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餐廳員工勞動合同

時間:2024-09-15 23:17:24 勞動合同 我要投稿

餐廳員工勞動合同

  隨著人們法律意識的建立,合同的地位越來越不容忽視,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編精心整理的餐廳員工勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

餐廳員工勞動合同

餐廳員工勞動合同1

  用工單位(甲方):___________________

  勞動者(乙方): ____________________

  身份證號:____________________

  家庭住址:____________________

  聯(lián)系電話:____________________

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  (一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工,試工期____天,試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。

  (二)、新員工入職第一個月為試用期,試用期間如個人原因離職者餐廳按每日 結(jié)算工資,試用期滿雙方無異議,乙方將成為甲方的正式合同制員工,甲方將以書面方式給予確認。

  (三)、乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi),正常情況下員工入職八個月后,方可書面申請離職,離職前十五天寫書面申請由經(jīng)理簽字后正式生效。

  (四)、工資發(fā)放規(guī)定:

  1、每月基本工資加優(yōu)秀員工獎:

  2、試用期滿,按協(xié)商約定,甲方每月支付乙方勞動報酬,月工資為____元,于次月____日前發(fā)放,預留___日工資,在合同解除時結(jié)算。

  風險告知:用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定,《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的',試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。

  3、合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,可給予乙方提高工資待遇的機會。

  4、實行不定時工作制,根據(jù)餐飲行業(yè)的不定時合理安排工休時間,工休時間為每月 天,沒有休假的按實際日工資發(fā)放。

  風險告知:關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)應該嚴格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。

  5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發(fā)放當月工資及預留押金。

  6、不能隨便動用顧客任何一樣東西。

  7、乙方離職或下班期間(非工作期間),如發(fā)生意外事故全部由個人承擔,與甲方無關(guān)。

  8、公司給員工負責給員工購買意外傷害險,如乙方在甲方工作不滿一年,其費用由乙方個人承擔。

  9、甲方招收全面健康人員入職工作,工作期間乙方如發(fā)生任何疾病甲方將不負任何責任。

  10、上班期間不準長時間接打電話或玩游戲。如有違反,按處罰條例處罰。

  11、本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同的內(nèi)容。

  12、所有在職員工不得違反甲方的規(guī)章制度,如有違反,按規(guī)章制度處罰。

  13、本合同自簽訂之日起生效,有效期為_____年____月____日至______年____月___日,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長。

  甲方(簽字):___________

  乙方(簽字):___________

  ____年____月____日____年____月____日

餐廳員工勞動合同2

  甲方:________

  地址:________

  法定代表人(主要負責人):________

  乙方:________

  性別:________

  身份證號碼:________

  現(xiàn)住址系電話:________

  為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務,依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。

  第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工作任務為前臺或后廚;工作地點為____(市/縣)。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點,乙方應服從甲方的工作安排。

  第三條勞動報酬

  勞動報酬由以下四個部分部分組成:

  1、崗位工資:勞動報酬為月薪制,基本工資為____元/月,崗位工資為____元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因,則順延最多不超過3個工作日)。

  2、績效獎金:____

  員工、儲干及訓練員:在年底以80元/月當年工作月份的形式一次性發(fā)放;

  3、津貼:餐補____元/月,工齡獎每滿半年加五十元,員工滿一年100元封頂。

  4、福利待遇:乙方正式錄用后,根據(jù)乙方要求,甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續(xù)。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的.防火防盜及人身安全由乙方自行負責)。

  第四條勞動合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,乙方方可離職并領取最后一個月工資。合同到期,如雙方同意延續(xù),需另行簽訂合同;合同期內(nèi),如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為,甲方有權(quán)提前中止合同。

  第五條雙方約定條款:

  1、由于服務行業(yè)的特殊性,乙方同意實行綜合計算工時,每周六天工作制(工作時間不含每天用餐時間),周綜合工時不超過國家規(guī)定時間。休息采取輪休方式,不固定周六日。

  2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班,按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費。

  3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標準確定。

  4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同,當年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工作服費用,不予發(fā)放。

  第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第七條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

  第八條本合同一式兩份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

餐廳員工勞動合同3

  協(xié)議編號:___________

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

  第一條 合同內(nèi)容

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

  2、乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  第二條 合同期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  第三條 勞動報酬

  甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日,工資金額為_____元,其中包含在內(nèi)的社會保險費_____元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。

  第四條 請假制度

  1、乙方請假應提前告知甲方,并取得同意,否則視為曠工。

  2、請假一天,扣除當天工資,曠工一天,扣除三日工資。

  第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

 。1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。

  (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。

 。3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

  2、有下列情形之一的,甲雙方可以變更本合同:

 。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

  (2)嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。

 。3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

 。4)被依法追究刑事責任的。

  (5)患病或非因工負傷,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應工作的。

  3、有下列情形之一的,乙方可以變更本合同:

 。1)甲方不能按時給付乙方合理報酬的,乙方可以要求變更合同條款。

  4、乙方提出辭職的,應提前三十日通知甲方,試用期內(nèi)提出辭職,應提前三日通知甲方。

  第六條 違約責任

  1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的`到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  2、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

  4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  5、雙方簽訂本合同后,因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責。

  第七條 保密協(xié)議

  1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負有保密義務,并有義務盡快通知對方,并協(xié)助對方采取適當?shù)难a救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中國現(xiàn)行法律,法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。

  2、本合同有效期屆滿或終止后,如提供保密信息方向接受方提出書面要求,接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務文件、資料、客戶資料交還提供方,或予以銷毀,并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。

  第八條 爭議解決

  因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

  第九條 其他

  本合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。

  本合同簽訂后,雙方如需修改,經(jīng)雙方協(xié)商后,可以增加補充條款。

  甲方代表簽字:(蓋章)

  身份證號碼:

  電 話:

  乙方代表簽字:(蓋章)

  身份證號碼:

  電 話:

餐廳員工勞動合同4

  甲方(用人單位)名稱:______________

  法定代表人:_______________

  地址:_________________

  聯(lián)系電話:_________________

  乙方(勞動者)姓名:________________

  家庭住址:_________________

  居民身份證號碼:___________

  聯(lián)系電話:_________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

  1.有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

  2.無固定期限:自___年__月__日起至止。

  二、工作內(nèi)容和工作時間

  (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

  (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  三、勞動報酬和社會保險

  (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

  (六)試用期期間的工資為______元/月。

  (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  (八)乙方同意醫(yī)療費用自理,且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

  四、勞動保護和勞動條件

  (九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

  (十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

  (十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

  (十三)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

  (十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。

  (十五)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的'個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

  (十六)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。

  五、勞動合同的解除和終止

  (十七)勞動合同期滿或者當事

  (十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

  六、勞動爭議處理

  (十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  七、其他約定

  (二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:_________

  (二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

餐廳員工勞動合同5

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。

  第一條工作內(nèi)容和工作時間

  1、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  4、乙方被甲方錄用后,要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間,任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退,甲方不發(fā)給補償金。在試用期間,如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失,嚴重違反合同者,甲方有權(quán)隨時解除合同。

  5、甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  第二條勞動報酬

  1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

  2、試用期期間的工資為____元/月。

  3、甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

  實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不計入乙方工資。

  4、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

  第三條勞動保護和勞動條件

  1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

  3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

  第四條社會保險

  1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的`法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  第五條勞動紀律

  1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

  2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

  3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。

  4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

  5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理。

  第六條獎懲

  1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著,甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。

  2、乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告,記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi),若提前辭職,應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。

  第七條教育培訓

  在乙方任職期間,甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

  第八條勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  3、解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

  第九條勞動爭議處理

  甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  第十條其他

  1、本勞動合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。

  2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  簽約須知

  1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

  3、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

  4、社會保險費按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

  5、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務。

  甲方(公章):

  法定代表人或者委托代理人簽字:

  簽字日期:____年____月____日

  乙方(簽字):

  簽字日期:____年____月____日

餐廳員工勞動合同6

  編號____________甲方(用人單位)

  名稱:_____________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人______________

  注冊地址__________________________________________

  聯(lián)系電話__________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:_______________________

  居民身份證號______________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣) _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村郵政編碼__________

  現(xiàn)住址________________________

  聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:

 。ㄒ唬﹫(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經(jīng)勞動行政部門批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

 。ㄈ┙(jīng)勞動行政部門批準,執(zhí)行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

 。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

 。ǘ┤展べY____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的'其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

  五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項

  第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章)

  乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月日

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