工作勞動(dòng)合同(集合15篇)
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的工作勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作勞動(dòng)合同1
為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時(shí)組織相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況良好，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、政府重視，相關(guān)部門積極配合。
鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工檢查工作進(jìn)行安排部署，將加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，及時(shí)下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。
二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo)。
用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)， 關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我鄉(xiāng)采取多種 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。
三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查。
在這次活專項(xiàng)檢查中，我們要求社會保障服務(wù)中心工作人員，對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的`用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。依法繳納各項(xiàng)種社會保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。
在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。
工作勞動(dòng)合同2
甲方名稱：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
有固定期限：本合同自______起至______止。
無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自______起至止，期限為______個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間______/小時(shí)。每周工作時(shí)間______/小時(shí)。因生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。
第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
�、偕蠉徟嘤�(xùn)考試合格;
②遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
具體情形為：
�、僭斐傻谌饺藛T投訴者;
②拒不服從工作調(diào)配者;
�、垡颉叭ⅰ惫ぷ鞑坏轿唬斐杉追焦饫|線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十六條出現(xiàn)《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條甲方出現(xiàn)《民法典》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十八條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的`，應(yīng)提前三天通知甲方。
第十九條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、其他事項(xiàng)
第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條雙方約定的其他事項(xiàng)因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險(xiǎn)。
第二十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
工作勞動(dòng)合同3
或許有人在找工作時(shí)在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對于勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。
虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，有勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
注意：
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的.，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。也就是說，無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者和用人單位來確認(rèn)。
2、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在遇到這樣的問題時(shí)，我們大多都因?yàn)椴欢ǘ鴮o效和部分無效混為一灘，失去了我們維權(quán)的機(jī)會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時(shí)候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。
工作勞動(dòng)合同4
合同編號：139721
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方：____________
部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人：____________
單位地址：____________
乙方：____________
性別：____________
居民身份證號碼：____________
或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________
在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時(shí)終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。
根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)__________________。
乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排一方執(zhí)行____________工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過______小時(shí)，每周工作不超過______小時(shí)。每周休息日為__________________。
甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定________________________。
甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按____________執(zhí)行。
六、社會保險(xiǎn)及其他社會福利待遇
甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的'社會保險(xiǎn)義務(wù)。
乙方如不愿意參加社會保險(xiǎn)而希望增加____________元工資作為補(bǔ)償，并自愿承擔(dān)由此帶來的法律后果。乙方簽字確認(rèn)____________。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)�，在辦理工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
本合同附件如下__________________。
本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年月日人事處公章
(部門公章)
工作勞動(dòng)合同5
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個(gè)月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
�。�2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
工作勞動(dòng)合同6
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
根據(jù) (以下簡稱甲方)的監(jiān)檢申請， (以下簡稱乙方)對甲方申請的 產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。為明確雙方職責(zé)，保證監(jiān)檢工作順利開展，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就監(jiān)檢工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、監(jiān)檢依據(jù)
1、《特種設(shè)備安全法》;
2、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》;
3、□TSG G0001-20__《鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;
4、□TSG 21-20__《固定式壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;
5、□TSG R0005-20__《移動(dòng)式壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;
6、□TSG R0009-20__《車用氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;
7、□TSG R0006-20__《氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;
8、□TSG G7001-20__《鍋爐監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;
9、□TSG R7004-20__《壓力容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;
10、□TSG R7003-20__《氣瓶制造監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;
11、□TSG D7001-20__《壓力管道元件制造監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則(埋弧焊鋼管與聚乙烯管)》;
12、相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。
二、監(jiān)檢中雙方職責(zé)
1、甲方按監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則要求提供相關(guān)文件。
2、甲方應(yīng)在自檢合格的'基礎(chǔ)上交付乙方監(jiān)檢,并向乙方提供自檢合格說明。
3、甲方應(yīng)當(dāng)確定制造監(jiān)檢聯(lián)絡(luò)人員。對A類制造監(jiān)檢項(xiàng)目，甲方應(yīng)當(dāng)向監(jiān)檢人員告知制造監(jiān)檢時(shí)間或者與監(jiān)檢人員約定制造監(jiān)檢時(shí)間。
4、乙方應(yīng)當(dāng)向甲方通告乙方編制的制造監(jiān)檢作業(yè)指導(dǎo)書和監(jiān)檢人員名單。
5、乙方工作人員在現(xiàn)場應(yīng)遵守甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)制度,同時(shí)遵守乙方檢驗(yàn)檢測安全管理程序的有關(guān)要求。
三、監(jiān)檢收費(fèi)：
根據(jù)(鄂財(cái)綜發(fā)[20__]39號)關(guān)于取消和暫停征收部分涉企行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金項(xiàng)目的通知》要求，暫停鍋爐壓力容器壓力管道元件產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)收費(fèi)，如收費(fèi)規(guī)定發(fā)生變化，按相關(guān)文件執(zhí)行。
四、乙方保證其是經(jīng)國家質(zhì)檢總局核準(zhǔn)的具有檢驗(yàn)檢測能力的機(jī)構(gòu)，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)檢測工作。8個(gè)工作日內(nèi)向甲方出具鍋爐壓力容器壓力管道元件制造質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證書，并對檢驗(yàn)檢測結(jié)果、結(jié)論承擔(dān)法律責(zé)任。
五、檢驗(yàn)協(xié)議時(shí)效及注意事項(xiàng)
本協(xié)議長期有效，有效時(shí)間按年進(jìn)行計(jì)算。每一合同年度到期之前一個(gè)月可進(jìn)行補(bǔ)充或者部分條款修改，作為協(xié)議附件，與協(xié)議具有同等效力。
六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
甲方法人代表(或委托代理人)： 乙方法人代表(或委托代理人)：
日 期： 日 期：
工作勞動(dòng)合同7
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方: ______(街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)地址: ___________________________
乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________
戶口所在地:______________________
第一條:勞動(dòng)合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個(gè)月,自____年____月____日至____年____月____日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).
第三條:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.
第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制.
第五條:勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會保險(xiǎn)由甲方委托勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.
第七條:勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).
第八條:勞動(dòng)合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機(jī)密的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.
7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的.終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同.
第九條:違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.
4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.
2,本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.
3,本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約日期: ________簽約日期:__________
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________
鑒證編號:_________鑒證日期:__________
工作勞動(dòng)合同8
證人姓名：_________________
工作單位：_________________
身份證號：_________________
聯(lián)系電話：_________________
證言內(nèi)容：_________________
我20xx年10月時(shí)間入職的，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運(yùn)部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的`原因是工作太累，工資太低，他有一個(gè)哥們開了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn)，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動(dòng)仲裁了。
證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。
附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。
證人：_________________(簽名)
____年_____月_____日
工作勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲方授權(quán)乙方作為甲方公開課及內(nèi)訓(xùn)招生協(xié)辦方，進(jìn)行代理招生工作。
2、甲方向乙方提供代理招生授權(quán)書(見附件形式)。
3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)向甲方推薦學(xué)員及意向客戶，由甲方進(jìn)行跟進(jìn)處理(乙方原則上不負(fù)責(zé)客戶咨詢及跟進(jìn)工作)。對乙方在本協(xié)議期內(nèi)向甲方推薦的客戶(包括乙方在協(xié)議簽訂同時(shí)向甲方提供的本協(xié)議期之前的所有意向客戶)，于本協(xié)議期及之后一年內(nèi)產(chǎn)生的成交，均計(jì)入乙方代理業(yè)績。
4、甲方須按本協(xié)議第六條及第七條指定方式，向乙方支付代理業(yè)績相應(yīng)的傭金;
計(jì)算公式：乙方代理業(yè)績所產(chǎn)生的實(shí)際成交總金額____項(xiàng)目傭金比例=乙方傭金。
甲乙雙方確定項(xiàng)目傭金比例如下：
公開課為___%，內(nèi)訓(xùn)為___%(若有其它特殊情況，請?jiān)诒緟f(xié)議列出)
5、乙方有義務(wù)為甲方提供互聯(lián)網(wǎng)招生系統(tǒng)賬戶，由甲方自助進(jìn)行招生信息的發(fā)布及維護(hù)。甲方在乙方招生系統(tǒng)中發(fā)布的招生信息，須為符合本協(xié)議之項(xiàng)目，否則乙方將全部視為本協(xié)議合作項(xiàng)目，并對產(chǎn)生的業(yè)績根據(jù)本協(xié)議收取傭金。甲方培訓(xùn)公開課如有延期情況，應(yīng)在確定延期之日立即通知乙方，否則乙方有權(quán)中止發(fā)布甲方招生信息。
6、乙方負(fù)責(zé)將客戶報(bào)名及咨詢信息記錄于甲方招生系統(tǒng)賬戶、或以電話及傳真方式通知甲方，甲方應(yīng)定期查詢乙方互聯(lián)網(wǎng)招生系統(tǒng)中記錄的'報(bào)名及咨詢信息，對報(bào)名或咨詢的客戶及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)，并于乙方招生系統(tǒng)如實(shí)記錄每客戶跟進(jìn)情況。
7、對于乙方向甲方推薦并已成交客戶，甲方應(yīng)于開課后三個(gè)工作日內(nèi)于乙方互聯(lián)網(wǎng)招生系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，并根據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款計(jì)算出乙方應(yīng)收傭金，同時(shí)以電話或傳真方式通知乙方，否則乙方有權(quán)凍結(jié)甲方招生系統(tǒng)賬戶，并停止對甲方招生信息的宣傳推廣工作。
8、甲方須于每客戶成交后十個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付本協(xié)議約定的乙方傭金(以支付憑證日期為準(zhǔn))，否則乙方有權(quán)向甲方加收每日1%的滯納金。如甲方延遲向乙方支付代理傭金超過30工作日，乙方有權(quán)向甲方另外索賠乙方代理傭金一倍的違約金，并有權(quán)中止本協(xié)議乙方義務(wù)。如發(fā)生甲方遺漏乙方向甲方推薦并已成交客戶的情況，甲方須按本協(xié)議相應(yīng)條款支付相應(yīng)乙方傭金，并另外向乙方支付相應(yīng)乙方傭金的一倍的違約金。同時(shí)乙方有權(quán)中止本協(xié)議乙方義務(wù)。
9、本協(xié)議自生效起90天內(nèi)，甲方通過乙方提供的客戶無任何成交，乙方有權(quán)中止本協(xié)議乙方義務(wù)。
如甲乙雙方客戶信息有任何重復(fù)或沖突情況，除甲方可提供確切書面證明外，均應(yīng)計(jì)入乙方代理業(yè)績。
甲方不得在乙方網(wǎng)站發(fā)布虛假信息，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)，若由此引起的糾紛，甲方負(fù)全責(zé)。
本協(xié)議自簽署之日起生效。有效期一年。如甲方未提供中止本協(xié)議的書面形式協(xié)議附件，本協(xié)議自動(dòng)順延一年。
10、如本協(xié)議有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，可以書面協(xié)議附件形式補(bǔ)簽。
11、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。(傳真件有效)
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
工作勞動(dòng)合同10
甲方：__酒店
乙方：_________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。
一、甲方權(quán)力與職責(zé);
1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從20__年6月23日起至20__年6月22日止，其中試用期為2個(gè)月，即從20__年6月23日起至20__年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。
3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼20__元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時(shí)，乙方不得休假。
6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。
二、乙方權(quán)力與職責(zé);
1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達(dá)到國家廚師一級水平，其它廚師要達(dá)到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到56%的毛利率，允許上下浮動(dòng)3-5%個(gè)點(diǎn)。如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。
3、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當(dāng)月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬元時(shí)，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。
4、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個(gè)月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi)，3個(gè)月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi)。若超過或低于上述比例時(shí)，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資。
5、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。
6、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。
7、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。
8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。
9、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。
10、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。
11、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。
12、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的'經(jīng)濟(jì)損失。
13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運(yùn)營。
14、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收。同時(shí)應(yīng)配合甲方后勤管理部門，參與進(jìn)行原料的詢價(jià)。
15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。
三、勞動(dòng)紀(jì)律;
甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償;
1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方;
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
六、協(xié)議變更或終止;
1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。
2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應(yīng)賠償對方損失。
3.以下情形發(fā)生，此合約終止:
(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);
(2)乙方喪失工作能力;
(3)因不可抗拒因素發(fā)生;
(4)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。
七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;
1、競業(yè)禁止
(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動(dòng)和商業(yè)行為。乙方不得以個(gè)人名義或配偶、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動(dòng)或非盈利性活動(dòng)，經(jīng)甲方同意的除外。
(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職。
2.保守商業(yè)秘密
(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù)。
(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務(wù)信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈(zèng)送或販賣給他人。
(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。
(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。
(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。
4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動(dòng)。
6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。
八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁.
九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
__酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字：
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
工作勞動(dòng)合同11
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重。
7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局長學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。
做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定方案，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動(dòng)保障局已對學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的.作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門小組，局長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。
二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會、培訓(xùn)班、報(bào)告會、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。
《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動(dòng)國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動(dòng)合同法》知識競賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施準(zhǔn)備。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，針對不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會共識和合力。
工作勞動(dòng)合同12
甲方：
注冊地址：
乙方：
性別：
民族：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》訂立本勞動(dòng)合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為___固定期限_____勞動(dòng)合同。
本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個(gè)工作日。
二、工作內(nèi)容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;
5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;
6、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。
此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。
三、工作時(shí)間及休息休假
1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時(shí)每周不超過___小時(shí)工作制;
2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，并應(yīng)根據(jù)當(dāng)年工作情況給予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、雙方實(shí)行保密工資制度。
試用期工資為每月___元，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。
2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。
去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價(jià)意見決定。
3、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。
4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時(shí)決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎(jiǎng)金。
5、派往北京工作的人員，去京車費(fèi)由北京公司承擔(dān)。
先由員工個(gè)人墊付，到京工作一個(gè)月后，員工憑車票在北京公司報(bào)銷車費(fèi)。
6、到京工作的.試用期員工，公司提供免費(fèi)住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。
三個(gè)月試用期結(jié)束后，被褥免費(fèi)，歸個(gè)人所有。
員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個(gè)人原因離京，公司所提供的被褥每套費(fèi)用300元，則由個(gè)人承擔(dān)，被褥歸個(gè)人所有。
7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計(jì)算工資。
五、保險(xiǎn)和福利
1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險(xiǎn)檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);
2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當(dāng)月20日前及時(shí)辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方必須配合;
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守，服從管理;
2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
八、勞動(dòng)合同的變更與解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動(dòng)解除)。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
3、乙方解除勞動(dòng)合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：
(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
(3)甲方無故解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損害的;
2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)與商業(yè)機(jī)密等保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的;
(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;
3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計(jì)算。
4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償。
十、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調(diào)解無效可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。
十一、員工需將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個(gè)月扣交，合同終止時(shí)退還)。
十二、乙方需提供真實(shí)的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實(shí)性，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。
十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個(gè)人透漏，未盡事宜出現(xiàn)時(shí)按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。
附加條款與正式條款具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
工作勞動(dòng)合同13
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方：______（街道，鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心）
地址：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
身份證號碼：______________________
戶口所在地：______________________
第一條 勞動(dòng)合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中試用期為___個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件，應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
第四條 工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間的工資為每月_____元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險(xiǎn)：乙方的人事檔案及社會保險(xiǎn)由甲方委托，勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方都要遵守國家法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道（鎮(zhèn)）民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：
1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的；（5）年度考評不合格的；（6）泄露工作機(jī)密的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）被依法罷免的；（9）依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的`；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的。
4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5．具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（5）甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的；（6）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6．除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
7．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
1．甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
2．乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
4．乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33。3%。
第十條 其它：
1．本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2．本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3．本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn)。
4．本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
5．本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）備案一份。
甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：________
簽約日期： ________ 簽約日期：__________
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：___ 鑒證人員：__________
鑒證編號：_________ 鑒證日期：__________
工作勞動(dòng)合同14
為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，勞動(dòng)合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動(dòng)者4853人，共簽訂勞動(dòng)合同4498人，勞動(dòng)合同簽訂率92、68%。
現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)的重中之重，組織召開專門會議，對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的'安排部署，確定由勞動(dòng)保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì)，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。
二、大力宣傳，營造氛圍。
為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識和了解，引導(dǎo)他們增強(qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動(dòng)權(quán)利，依法維權(quán)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
三、領(lǐng)會意圖，明確責(zé)任。
局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位，對每一張報(bào)表要按照要求填報(bào)，深入企業(yè)時(shí)，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。
工作勞動(dòng)合同15
甲方：__________
乙方：__________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》、《民法典實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中，試用期為前__________個(gè)月。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中，試用期為前__________個(gè)月。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：乙方的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。
三、工作時(shí)間和休息休假：
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間，其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制。
3、以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方的工資支付周期為，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為元周期，支付日期為，支付方式為。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。
2、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長工作時(shí)間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇：
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險(xiǎn)法》____省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元月。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的`，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理。
七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《民法典》、《民法典實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《民法典》、《民法典實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
八、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。
九、其它：
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________
________年____月____日________年____月____日
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