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聘請總經理勞動合同范本
在人們越來越相信法律的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編精心整理的聘請總經理勞動合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
聘請總經理勞動合同1
甲方:(以下簡稱甲方或公司)
乙方:(以下簡稱總經理或乙方)
家庭詳細住址: 身份證號碼:
聯(lián)系方式:
為了更好適應市場經濟需要,在體現(xiàn)市場競爭,促進管理、經營、效益、效率最優(yōu)化和最好化的同時,也體現(xiàn)乙方的個人價值和才能,甲方根據(jù)章程和有關法律規(guī)定,經董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經理。乙方接受了甲方總經理聘任。為了便于開展工作,現(xiàn)就乙方任總經理后的有關事項、責任、權利、義務等訂立職業(yè)目標合同如下:
名詞解釋:
1、甲方:包括“公司、章程、董事長、董事會、監(jiān)事會”等;
2、乙方:指乙方個人、總經理;
3、關聯(lián)交易:是指乙方在甲方履行職務中與關聯(lián)人(關聯(lián)法人、關聯(lián)自然人、潛在關聯(lián)人)發(fā)生交換、控制資產、資源、資金、決策,并提供產品、信息、勞務、職權、服務的交易行為。
第一條:總則
乙方上任后,法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度、總經理工作細則和本合同,是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。
第二條:本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務目標責任”的原則性協(xié)議;
第三條:合同期限
聘用期限五年,自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后,任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,應在協(xié)議期滿前六個月書面通知對方。
第四條:聘用乙方的主要權利、責任、義務
一、權利:
1、對甲方負責。在甲方領導和監(jiān)管下工作。
2、任期內實行總經理任期目標責任制。執(zhí)行甲方決議。對任期生產經營計劃、管理目標等承擔實施責任。
3、任期內享有國家法律法規(guī)、公司章程、董事會和董事長賦予的職權和義務。
4、主持公司的日常生產、經營、市場開發(fā)和管理工作,并制訂系統(tǒng)解決方案。全面組織實施、布置落實董事會和董事長的各項決議、決定。并向董事會和董事長報告工作。
5、根據(jù)甲方要求,在任期內擬訂完整、可行的工作計劃、發(fā)展計劃、達到三年任期目標的構想和年度經營管理計劃與投資開發(fā)方案。報甲方審批后實施。
6、根據(jù)實際需要,編制公司經營管理體系、機構設置和經營管理目標。建立健全各種規(guī)章制度、崗位工作目標、工作職責、素質要求、工作程序、考核辦法和總經理工作細則等。經甲方審批后組織實施。并對其進行持續(xù)改進和完善。
7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員(所有中高層管理崗位正職及審計、設計、財務、財務部門人員聘任選調由董事長決定)。
8、決定聘任或解聘中層副職以下職員(財經人員除外)。
9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批后加以實施。
10、受董事會或董事長委托,代表公司簽署下列合同:
A、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同;
B、職員培訓,每周四舉行員工培訓;
C、旅游團隊、團體及客戶住宿消費合同;
D、常住客戶合同;
E、日常經營管理、設備維護與保養(yǎng)、市場開發(fā)等方面的合同;
F、董事長和董事會及章程與本協(xié)議直接受權的其它合同。
11、受董事會或董事長委托,代表公司參加各項社會活動。
12、獲得董事會和董事長批準的報酬和其它福利待遇;
13、遵照財務制度和審批規(guī)程,報甲方批準的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃;在計劃范圍內審簽、核準公司日常經營管理的費用收支;享受人民幣10萬元額度的財務審批權限;每年享有一定的業(yè)務招待費(包括個人費用)權限:具體如下:
20xx年,人民幣30萬元;
20xx年,人民幣50萬元
20xx年,人民幣70萬元;
20xx年,人民幣90萬元;
20xx年,人民幣110萬元;
此項費用采取實報實銷的形式用以財務核算;
14、應邀列席甲方董事會會議和甲方決策委員會會議;
15、主持和召集經理工作會議;提議召開董事會臨時會會議;
16、法律法規(guī)和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。
二、責任:
合同期限內,達到以下責任目標
1、管理目標:根據(jù)公司“品質為王,提供五星服務標準”的要求,建立健全各種規(guī)章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結合。統(tǒng)一理念,統(tǒng)一行為,統(tǒng)一視角。形成符合“五星級”業(yè)務要求的企業(yè)管理模式;以富力、萬科作為企業(yè)發(fā)展的標桿。
2、團隊管理:擬訂人力資源計劃和方案,招賢納才和培養(yǎng)人才。以建設和諧團隊為出發(fā)點,為公司培養(yǎng)出一支具有德才兼?zhèn)、凝聚力強、忠于職守、具有良好職業(yè)道德和高素質的效率團隊;健全公司培訓機制,以同類標標桿企業(yè)實際工程項目案例作為培訓的標素材;建立健全公司以及各部門的《經營管理手冊》;制定各部門、各崗位的《崗位說明書》,提高公司人力資源匹配率;督導各部門制定以及完善本部門的業(yè)務的《作業(yè)指導書》;工資成本取萬科、富力、金地的平均值;
3、戰(zhàn)略企劃:按甲方批準的戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標,尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經營、管理、市場開發(fā)方案;擬定切實可行的市場開發(fā)企劃案和市場營銷方案,確保實施效果和經營目標的完成。
4、產品開發(fā):公司未來年內致力于投資開發(fā)的產品類型為:住宅、公寓、酒店(五星級)、別墅、城市綜合體(五星級);產品要做成系列化;
5、綜合成本:嚴禁發(fā)生任何重大安全責任事故和人員傷亡責任事故。本著少花錢多辦事、花小錢辦大事的'勤儉節(jié)約原則,努力降低生產經營和管理成本,實現(xiàn)企業(yè)利益和工作效率最大化。
(1)、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內,財務成本控制在人民幣6000萬元以內;
。2)、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內,財務成本控制在人民幣5500萬元以內;
。3)、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內,財務成本控制在人民幣5000萬元以內;
。4)、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內,財務成本控制在人民幣4500萬元以內;
。5)、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內,財務成本控制在人民幣4000萬元以內;
5、經營目標:參照標桿企業(yè)同時其發(fā)展的情況,結合甲方公司實際與規(guī)模的要求,本著“五年跨入地產銷售百億俱樂部”的目標,以及優(yōu)化資源的銷售原則,擬訂經營目標如下:
(1)、20xx年、銷售總收入不少于18億元,租賃收入不少于20xx萬元;
。2)、20xx年、銷售總收入不少于27億元,租賃收入不少于4000萬元;
。3)、20xx年、銷售總收入不少于45億元,租賃收入不少于8000萬元;
。4)、20xx年、銷售總收入不少于67億元,租賃收入不少于1。6億元;
(5)、20xx年、銷售總收入不少于100億元,租賃收入不少于3億元; 擬定項目控制目標如下:
。1)、30層以下的項目:建筑成本控制在2200元——2500元/㎡(不包括精裝修),自取得國土證之日起8個月達到售樓要求并開盤銷售,12個月內完成90%的銷售,同時完成80%的項目銷售回款;
(2)、超高層項目(即50層以下項目):建筑成本控制在3300元——3500元/㎡(不
包括精裝修),自取得國土證后之日起18—20個月達到售樓標準, 26個月完成70%——80%的銷售,同時完成70%的項目銷售回款;
擬定上市目標如下:
上市時間:20xx年內
上市形式:借殼上市、重組上市
上市地點:香港、大陸
其他經營目標任務如下:
。1)、公司年人均開發(fā)面積需要達到2500㎡以上(以實際員工數(shù)為基準);
。2)、每年推出2個項目,用以做品牌輸出,做出自己的品牌特色,輸出工作的成本控制在1000元/㎡;加強對外品牌建設工作,每年拿出1%的銷售收入作為品牌建設活動(慈善活動);
。3)、在20xx年內成立客服會,對老客戶進行定期回訪,評估客戶對產品的認知、接受程度,吸收客戶中有利于項目改進的建議并落到實處;力爭所推出的項目老業(yè)主的購買率達到5%;
。4)、資金周轉率與萬科、金地、富力三家公司保持一致;
6、其他責任:
。1)、保證銀行借款利息為證,產生的滯納金與罰款之責任由總經理承擔;
(2)、制定公司《基本法》,加強公司廉政建設,制定公司五年發(fā)展計劃;每年召開一次反省會,總結項目開發(fā)、公司運營中的成績與不足;
。3)、每年11月做年度的年終結算以及下一年度的預算計劃,年報時間嚴格按上市公司要求執(zhí)行;每年以季度為單元,每季度進行工作計劃任務審計工作,并向董事會、董事長提供審計報告;
甲方:
乙方:
簽訂時間:
聘請總經理勞動合同2
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為__________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日,其中試用期________________,合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時,平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過________小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時,每月不得超過________小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的`,甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究責任的。
第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條 規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條 、第二十三條 終止、解除本合同
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4、義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_________辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條 、第二十三條 解除勞動合同。
甲方:
乙方:
簽訂時間:
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