最新勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-11-15 17:39:50 勞動(dòng)合同我要投稿

最新勞動(dòng)合同模板

　　篇一：HR必知的勞動(dòng)合同管理全攻略

最新勞動(dòng)合同模板

　　[BT2]勞動(dòng)合同的簽訂

　　一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　在勞動(dòng)合同中需要明確規(guī)定當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)及合同必須明確的其他問(wèn)題，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為法定條款和協(xié)定條款兩部分。

　　1．法定條款是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容；協(xié)定條款是指不由法律、法規(guī)直接規(guī)定，而是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(1)勞動(dòng)合同期限。

　　(2)工作內(nèi)容。

　　(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　(4)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(5)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(6)勞動(dòng)合同終止的條件。

　　(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　2．協(xié)定條款可以分為必要條件和補(bǔ)充條件兩種情況。

　　(1)必要條件是指法律、法規(guī)雖沒(méi)有作出具體規(guī)定，但勞動(dòng)合同中必須具備這些條件，缺少它勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)能成立或者履行。如勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件等。

　　(2)補(bǔ)充條件是指勞動(dòng)合同成立非必需的條件，有沒(méi)有都不影響勞動(dòng)合同的成立。但當(dāng)事人一方提出，雙方一致同意作為勞動(dòng)合同條款的，合同內(nèi)容要加以確定。勞動(dòng)合同的協(xié)定條款，無(wú)論是必備條件還是補(bǔ)充條件，都必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策。

　　二、勞動(dòng)合同期限的確定

　　1．企業(yè)中簽有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該各占一半，一個(gè)企業(yè)應(yīng)該有一半的勞動(dòng)力是固定的。

　　2．訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)要注意合理地撇開(kāi)期限檔次，這樣保證企業(yè)既有相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，又有合理流動(dòng)的勞動(dòng)人員。

　　三、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則

　　1．平等自愿的原則。

　　2．協(xié)商一致的原則。

　　3．不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

　　四、勞動(dòng)合同的解除

　　1．經(jīng)雙方協(xié)商同意而解除勞動(dòng)合同。

　　2．用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條、第26條的規(guī)定，存在下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

　　(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的。

　　(4)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(5)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人

　　協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　具有上述第(5)、(6)、(7)項(xiàng)情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　3．用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》

　　第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件沖突時(shí)，應(yīng)服從不得解除的條件。

　　4．勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者除與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位外，有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　(1)在試用期內(nèi)。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　勞動(dòng)合同

　　______________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)_____職位，工種為_(kāi)____，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)際工資作為補(bǔ)償。

　　(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

　　第二條工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金

　　(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)的提升。

　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

　　(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助之外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。

　　第三條工作時(shí)間及公假

　　(一)乙方的工作時(shí)間每天為八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超

　　過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。

　　(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_____天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

　　(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天____次)。

　　第八條解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

　　(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其他工種。

　　(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。

　　(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

　　(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑、甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政府、法規(guī)，侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

　　(四)乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作

　　為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如是由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。來(lái)經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第九條勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。因乙方違反《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起對(duì)他人人身和財(cái)產(chǎn)利益的嚴(yán)重?fù)p害，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

　　第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

　　(一)本合同經(jīng)________討論制定，報(bào)經(jīng)___________批準(zhǔn)，用____________文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊(cè)》、《員工犯規(guī)及警告通知》及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)本合同自簽定之日生效，有效期為_(kāi)___年，于_______年______月______日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方(簽字)_________________乙方(簽字)__________________

　　____年____月____日

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書(shū)人甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。

　　第二條乙方的職務(wù)或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方的全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

　　第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分

　　派。

　　第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為七小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。

　　第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。

　　第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，乙方的工資待遇為每月

　　元人民幣。

　　第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。

　　第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。

　　第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方；調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

　　第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

　　第十五條本合同有效期為一年，期滿(mǎn)以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽合同。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。

　　第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號(hào)碼：

　　戶(hù)口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò)方式：

　　員工正式聘用合同

　　訂立合同書(shū)人甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務(wù)或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)下方的全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

　　第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　篇二：勞動(dòng)合同試用期全攻略

　　勞動(dòng)合同試用期全攻略

　　試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、約定試用期的注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┎糠謩趧�(dòng)合同不得約定試用期

　　并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期：

　　1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　�。ǘ┰囉闷诓荒軉为�(dú)設(shè)定

　　個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱(chēng)為“空城計(jì)”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�

　　（三）試用期只能適用一次

　　實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)”�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。

　　1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期？

　　——答應(yīng)是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

　　2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期？

　　——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿(mǎn)，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話(huà)，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。

　　3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期？

　　——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿(mǎn)足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿(mǎn)前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。

　　4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期？

　　——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類(lèi)的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話(huà)，則予以轉(zhuǎn)正；如果不能勝任的話(huà)，則可以回到原先的崗位。

　�。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷�

　　1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0

　　2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月；

　　3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；

　　4、3≤勞動(dòng)合同期限，試用期≤6個(gè)月；

　　5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。

　　（五）試用期工資不能突破法定下限

　　1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿(mǎn)足二者之一即可；

　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。

　�。┰囉闷诩s定違法的法律后果

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的`標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元（3500元×4個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資

　　18000元（3000元×6個(gè)月）。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元（3000×4個(gè)月）。

　　二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：

　　1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

　　三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制

　　在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

　　（一）實(shí)體控制

　　錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。

　　從證據(jù)的角度來(lái)看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，如果錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

　　錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專(zhuān)業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對(duì)于所有的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信，不負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。

　　用人單位通常可以設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染�。慌c原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居�。晃唇�(jīng)單位書(shū)面許可不按約定時(shí)間到崗；入職后不同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。

　　（二）試用期解除的程序控制

　　1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

　　2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，一般應(yīng)采取書(shū)面說(shuō)明的方式。

　　3、經(jīng)過(guò)工會(huì)程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”可見(jiàn)，解雇員工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。

　　4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。

　　以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者，這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)才進(jìn)行，要預(yù)留出充裕的時(shí)間。

　　篇三：勞動(dòng) 合同(新)

　　勞動(dòng) 合同

　　甲方（單位）：乙方：

　　簽訂合同時(shí)間：年月日

　　甲方訂立本合同的前提條件：

　　1、須是依照中華人民共和國(guó)工商行政管理法規(guī)登記注冊(cè)的獨(dú)立核算的公司法人或組織機(jī)構(gòu)；

　　2、不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　乙方訂立本合同的前提條件：

　　1、已經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員且與原單位無(wú)約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或其他法律責(zé)任，或自由職業(yè)者；

　　2、非違法在逃人員；

　　3、有完全民事行為能力且無(wú)職業(yè)病史及遺傳病。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）,共同遵守。

　　第一條甲、乙雙方訂立勞動(dòng)合同的期限為下述第種情況：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止，共計(jì) 年，其中試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。

　　2、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至年

　　月日為止。

　　乙方應(yīng)在年月日前到公司參加崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)（共計(jì)7天時(shí)間）。培訓(xùn)期間，由乙方自行承擔(dān)生活、交通費(fèi)，乙方確認(rèn)甲方在培訓(xùn)期間為乙方付出了培訓(xùn)費(fèi)，如在培訓(xùn)期間未到達(dá)公司要求或本人不適應(yīng)崗位培訓(xùn)，雙方均有權(quán)結(jié)束培訓(xùn)。為此，培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題參照甲方制定的規(guī)章制度處理。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事（辦公室/生產(chǎn)車(chē)間）工作，工作地點(diǎn)為甲方辦公場(chǎng)所和乙方開(kāi)展工作所應(yīng)到的場(chǎng)所。

　　雙方特別約定：基于甲方的經(jīng)營(yíng)需求和乙方的工作能力、健康情況和工作期限，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，以及基于上述調(diào)整而進(jìn)行的崗位待遇調(diào)整。

　　第三條發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更崗位：

　　1、因甲方經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　2、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，可以變更崗位；

　　3、乙方在醫(yī)療期、產(chǎn)期無(wú)法從事原崗位；

　　4、其他原因?qū)е麓_實(shí)需要調(diào)整崗位的。

　　第四條乙方同意甲方在本合同第五條規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)配合公司的整體安排。若乙方無(wú)故不到新的崗位就職，視為曠工，甲方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　的規(guī)定解除合同，并追究乙方相關(guān)責(zé)任。

　　第五條，甲方可在下述范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，1、公司各部門(mén)之間；2、公司所屬的分公司、辦事處；3、公司在客戶(hù)處設(shè)立的崗位工作。

　　第六條乙方受聘于甲方，必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，應(yīng)盡責(zé)盡力完成甲方交付的工作，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職地受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同。對(duì)因工作需要而接觸到的甲方商業(yè)秘密材料及其他相關(guān)信息必須承擔(dān)保密義務(wù)，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商業(yè)秘密等信息牟取私利。

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按國(guó)家及地區(qū)規(guī)定執(zhí)行；

　　甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

　　根據(jù)甲方的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況,需要安排乙方加班時(shí)，甲方將依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和重慶市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)之規(guī)定給付乙方加班費(fèi)，加班工資必須由部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)、公司總經(jīng)辦審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。乙方確認(rèn)甲方在三月之內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況給予調(diào)休后，甲方不另行支付加班加點(diǎn)工資。

　　第八條甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方上月度工資。甲乙雙方約定，甲方支付給乙方的工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方按照崗位的不同，工資薪酬按照以下第項(xiàng)執(zhí)行

　　①生產(chǎn)系統(tǒng)（生產(chǎn)流水線(xiàn)、打磨工）：乙方的工資薪酬為崗位工資+加件獎(jiǎng)（任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)）+全勤獎(jiǎng)，崗位工資依據(jù)乙方當(dāng)日完成定額和班組技能評(píng)定綜合發(fā)放，加件獎(jiǎng)（任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)）和全勤獎(jiǎng)由甲方依據(jù)乙方每月的工作情況、加班加點(diǎn)情況、出勤情況和表現(xiàn)等業(yè)績(jī)考核情況綜合發(fā)放，甲方支付給乙方每月的工資中包含了加班加點(diǎn)工資，乙方確認(rèn)甲方不再另行向乙方支付加班加點(diǎn)工資；

　�、诼毮懿块T(mén)（總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、品檢部、技術(shù)部、設(shè)備部等）：乙方的工資薪酬為崗位工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)，崗位工資依據(jù)乙方當(dāng)日完成工作目標(biāo)和部門(mén)考核綜合發(fā)放，績(jī)效工資和全勤獎(jiǎng)由甲方依據(jù)乙方每月的工作完成情況、出勤情況和表現(xiàn)等業(yè)績(jī)考核情況綜合發(fā)放，甲方支

　　付給乙方每月的工資是以完成工作目標(biāo)為結(jié)果的工資，乙方確認(rèn)因本人未完成工作任務(wù)而自行加班等情況，甲方不再另行向乙方支付加班加點(diǎn)工資；

　　乙方在試用期月的工資為不低于重慶市武隆縣最低工資，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

　　第十條甲方支付乙方的加班工資、婚假、喪假期間的計(jì)算基數(shù)按以下第 3 項(xiàng)計(jì)算：

　　1、按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

　　2、按集體合同確定的基數(shù)；

　　3、按重慶市武隆縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　第十一條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

　　1、乙方必須根據(jù)法律規(guī)定自行負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳。

　　2、甲方對(duì)單位工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)單位業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)及能力，自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

　　第十二條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)環(huán)境，以保障乙方的身心健康。

　　第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十五條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　第十六條甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。

　　第十七條對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方提出批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方作出處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法解除本勞動(dòng)合同，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第十八條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十九條甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。

　　第二十條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。

　　第二十一條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

　　1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；

　　2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，乙方同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；

　　3、甲方出資培訓(xùn)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商，可通過(guò)另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的方式，變更本合同服務(wù)期限，并約定違約責(zé)任；

　　4、發(fā)生本合同第三條規(guī)定的情形之一時(shí)，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十三條乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�1）偽造學(xué)歷、各類(lèi)資質(zhì)證明（證書(shū)）的；