工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)（通用6篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。那么工作總結(jié)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇1
一直以來，XX區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領導機構。在市總指導下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中XX區(qū)XX街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，27家區(qū)級以上勞動關系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領導小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務培訓會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中XX區(qū)XX街道總工會通過區(qū)總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前XX街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、XX沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結(jié)合的方式科學合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。領導小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權，協(xié)調(diào)了勞動關系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況
權益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇2
按照《關于開展工資集體協(xié)商"百日攻堅"行動的通知》（川工發(fā)〔20xx〕98號）和《XX市關于開展工資集體協(xié)商"百日攻堅"行動的通知》（攀總工發(fā)〔xx〕08號）文件精神，區(qū)總工會于1月初至3月底在全區(qū)企業(yè)中開展工資集體協(xié)商"百日攻堅"行動，在區(qū)總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區(qū)各企業(yè)工會負責人和企業(yè)主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務。
西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會基本情況：西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會組織原有280家，其中：國有控股企業(yè)工會1家，中外資合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會有278家。由于西區(qū)大部分企業(yè)屬于中小型企業(yè)，規(guī)模小，人員少，一些中小企業(yè)受金融危機的影響停產(chǎn)，據(jù)區(qū)總工會、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)勞動和社會保障局摸底調(diào)查，現(xiàn)有國有控股企業(yè)工會1家，中外合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會198家�，F(xiàn)將開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下：
一、召開會議進行安排部署。年初，根據(jù)省、市總工會的安排，區(qū)總工會專門召開了企業(yè)工會主席會，在會上對開展工資集體協(xié)商工作進行了具體安排部署，同時按照開展此項工作的具體操作程序，對參會的54名企業(yè)工會主席進行了現(xiàn)場培訓。會前考慮到一些非公企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出要約有一定的困難，區(qū)總工會研究決定發(fā)出要約確有困難的企業(yè)，要約書由區(qū)總工會代為發(fā)出，以此保證要約的復函率，使下一步工作得以順利進行。
二、安排工作人員和工資協(xié)商指導員到企業(yè)對開展此項工作進行指導。在一些規(guī)模較小的企業(yè)，雖然成立了工會但是企業(yè)主怕麻煩，不愿意在本企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，區(qū)總工會根據(jù)這種情況，一方面由區(qū)總工會安派工作人員和工資協(xié)商指導員直接與企業(yè)進行談判，保證《工資集體協(xié)議》的順利簽訂。另一方面，一些企業(yè)工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業(yè)工會對開展工資集體協(xié)商工作認識不深，工作無從開展，區(qū)總工會都及時下派工作人員到企業(yè)進行宣傳指導，保證工資集體協(xié)商工作順利進行。
三、充分發(fā)揮各街道及政府相關部門工會組織的作用。由于此項工作的任務重、時間緊，區(qū)總工會積極發(fā)揮各街道工會、園區(qū)管委會工會、區(qū)商務局工會、xx區(qū)建設和交通局工會的作用，利用他們的優(yōu)勢，開展工資集體協(xié)商工作。區(qū)總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協(xié)商工作的人員進行培訓，下企業(yè)進行具體指導。同時區(qū)總工會從領導到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協(xié)商工作得以順利進行。
開展工資集體協(xié)商工作取得的成績。到目前為止，區(qū)總工會共簽訂《工資集體協(xié)議》135份，覆蓋企業(yè)170家。其中：國有控股企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；中外資企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；非公企業(yè)簽訂131份，另還簽訂了三份區(qū)域性工資集體協(xié)議，分別為：《XX市西區(qū)幼兒園工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋西區(qū)幼兒園12家；簽訂《XX市西區(qū)格里坪村工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋格里坪村企業(yè)5家；簽訂《XX市西區(qū)煤礦企業(yè)工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋煤礦企業(yè)21家，非公企業(yè)簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區(qū)總工會已全面完成了市總下達的目標任務。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇3
為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自20XX年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產(chǎn)技術部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
（二）規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內(nèi)作出答復，向工會作出答復函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過工資集體協(xié)議（草案）的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
�。ㄈ┌盐罩攸c，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效
�。ㄒ唬┩ㄟ^開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
�。ǘ┩ㄟ^開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動關系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
（三）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
（一）工資集體協(xié)商的`長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。
四、下一步改進措施
�。ㄒ唬┛偨Y(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。
�。ǘ┳⒅刭|(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇4
受達州市總工會的派遣，于7月5日至8日參加了四川省總工會舉辦的“2016年全省工資集體協(xié)商專題培訓班”。這是為我們基層工會干部“充電”、“加油”提供的較好契機。通過這次學習，進一步提高了自己對“工資集體協(xié)商”的認識，同時也理清了基層開展“工資集體協(xié)商”的新思路。
培訓班學習的收獲
一、學了知識。通過兩天的業(yè)務知識學習，聽了張建國、閻付克、殷同喜、范會軍等領導的講解，他們堅實的理論基礎和精辟的演講，讓我大開眼界，受益匪淺。了解了當前集體協(xié)商形勢與任務，知道開展工資協(xié)商是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，是社會維穩(wěn)的當務之急，也同時是企業(yè)實現(xiàn)民主管理的重要手段。
二、長了見識。張建國部長的“集體協(xié)商的形勢與任務”，以及殷同喜部長的“工資集體協(xié)商的江蘇實踐”范會軍部長的“加強專職指導員管理發(fā)揮指導員重要作用”。他們實操功底的深厚，更顯出他們的大智大慧和有勇有謀。知道了全國集體協(xié)商在各行各業(yè)的典范，北京保安行業(yè)，武漢餐飲業(yè)等集體協(xié)商的成功為我們今后進行集體協(xié)商工作提供了樣本的指導。
三、下了決心。通過幾天的學習，思想上有了明顯的提高，也讓我暗暗下了做好基層工會工作的決心，社會主義市
場經(jīng)濟的快速發(fā)展，新一代勞動者思想的活躍和分享企業(yè)勝利成果的愿望越來越強，企業(yè)與職工的矛盾將會越來越多，越來越尖銳，這就帶給我們基層工會工作者新問題會越來越多，任務也越艱巨。做好基層工會工作，不僅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工會組織影響力的一大工程，同時我也堅定了信心，做好工會工作大有作為，也大有所為。
目前基層工資集體協(xié)商存在問題
工資集體協(xié)商的重點在基層，難點在企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和小微企業(yè)。對于工資集體協(xié)商，老板們從內(nèi)心是排斥的，職工的參與愿望不高。
一、宣傳不到位。目前的宣傳只限于簡單的發(fā)文，基層培訓少，宣傳的氛圍不濃，應該說
90%的老板和職工不知道什么是工資集體協(xié)商，為什么要進行集體協(xié)商。
二、認識不到位。主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營者和職工把工資集體協(xié)商理解為長工資，提高福利待遇，經(jīng)營者擔心開展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領導認為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒有必要和職工協(xié)商，這種認識上的偏頗導致地方行政不倡導、企業(yè)經(jīng)營者不樂意、地方工會不主動、企業(yè)工會不積極。
三、工作不到位。應該說當前工資集體合同的簽定90%
是做樣了，應付檢查、應付考核。簽完了就送進抽屜，是名符其實的“抽屜”合同；企業(yè)90%的職工不知道也不想去知道它的必要性。
四、維權力度不到位。我們目前推行工資集體協(xié)商的主要依據(jù)是國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業(yè)難以起到約束作用。如果企業(yè)拒絕協(xié)商，工會顯的毫無辦法�；鶎拥膭趧颖Ｕ喜块T和工會沒有執(zhí)法權，所以維起權來縮手縮腳。
針對以上的問題，提出以下個人想法
一、找準切入點，使宣傳工資集體協(xié)商落到實處。
抓好輿論宣傳，宣傳工資集體協(xié)商產(chǎn)生的背景和搞好工資集體協(xié)商的必要性，消除認識上的偏差和心理上的排斥。主動靠上去做好企業(yè)領導的溝通工作。通過舉辦工資集體協(xié)商工作推進會、現(xiàn)場會、報告會，召開座談會等形式，讓企業(yè)領導參加，引導他們正確認識開展工資集體協(xié)商工作重要性，增強他們參與工資集體協(xié)商工作的積極性、主動性。
二、把準脈搏，力推工資集體協(xié)商落到實處。
推好工資集體協(xié)商，成為企業(yè)與職工的潤滑油。工資怎么長，增長多少，是勞資雙方反復談出來的。只有通過協(xié)商，讓職工與企業(yè)進行充分的了解和溝通，才能增進職工對企業(yè)的歸屬感和信賴感。充分調(diào)動出廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率的大幅提高，建立新型的勞動關系，形成和諧勞動關系。
三、推好工資集體協(xié)商，做提質(zhì)增效的催化劑。
開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，拓展了員工理性表達訴求的渠道。充分調(diào)動職工的積極性，提高自身勞動技能，愛崗敬業(yè)，恪盡職守。而薪酬是目前最重要的激勵杠桿，勞動報酬的計量、支付是否合理直接影響勞動者積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮，從而更有效地發(fā)揮職工的主觀能動性。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇5
渝北區(qū)總工會按全總、市總決則部署，結(jié)合本地實際情況，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”扎實開展建會入會、工資集體協(xié)商工作，使“兩個普遍”工作有序推進，工作中堅持宣傳到位、組織到位、措施到位，嚴格按程序依法簽訂集體合同，始終堅持“組織起來、切實維權”的工會工作方針，牢固樹立“雙服務、雙維護”的工作理念，緊緊把握創(chuàng)建全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)的契機，堅持四措并舉，力促工資集體協(xié)商工作擴面提質(zhì)增效。
一是健全制度。制定《職工代表大會工作規(guī)定或暫行辦法》《民主管理目標責任制度》《民主管理實施和檢查細則》等制度，從制度上保證廠務公開民主管理工作規(guī)范有序開展。
二是齊抓共管。爭取黨政支持，深入宣傳發(fā)動，利用勞動關系三方協(xié)調(diào)平臺，重點指導非公有制企業(yè)開展集體協(xié)商工作。
三是典型引路。樹立了區(qū)中醫(yī)院、重慶朗薩家私有限公司、重慶凌云汽車零部件有限公司渝北分公司等規(guī)模以上企事業(yè)單位民主管理示范點；培育了一個道路運輸行業(yè)協(xié)會行業(yè)性集體協(xié)商工作典型單位；在龍溪街道武陵路社區(qū)和回興街道金果路社區(qū)建立了行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。
四是強化督導。深入企業(yè)，監(jiān)督已建制企業(yè)嚴格履行合同條款，督促合同續(xù)簽、重簽和審查報備工作；建立勞動監(jiān)察制約機制，監(jiān)督合同履行過程；廣泛聽取職工對集體協(xié)商過程和形式的意見及建議，針對問題及時整改。截止目前，渝北區(qū)已建工會的企業(yè)集體合同建制率動態(tài)保持在90%以上，工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在95%以上，有力促進了全區(qū)和諧勞動關系的建立和社會大局穩(wěn)定。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇6
推進工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。全面推進工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，加強企業(yè)民主管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協(xié)商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權益集體合同，簽訂率達62%。
二、主要作法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，結(jié)合實際制定工作規(guī)劃
我會把推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發(fā)，對推進工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實際制定了《XX縣總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達62%。
�。ǘ┨岣哒J識，加大宣傳培訓力度
一是提高企業(yè)職工維護自身合法權益意識，采取印發(fā)有關資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導員，配合縣總工會具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關政策。
�。ㄈ┘涌焱七M非公企業(yè)民主管理制度建設，為工資集體協(xié)商做好準備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度力度，以協(xié)調(diào)勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實職工的參與權、表達權和監(jiān)督權。努力推進非公企業(yè)廠務公開民主管理工作，從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業(yè)廠務公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務公開建制率達到85%以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務公開、職代會建制率達到以90%以上。
(四）大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設。
在推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機結(jié)合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。
我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進一步加強縣協(xié)調(diào)勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。
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