無女,醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員主動承擔(dān)護(hù)理、照顧王彥華長達(dá)八年多,逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還特別關(guān)照醫(yī)護(hù)人員想方設(shè)法為她改善伙食,使她同樣享受了親人般的體貼和關(guān)懷。

  今年4月22日,醫(yī)院工會響應(yīng)市總工會的號召,帶領(lǐng)全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款,全院職工捐款達(dá)1310.00、組織全院職工多次為災(zāi)區(qū)捐款,向災(zāi)區(qū)人民奉獻(xiàn)自己的愛心。

  xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間,醫(yī)院工會在院領(lǐng)導(dǎo)的指示下,克服醫(yī)院經(jīng)營困難,慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的溫暖,在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng),少有所依,尊老愛幼,關(guān)心他人,尊重他人的良好風(fēng)氣,從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想,更加熱愛自己的工作,熱愛醫(yī)院這個集體。

  2、開展文體活動,活躍職工文化生活。

  今年五月份,醫(yī)院工會響應(yīng)總公司工會的號召,積極協(xié)調(diào)、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下,利用醫(yī)院簡陋的條件帶領(lǐng)職工積極練習(xí)乒乓球,隊員們不惜犧牲自己的休息時間,克服醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境,在短短一周的訓(xùn)練時間條件下,出色地在完成訓(xùn)練任務(wù),并在今年保運杯乒乓球比賽中,打出了自己的風(fēng)格和水平,取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展,既強健了職工的身心健康,又強化了職工集體團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力,豐富了職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。

  3、發(fā)揮工會職能,做好職工思想工作。

  醫(yī)院是女同志工作較集中的單位,日常生活和工作中免不了也會產(chǎn)生一些誤會和矛盾。當(dāng)同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時,工會出面耐心疏導(dǎo),熱心勸解,為同志們化解矛盾,解決困難。使醫(yī)院工作順利開展,職工快樂生活。如;今年曾多次開導(dǎo)化驗室同志的思想問題,解決同志間的誤解,細(xì)心聽取職工各自的想法,讓她們暢所欲言,然后把問題擺在桌面上,以事實為依據(jù),用道理說服人,最后,通過分析講解,使兩位同志都能接受我的建議,繼續(xù)一道配合工作,在今年大量的體檢工作中,化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難,任勞任怨,加班加點,井然有序配合工作,最終協(xié)同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁復(fù)大量的體檢檢驗工作,為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  4、配合一線生產(chǎn),為職工的健康保駕護(hù)航。

  醫(yī)院不僅是單純治療疾病,解除病人疾苦的醫(yī)療機構(gòu),同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預(yù)防疾病的醫(yī)療機構(gòu)。從今年1月份開始至今,醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿(mào)、能源等一線職工體檢達(dá)三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉(zhuǎn)干體檢81人次;為技校學(xué)生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站,物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次,目前這項工作仍在有條不紊地進(jìn)行中。

  體檢工作,從表格的管理分發(fā),具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送,其中環(huán)節(jié)繁瑣,要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進(jìn)行,醫(yī)院工作人員都是既要應(yīng)對日常醫(yī)療工作,還要加班加點出體檢報告。

  今年我們進(jìn)一步完善了體檢結(jié)果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細(xì)致一些,避開一些醫(yī)學(xué)術(shù)語,盡量用職工通俗易懂的語言,看明白自己的體檢結(jié)果。另外,根據(jù)體檢報告,我們發(fā)現(xiàn)某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數(shù)之多,我們不但認(rèn)真完成了體檢任務(wù),還在給他們發(fā)送體檢結(jié)果的同時,給他們發(fā)送了有關(guān)“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”,“高血壓疾病的保健預(yù)防和治療”等有關(guān)資料,還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好,做細(xì)。

  根據(jù)體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位,我們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期,我們積極購買防暑降溫藥品,冬季為職工注射流感疫苗,為一線職工送去我們醫(yī)院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力,能夠傳遞白衣天使對一線職工的關(guān)愛,職工的健康就是我們的心愿,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的綿薄之力。

  二、強化業(yè)務(wù),抓好學(xué)習(xí)。

  醫(yī)院是科研技術(shù)單位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不容忽視。工會協(xié)同主管業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的院長多次邀請藥品生產(chǎn)廠家到醫(yī)院傳授藥品知識和新藥生產(chǎn)以及臨床使用新動態(tài)。我們還組織醫(yī)院職工參加醫(yī)藥廠家組織的春風(fēng)俱樂部活動,參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學(xué)習(xí)和請進(jìn)來聽課的`方式組織職工參加學(xué)習(xí),活躍了醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式,增進(jìn)了醫(yī)院和生產(chǎn)廠家對藥品生產(chǎn)和使用情況的溝通與反饋,對新藥的研制和正確使用開創(chuàng)了新紀(jì)元。

  工作離不開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學(xué)習(xí)了《河北省計劃生育條例》,組織醫(yī)院職工開展“以病人為中心,以服務(wù)質(zhì)量為主題”的討論活動,還在醫(yī)院黨委的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)《黨章》。組織參加“三會一課”,“讀書月”等形式學(xué)習(xí),開展“大家談”活動,以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,“四強四優(yōu)”為載體,開展“在我身邊的共產(chǎn)黨員,支部書記”大家談活動,打造“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺”,交流學(xué)習(xí)信息,推薦學(xué)習(xí)書目,構(gòu)建多層次,全方位,立體化學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。參與建立學(xué)習(xí)型黨組織制度,加強對學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),使工會與黨建工作在黨的思想指導(dǎo)下,有條不紊地順利開展。

  三、加強醫(yī)院管理,完善醫(yī)院新的規(guī)章制度。

  職工醫(yī)院工會在總公司倡導(dǎo)樹立企業(yè)文化新理念管理企業(yè)的思想指導(dǎo)下,用總公司企業(yè)文化的理念進(jìn)一步強化醫(yī)院的各項規(guī)章制度。工會根據(jù)醫(yī)院的具體情況制定了《保運集團(tuán)職工醫(yī)院企業(yè)文化實施方案》,并按照集團(tuán)公司企業(yè)文化實施的步驟方法,實施醫(yī)院的企業(yè)文化理念。這項工作也正在繼續(xù)進(jìn)行中。按照實施方案的步驟,我們把醫(yī)院的各項規(guī)章制度按照企業(yè)文化理念的要求,重新夯實。使各個科室具體的工作都有規(guī)章制度可依,使每一個人的工作都有根據(jù)自己職務(wù),職稱的級別達(dá)到相應(yīng)不同的要求。這樣使職稱高,職位高的醫(yī)技人員帶動全院各項工作開展,進(jìn)一步強化每位職工的責(zé)任,激發(fā)職工熱情,調(diào)動職工的工作積極性,推動醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的需要。

  四、維護(hù)職工的權(quán)利和福利待遇,切實提高工會的維權(quán)能力。

  今年集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措,為公司職工建筑經(jīng)濟適用房。職工醫(yī)院工會響應(yīng)公司工會的要求,在醫(yī)院認(rèn)真落實這項工作,經(jīng)過先后兩個多月認(rèn)真的努力工作,按照購房要求的標(biāo)準(zhǔn),圓滿地完成了這次房屋的分配工作,整個工作實施過程做到了大公無私,公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見,這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認(rèn)可。

  五、實行院務(wù)公開制度,建立健全醫(yī)院的管理。

  我們堅持院務(wù)公開制度,醫(yī)院每月各項支出明細(xì)向職工公開,亮化醫(yī)院的管理,切實落實職工的知情權(quán),參議權(quán),評議權(quán),監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。亮化考核目標(biāo),成立醫(yī)院督導(dǎo)小組,發(fā)揮主人翁精神,協(xié)助行政做好管理工作。

  群眾的信任和支持是我們進(jìn)一步做好工會工作的動力,做好職工的貼心人是我們工作的目標(biāo)。一年來醫(yī)院工會做了一些工作,但距離領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求還有距離。在今后的工作中,我們一定會再接再厲,力爭多給職工一些福利待遇,解決職工的實際困難,培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神,加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),努力將職工隊伍建設(shè)成為一支具有良好職業(yè)道德,嚴(yán)明的組織紀(jì)律,掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和臨床經(jīng)驗的醫(yī)療隊伍,努力為職工服好務(wù),做好醫(yī)院工作,讓職工和領(lǐng)導(dǎo)滿意。

  工會工作匯報材料 10

  我校工會在上級組織和學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,在校行政的大力支持下,以教職工大會為依托,以活動為載體,本著“求真務(wù)實,和諧發(fā)展”的工作宗旨,全面提高工會履行職能的能力和實效。現(xiàn)就07秋至今我校工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、同行匯報如下:

  一、建立健全學(xué)校工會的監(jiān)督、維權(quán)機制

  在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)設(shè)寬松民主的人文環(huán)境,鼓勵教職工通過多種途徑積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,提出寶貴意見。堅持每期召開一次民主生活會,除對學(xué)校干部進(jìn)行民主測評,還 向老師們征集各類意見,如向教師征集年度考核意見,班隊工作考核評價意見,職評意見,崗位設(shè)置管理實施意見等。各村小、幼兒園、各年級組,積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。學(xué)校將收集的意見進(jìn)行歸類整理,提交教代會討論作出決議后實施。

  推進(jìn)校務(wù)公開,在“教師共享平臺”建了“校務(wù)公開”專欄,在學(xué)校醒目處設(shè)置了“校園快訊”欄目,校務(wù)公開實行分塊負(fù)責(zé)制,及時將各類信息向全體教職工公開。通過校務(wù)公開,規(guī)范辦學(xué)行為,加強教職工民主監(jiān)督,全面實施素質(zhì)教育,提升教育質(zhì)量,改變教育形象,校園建設(shè)更加和諧,學(xué)校07年被評為縣“校務(wù)公開”先進(jìn)單位,正積極申請重慶市廠務(wù)公開先進(jìn)單位。

  維護(hù)教工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。學(xué)校工會充分發(fā)揮工會職能作用,在維護(hù)教工利益、為教工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關(guān)心教工身心健康。學(xué)校黨政工堅持探望生病教師,為他們送去學(xué)校大家庭的溫暖。二是關(guān)心困難教職工。工會主席做困難職工的第一知情人,摸清教職工困難原因,及時向縣教工委上報困難教職工情況,并通過組織“我為人人,人人為我”愛心捐款,幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅持探望、慰問,把學(xué)校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中,讓全體教師真正感受到溫馨,從而增強了學(xué)校教工的凝聚力和向心力。

  二、開展豐富的活動,增強教工凝聚力

  為活躍教師的業(yè)務(wù)文化生活,推動學(xué)校精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)健康發(fā)展,使教師體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福,讓每個教師都融入快樂工作的氛圍中。第xx個教師節(jié),都組織開展了教師座談會,卡拉OK歌舞晚會。07秋期,組織開展了片區(qū)“愛崗敬業(yè)”演講比賽。結(jié)合兩基迎檢,開展了兩基法律法規(guī)知識競賽和游戲活動。迎接辦學(xué)水平督導(dǎo)評估期間,老師們非常辛苦,為緩解壓力,調(diào)節(jié)放松,在組織民主生活會、干部民議測評后,開展了體育游戲活動。組織了元旦篝火晚會。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會。08春,三八節(jié)除組織女教師活動,還組織了教工踏青,到打通桃花坪,吹角龍泉山莊考察學(xué)習(xí);為了保證教師的身體健康,切實為在職、退休教師做好事,努力創(chuàng)造和諧、健康的.育人環(huán)境,在縣教委的統(tǒng)一安排下,組織了教職工體檢,為解決老師們看病問題,學(xué)校還為每位教師買了醫(yī)療補充保險。分組舉行了“學(xué)校興亡,我的責(zé)任” 演講比賽。通過系列健康休閑、演講等豐富多彩的活動,豐富教職工業(yè)余文化生活,增強學(xué)校的凝聚力。

  三、加強工會的自身建設(shè)

  根據(jù)綦教工[2008]3號文件精神,我校工會在黨支部、行政的全力支持下,在全體教職員工的共同努力下,齊心協(xié)力,積極投入“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建活動。重視女工工作;健全女工組織,維護(hù)女工特殊制度,開展好巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動,發(fā)揮女教師在教育改革和發(fā)展中的作用。

  工會自身建設(shè)也要抓好財務(wù)工作,規(guī)范工會財務(wù)制度,開源節(jié)流。以少花錢多辦事為準(zhǔn)則,不斷完善工會財務(wù)制度,努力為教職工服務(wù)。

  同時加強學(xué)校工會的宣傳報道作用,積極參與教育工會安排的一系列重大活動,并作好宣傳報道。

  工作沒有最好,只有更好。我們將克服困難,改進(jìn)方法,不懈努力,開拓創(chuàng)新,把工會工作做得更扎實有效,使xx鎮(zhèn)小工會工作更上一層樓。我們有理由相信,有上級組織和校黨、政組織為堅實的后盾,有民主規(guī)范的工會運作機制,有智慧和諧的全體教職員工的共同努力,xx鎮(zhèn)小的明天一定會更好。

【工會工作匯報材料】相關(guān)文章:

村官工作匯報材料01-12

社區(qū)矯正工作匯報材料02-10

鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛工作匯報材料02-26

鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作匯報材料04-20

監(jiān)理工作匯報材料01-23

職業(yè)健康工作匯報材料05-11

安全生產(chǎn)工作匯報材料03-06

師德師風(fēng)工作匯報材料03-01

學(xué)校禁毒工作匯報材料07-05