簽訂勞動合同時有哪些需要注意的地方

　　簽訂勞動合同時有哪些需要注意的地方核心提示：在北京，簽勞動合同時，有哪些需要注意的地方勞動者在簽訂勞動合同時，需要看清楚勞動合同的必備條款，下面就由法律快車的小編為您具體介紹。

　　勞動者在求職時，自己一定要定位為合同平等的一方，應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問題，更有權(quán)利‘討價還價’ 大膽地提出來并協(xié)商修改。 因為合同中包括權(quán)利和義務(wù)。合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽勞動合同連看都不看就簽字， 這是不對的。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定， 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　(三)勞動合同期限。

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點。

　　(五)工作時間和休息休假。

　　(六)勞動報酬。

　　(七)社會保險。

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　以上是簽勞動合同的必備條款，勞動者在簽合同時必須看清楚。

　　又根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律規(guī)定用人 單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日起就要與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，但必須在自用工之 日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　在這里要提醒大家最容易忽視一點，就是勞動者在離職后就認(rèn)為原來的勞動合同就沒什么用了。其實根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位 依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

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