測(cè)量工作總結(jié)
實(shí)測(cè)實(shí)量的工作，剛開(kāi)始覺(jué)得比較新鮮，干的時(shí)間長(zhǎng)了可能就會(huì)覺(jué)得比較乏味，其實(shí)我覺(jué)得這個(gè)是個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題，往更高的層次上再說(shuō)應(yīng)該是職業(yè)道德上的問(wèn)題。干了這么長(zhǎng)時(shí)間，有些問(wèn)題已經(jīng)解決了，有些問(wèn)題函待解決，有些問(wèn)題還沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，總覺(jué)得自己像變形金剛一樣，鐵打的，有力氣使不完，卻也有點(diǎn)使不上，有些東西你若是管，可能就是超越自己的工作范疇了，若是不管吧，你看著還真難受，心里不舒服。剛進(jìn)項(xiàng)目的時(shí)候，遇到了各種棘手的問(wèn)題，好在心神未亂，都處理的比較妥當(dāng)。現(xiàn)場(chǎng)猶如考場(chǎng)，時(shí)時(shí)刻刻的在給你出難題，倘若你要是稍有不慎的話，自己損失事小，關(guān)乎項(xiàng)目損失事大，所以責(zé)任重大，自己也有點(diǎn)心理壓力。每次有不懂的地方，覺(jué)得還是先不要問(wèn)出口好，畢竟經(jīng)驗(yàn)比較少，問(wèn)的多了，一是怕人家嫌比較業(yè)余，二也是怕人家糊弄你。逐漸地，工作上的來(lái)往，和總包單位的關(guān)系也由陌生變成了熟識(shí)，我也用實(shí)際行動(dòng)向各個(gè)總包單位證明：其實(shí)，我是可以做實(shí)測(cè)實(shí)量的。
說(shuō)句老實(shí)話，有的時(shí)候自己也知道自己很嫩，要學(xué)的東西還很多，所以心態(tài)和位置都放的很正，遇到閉門羹也是很正常的事情，年輕火氣比較大，當(dāng)時(shí)想想也挺生氣的，靜下心來(lái)再合計(jì)合計(jì)，自己其實(shí)不是個(gè)人物，沒(méi)那么大的本事呼風(fēng)喚雨，遭到冷水應(yīng)該算是去現(xiàn)場(chǎng)的一門必修課。在工作上的`心態(tài)調(diào)節(jié)確實(shí)要比以前有所提高，這全依賴于經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)的一些人際交往的鍛煉，以及社交場(chǎng)合上處理問(wèn)題的能力。以前做事的時(shí)候做的很順很穩(wěn)重，做的不順的時(shí)候就比較慌，比較毛躁�，F(xiàn)在能夠很沉穩(wěn)的處理一些棘手的問(wèn)題，我覺(jué)得這其實(shí)也是一種提高。
再者的收獲是，我們讓每個(gè)總包都認(rèn)可了我們的工作，不再覺(jué)得我們工程管理組是他們的“克星”，明白了我們工作的目的，不是為了查問(wèn)題而查問(wèn)題，而是為了查問(wèn)題來(lái)及時(shí)的解決問(wèn)題保證總包單位的施工質(zhì)量，從某種意義上來(lái)說(shuō)，我們也是質(zhì)檢員，是工程質(zhì)量上的最后一道關(guān)卡。如果我們?cè)俨荒鼙ＷC工程的質(zhì)量的話，那么設(shè)置我們這個(gè)部門也就失去了意義。現(xiàn)在檢查的時(shí)候，總包單位都很配合，也很積極，我覺(jué)得這其一是他們心中也很清楚，跟萬(wàn)科合作，想糊弄是不行的;其二是他們也覺(jué)得再檢查檢查也好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。無(wú)論他們?cè)趺聪氚桑傊覀兊墓ぷ鞯玫搅苏J(rèn)可，也證明這么長(zhǎng)時(shí)間我們的辛苦沒(méi)有白費(fèi)，終于可以有一些交代了……
實(shí)測(cè)實(shí)量這項(xiàng)工作其實(shí)不難做，難做的是管理。管理上，我個(gè)人認(rèn)為目前為止還沒(méi)有哪個(gè)總包在管理的問(wèn)題上向我們發(fā)難，我很慶幸沒(méi)出現(xiàn)過(guò)這種情況，不過(guò)我也做好了出現(xiàn)這種情況的應(yīng)急準(zhǔn)備。下一步，我打算逐漸的對(duì)監(jiān)理方面開(kāi)始施加壓力，就目前的情況來(lái)看，第三方監(jiān)理所盡到的責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這個(gè)可能跟第三方的人員配置上和管理模式上都有一定的關(guān)系，但是我覺(jué)得跟萬(wàn)科合作，負(fù)責(zé)這么大的一個(gè)項(xiàng)目，監(jiān)理公司都應(yīng)該具備一定的人員調(diào)配能力和協(xié)調(diào)能力，這個(gè)不應(yīng)該作為一個(gè)借口。如何處理好我們工程管理組和監(jiān)理之間的關(guān)系，如何獲得監(jiān)理們的認(rèn)可，將是我們下一步在管理層面上急需解決的問(wèn)題。
記得剛進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，不明白的東西實(shí)在是太多了，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題也不敢提出來(lái)，因?yàn)橐?jiàn)的東西比較少，經(jīng)驗(yàn)不足，自己多多少少也沒(méi)有底氣，手中的權(quán)利就形成了真空，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的磨練，至少在目前為止，我對(duì)自己手中的權(quán)利的掌握和權(quán)利拿捏的尺寸要比剛參加工作的時(shí)候好的多了，這個(gè)跟經(jīng)驗(yàn)的積累其實(shí)是有很大的關(guān)系，所以未來(lái)，關(guān)于權(quán)利拿捏的問(wèn)題我會(huì)做得更加的冷靜與慎重，舉個(gè)例子說(shuō)：好比校驗(yàn)摸板水平的時(shí)候，支撐體系不合格，我們的權(quán)利就是不予驗(yàn)收，停工整改。另外一項(xiàng)就是如何對(duì)手中的監(jiān)理資源進(jìn)行合理的分配，這個(gè)就是靠個(gè)人的能力了，我在這方面還是有些心得和體會(huì)的，所以，目前為止，在人員調(diào)配上我處理的還算比較妥當(dāng)，這也應(yīng)該算是一種工作經(jīng)驗(yàn)和管理上的進(jìn)步吧。
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