2023解除勞動關系合同
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的2023解除勞動關系合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
2023解除勞動關系合同1
甲方（用人單位）：________
乙方（勞動者）：________
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂【為期__年】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內(nèi)辦理社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：________
乙方（簽字）________
日期：________
2023解除勞動關系合同2
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為______年________月________日至_______年________月________日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于____年________月________日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：________乙方：________
日期：________日期：________
2023解除勞動關系合同3
甲方：xxxxx有限責任公司
乙方：xxxxx，身份證號
根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：xx
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同（勞動關系）。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣 元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會保險待遇（養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等）補償、工資福利補償?shù)龋俊?/p>
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務），雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關系。雙方共同承諾：xx今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。
五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：xx 乙方（簽字）：xx
年 月 日 年 月 日
2023解除勞動關系合同4
致公司：
本人李某某（身份證：），年月日通過應聘入職于貴公司，在貴公司擔任一職，主要負責工作。經(jīng)雙方口頭協(xié)商月工資元，試用期2-3個月，試用期工資元。本人工作期間，一直愛崗敬業(yè)、勤勞奉獻。然而貴公司不僅未與本人訂立書面勞動合同、未為本人依法足額繳納各項社會保險，而且無故扣發(fā)本人年月工資元，貴公司的以上違法行為嚴重侵犯了本人的合法權益。
現(xiàn)本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條以及第八十二條等法律規(guī)定依法通知貴公司解除勞動關系，要求貴公司自接到本通知書之日起3日內(nèi)為本人安排辦理工作交接事宜，逾期安排辦理工作交接事宜造成的所有不利后果均由貴公司自行承擔。同時，本人要求貴公司自接到本通知書之日起5日內(nèi)向本人支付扣發(fā)工資元、未簽訂書面勞動合同雙倍工作差額元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金元，并為本人依法足額補繳各項社會保險。若貴公司在接到通知書之日起5日內(nèi)未聯(lián)系本人處理以上事宜，本人將委托律師通過法律途徑，維護本人的合法權益。
通知人：
年 月 日
2023解除勞動關系合同5
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：_________________，職務：_______________________
地址：
乙方：_________（以下簡稱乙方）
身份證號碼：___
聯(lián)系電話：___
地址：___
甲乙雙方于__________年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_______年____月____日止。
4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）：_________有限公司
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
_______年____月____日
乙方（簽字蓋章）：
_______年____月____日
2023解除勞動關系合同6
甲方（公司）：________
乙方（員工）：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日�，F(xiàn)乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關系。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。
4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
�。ㄒ韵驴瞻谉o正文）
甲方：________
乙方：________
日期：________
2023解除勞動關系合同7
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________
________年________月________日________年________月________日
2023解除勞動關系合同8
甲方：___公司
乙方：___（員工工號：___）
_______乙（方）因___________________原因，要求提前解除與________甲（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）___
乙方（簽名）___
___年___月___日
2023解除勞動關系合同9
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：
乙方(職工)：名稱：
姓名：法定代表人：
身份證號碼：地址：
現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
(一)合同期限雙方同意按以下第
種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至
工作任務完成時止。
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止�！ �(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為____
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資____元月；試用期滿工資____元月(____元日)。
(一)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據(jù)國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
10、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克____或無故拖欠工資的；
3、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
（一）甲方的違約情形及違約責任：
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┫铝形募�(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）（或委托代理人）
________年____月____日
20 ________年____月____日鑒證機構（蓋章）：鑒證日期：20 ________年____月____日
2023解除勞動關系合同10
經(jīng)濟補償金是指在終止勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質(zhì)的款項。違約金是終止勞動合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律并沒有明確規(guī)定。
一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除
1、終止勞動合同的終止
《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
2、勞動合同的解除
勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內(nèi)，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同�！秳趧臃ā贩謩e規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
3、勞動合同的終止和解除程序
《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止二對于勞動合同的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應把握兩點：一是提前通知對方。勞動合同任何一方當事人提出終止合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前30日以書面形式通知對方。二是應征求工會意見。用人單位終止勞動合同，必須征求本單位工會的意見。工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>
二、目前常見的有關勞動合同解除和終止的問題
1、勞動合同的終止和解除要避免兩種概念混淆
勞動合同的終止和解除，其帶來的后果都是終止勞動合同所確定的法律關系消滅，當事人雙方的勞動關系不再存在，這是勞動合同終止和解除的共同之處正是由于這一點，人們往往把兩者概念混為一談而不區(qū)別，在處理終止勞動合同關系時不能正確應用有關法律法規(guī)，而引發(fā)勞動爭議因此，正確區(qū)分勞動合同的終止和解除兩個不同概念是非常重要的。
2、終止勞動合同所引起的商業(yè)秘密保護問題
勞動者違反保密義務，是指勞動者違反合同中關于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動合同期內(nèi)，勞動者領取勞動報酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動者忠實履行勞動合同義務的一個體現(xiàn)，也是權利和義務對等的一種體現(xiàn)；而終止勞動合同之后，勞動者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長和知識而新的用人單位就可能利用勞動者在就業(yè)市場處于明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動者出賣商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對于失去勞動工作的就業(yè)者來說，似乎處于兩難的位置了
3、勞動者的素質(zhì)和能力不同其可替代的程度也有不同
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，終止勞動合同，無需征得用人單位的意見，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理終止勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理《勞動法》在賦予勞動者辭職權的同時，要求勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響�？蓪嵺`中又出現(xiàn)了新的難題，由于每個勞動者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的程度也會不同例如，在我們交通系統(tǒng)的高級持證船員和高級長途客車駕駛員，這種人才決不可能在一個月內(nèi)能找到。單位為培養(yǎng)他們除花費財力和物力外，還有個時間問題；而一個物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。《勞動法》對所有的勞動者終止勞動合同統(tǒng)一賦予30天的預告期，顯然不太合理。
4.勞動者的工資被拖欠的問題。
現(xiàn)在用工、務工形式的多樣化，給就業(yè)帶來了方便但是，由于許多勞動者沒有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動合同，以至于自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而容易引起社會的不安定。
三、解決問題的主要辦法
1、建立適應社會發(fā)展的勞動合同管理制度
終止勞動合同法律制度，是通過平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度，是通過終止勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。終止勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動合同thldl.org.cn又是勞動保障工作的基礎工作、通過建立適應社會發(fā)展的終止勞動合同的管理制度，對保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調(diào)整好勞動關系，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，保持社會穩(wěn)定，對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有非常重要意義首先，要加強勞動管理部門的工作，由其全面組織、實施終止勞動合同的簽定、備案、管理的全過程進行管理其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序依據(jù)《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下的勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止勞動合同的簽訂、錄用備案.勞動合同的變更解除、終止等勞動合同管理的全過程進行監(jiān)督，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運作二再次，對拒不簽訂勞動合同的用工單位依法進行處罰，促進用工單位自覺簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要規(guī)范，并要嚴格依法
作為終止勞動合同的“弱勢群體”一方的勞動者在簽定勞動合同應注意“只忌”，一忌不對用工單位進行資格審查我國勞動力市場總的格局是供大于求，一些勞動者認為只要能找到一個：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：單位的資格，但他們經(jīng)常是因為忽視這個問題而受騙上當簽汀的終止勞動合同要交勞動合同管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監(jiān)督二二忌合同內(nèi)容不全終止勞動合同的內(nèi)容通過主要條款體現(xiàn)出來亡是勞動法律關系中勞動者和
用工者權利義務的具體化勞動合同應具備以下條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動者收取“押傘按法律規(guī)定一律視為無效條款對勞動者也沒有約束力二雖然勞動者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會給勞動者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅強了對企業(yè)外來用工、務工的監(jiān)督和檢查了對外來用工、務工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會合資成立就業(yè)服務中心，由該中心聘用外來用工、務工人員.配備專業(yè)的人力資源管理人才，使勞動合同的管理規(guī)范和科學
3、終止和解除勞動合同的概念要理清、把握準確
終止和解除勞動合同有相同之處，都是勞動合同所確定的法律關系消滅，當事人雙方的勞動合同關系不再存在但是，它們確是兩個完全不同的概念。主要有兩個方面的區(qū)別：一是造成勞動合同終止或解除的情況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動合同終止或解除帶來的法律后果不同，即對勞動者的經(jīng)濟補償規(guī)定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動合同必須依法執(zhí)行，解除的程序也必須要符合法律的規(guī)定，否則，要承擔法律責任。
4、動者提出終止勞動合同的預告期要具體和細化
如前所述，勞動者提出終止勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位〕對所有勞動者統(tǒng)一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預告期對于高級人才的辭職期應適當延長，可以在30日，甚至更長時間，而對于普通的勞動者的預告期可以縮短至20日甚至更短時間二同時。也可以賦予勞動合同的雙方在一定的法定范圍內(nèi)有一定的商定權，可以在訂立終止勞動合同時，雙方就予以明確、
5、終止勞動合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護要權利義務應對等
終止勞動合同后，勞動者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問題，按照權利義務相對等的原則用人單位應支付勞動者相應的補償(僅指對應保護商業(yè)秘密)，勞動者才負有履行保守商業(yè)秘密的義務，如單方要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對勞動者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動立法中，應該同勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定一樣。規(guī)定用人單位支付對應代價是勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務前提，至于補償多少，法律應規(guī)定一個最低限額。具體由勞功關系雙方在合同中約定。
6、要在實踐中繼續(xù)完善《勞動法》，完善勞動合同的制度
《勞動法》已頒布實施10年了，市場經(jīng)濟的建立和完善，加入WTO后的新形勢現(xiàn)今的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動關系更加復雜，應本著實事求是、與時俱進的態(tài)度來觀察和分析勞動合同制度實施的現(xiàn)狀.切實對所存在的問題進行探討并把握未來通過對重點問題的研究和分析，提出完善勞動合同制度的方法和建議，使勞動合同制度不斷得到完善了。
綜上所述，筆者認為訂立勞動合同必須規(guī)范依法，勞動合同的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：單位和勞動者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會受到浸犯。
違法解除或者終止勞動合同，不同于依法解除或者終止勞動合同；違法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償責任，在《勞動合同法》實施前，主要適用《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定；《勞動合同法》實施后，則主要適用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。
2023解除勞動關系合同11
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙___個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于___年__月__日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的.行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
()甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
()甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。
2、違約責任
()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。
()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
2023解除勞動關系合同12
甲方：______有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為___年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為___年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___公司
法定代表人：
委托人：
___年__________月__________日
乙方(簽字)：
___年__________月__________日
勞動關系解除合同
企業(yè)名稱(甲方)：___公司
職工姓名(乙方)：___
甲乙雙方于___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：___
日期：___
乙方(簽字)：___
日期：___
2023解除勞動關系合同13
甲方：______________
乙方：____________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于___年_____月_____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的'工資，遇見未知的自己在線閱讀共_______元，于___年___月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，給予乙方相當于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償，共計________元，于___年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于___年___月___日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：________
2023解除勞動關系合同14
一、違約金的適用范圍
依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：
�。�1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（3）除前述規(guī)定的情形外，勞動者還可以與用人單位協(xié)商一致，在合同中約定由用人單位承擔違約金。
二、經(jīng)濟補償金的適用范圍
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動合同的：
1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的；
3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動者協(xié)商一致終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的。
經(jīng)濟補償金的計算方法
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍
1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金：
《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。
2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟補償金
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的25%的賠償費用。
3、擅自扣發(fā)勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金
1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的２５％的賠償費用。
2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2023解除勞動關系合同15
黃某于20xx年11月進入某服裝公司工作，從事生產(chǎn)管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動關系，但未向黃某支付經(jīng)濟補償金。20xx年2月，黃某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金10000元及加付經(jīng)濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟補償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴。
【分歧】
本案加付賠償金的請求是否應該支持？
【律師分析】
第一種意見認為，對本案加付賠償金的請求不應支持。
同意第一種意見，理由如下：
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
該條正確理解是：對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。
第二種意見認為，對本案加付賠償金的請求應該支持。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的，勞動者可以選擇適用。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。該條規(guī)定法院應予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請求必須經(jīng)過勞動行政處理程序。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無須經(jīng)過勞動行政處理程序的觀點是錯誤的。
本案中，黃某未經(jīng)過勞動行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。
【解除勞動關系合同】相關文章：
解除勞動關系合同05-03
勞動關系解除合同09-09
解除勞動關系合同通用樣本04-24
解除勞動關系合同14篇05-03
解除勞動關系合同15篇09-06
解除勞動關系合同(15篇)09-30
員工解除勞動關系通知01-04
勞動關系解除合同范本10-21
勞動關系解除合同6篇01-17