勞動合同續(xù)訂或變更

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，很多場合都離不了合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同續(xù)訂或變更，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同續(xù)訂或變更1

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動合同期限為：自年月日起至年月日止�，F(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為下列第種（均自原勞動合同到期之日起）：

　　1、無固定期限勞動合同；

　　2、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止；

　　3、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的'需要安排合同終止的具體時間。

　　二、本協(xié)議簽署之日以前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方已按照勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、年休假、勞動報(bào)酬含加班工資等各方面），乙方對此予以確認(rèn)。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1、工作崗位、內(nèi)容：

　　2、薪酬：

　　3、其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂或變更2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動合同期限為：年月日至年月日。現(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為下列第種：

　�。�1）、無固定期限勞動合同；

　　（2）、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止；

　�。�3）、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為：。

　　續(xù)訂后的勞動合同起計(jì)算時間均自原勞動合同到期之日起計(jì)。

　　二、雙方確認(rèn)，本文件簽署之日以前的'勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已按照勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報(bào)酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動爭議。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　�。�1）工作崗位：

　�。�2）薪酬：

　�。�3）其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同續(xù)訂或變更3

　　為進(jìn)一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：

　　一、勞動合同變更程序

　　1、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同；

　　2、當(dāng)事人要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

　　3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

　　4、雙方同意變更勞動合同的應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　5、雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

　　二、勞動合同解除程序

　　1、勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；

　　2、勞動合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）；同時，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

　　3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

　　4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

　　5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見》（穗勞計(jì)字［1998］7號）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

　　6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

　　7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　三、勞動合同終止程序

　　勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：

　　四、勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

　　1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會保險和福利待遇費(fèi)用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

　　2、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；

　　3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

　　4、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的.檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；

　　5、出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。

　　6、《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

　　五、勞動合同續(xù)訂程序

　　1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。

　　2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

　　3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

　　附：

　　一、變更勞動合同通知書；

　　二、變更勞動合同協(xié)議書；

　　三、解除勞動合同協(xié)議書；

　　四、解除勞動合同通知書；

　　五、終止勞動合同通知書；

　　六、解除（終止）勞動關(guān)系證明書；

　　七、續(xù)訂勞動合同通知書；

　　八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。

　　附件一：

　　變更勞動合同通知書________________：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。

　　是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執(zhí)

　　本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件二：

　　變更勞動合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：__年__月__日

　　附件三：

　　解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名）

　　法定代表人或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　附件四：

　　解除勞動合同通知書__________：

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執(zhí)

　　本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件五：

　　終止勞動合同通知書_____：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執(zhí)

　　本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件六：

　　解除（終止）勞動關(guān)系證明書_______區(qū)勞動服務(wù)公司：

　　本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

　　用人單位（蓋章）__年__月__日

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。

　　職工簽名：__年__月__日

　　附件七：

　　續(xù)訂勞動合同通知書________：

　　單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。

　　通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

　　簽收回執(zhí)

　　本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件八：

　　延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

　　一、合同期限

　　延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

　　二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____

　　除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：__年__月__日

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