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餐飲公司員工勞動(dòng)合同書(shū)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的餐飲公司員工勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位（甲方）：_________________員工（乙方）：________________
單位地址：_________________身份證號(hào)碼：_____________
法定代表人：__________________通訊地址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
一、合同類(lèi)型
第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。
二、工作內(nèi)容
第一條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。
乙方患有崗位禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作位。
乙方需向甲方提供健康證明。
第二條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。
具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，如出現(xiàn)服務(wù)和其它質(zhì)量事故，甲方會(huì)根據(jù)相關(guān)約定進(jìn)行處罰。
三、勞動(dòng)時(shí)間
第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據(jù)具體崗位作相應(yīng)安排，甲方可根據(jù)具體需要進(jìn)行調(diào)整；
第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息，員工休息應(yīng)安排在非周末和非節(jié)假日，且同一工作日僅允許一位員工休息。
休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意。
如遇特殊情況再做安排。
第三條：沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而曠工者，一月內(nèi)第一次扣罰100元，第二次扣罰200并予以開(kāi)除。
第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。
無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣罰20元；在負(fù)責(zé)人同意情況下遲到或早退，當(dāng)月不算全勤；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)5次者（含）將予以開(kāi)除。
第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請(qǐng)病事假，必須提前請(qǐng)假并征得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意（緊急情況可以事后告知），否則作為曠工處理，病事假期間無(wú)工資（50元/天）。
員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。
病事假原則上不能超過(guò)5天，超過(guò)5天予以開(kāi)除。
四、勞動(dòng)報(bào)酬與安全保險(xiǎn)
第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資，甲方每月7日向乙方支付工資。
第二條：工資構(gòu)成
工資收入=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+其它（獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等）
基本工資：元/月/人
崗位工資：廚師元、服務(wù)員收銀員清洗工元
績(jī)效工資：根據(jù)目前的營(yíng)業(yè)效益，績(jī)效工資基數(shù)為10元/天/人起，每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)正常情況為70斤面食/日起，如特殊情況由店負(fù)責(zé)人公開(kāi)修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。
工齡工資：服務(wù)滿(mǎn)一年者工齡工資為元/月，以此類(lèi)推。
獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：對(duì)于當(dāng)月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且當(dāng)月全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將給予100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)；甲方會(huì)根據(jù)員工在崗期間對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的程度予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式不僅限于人民幣；遇節(jié)假日，甲方會(huì)根據(jù)情況給予當(dāng)日在崗員工福利，福利不僅限于人民幣。
其他福利：
1、員工生日當(dāng)月增加一天休息（以身份證上顯示出生年______月為準(zhǔn)），營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應(yīng)安排在非周末或非節(jié)假日，休息前應(yīng)取得店負(fù)責(zé)人同意。
2、工作滿(mǎn)一年的員工，甲方視情況給予次年3天的度假時(shí)間，此假期不影響任何收益。
第三條：安全保險(xiǎn)
甲方給工作滿(mǎn)一個(gè)月以上員工購(gòu)買(mǎi)意外安全險(xiǎn)（保障內(nèi)容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失），如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
甲方會(huì)將保險(xiǎn)信息告知乙方。
若甲乙雙方終止勞務(wù)合同，保險(xiǎn)停止。
工作未滿(mǎn)一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
五、辭職
第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請(qǐng)以便于甲方安排工作，如不辭而別者將不予結(jié)算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。
由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
六、合同的生效和失效
第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。
第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除后，本合同自動(dòng)失效。
第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
附件：乙方身份證、健康證復(fù)印件、保險(xiǎn)合同
甲方：_________________（公章）乙方：________________
簽約時(shí)間：_________________簽約時(shí)間：_________________
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