企業(yè)管理人員勞動合同
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)管理人員勞動合同，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理人員勞動合同1
甲方：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：
一、工作崗位和內容
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。
二、勞動報酬
1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資(當地最低工資標準)+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為6個月。
3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資(當地最低工資標準)+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執(zhí)行。
三、休息、休假
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、規(guī)章制度及勞動紀律
1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。
(1)、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業(yè)加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。
(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。
(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。
3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：
(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。
(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。
(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。
五、保密責任
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：
(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：
(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。
(2)秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由使用。
5、本協議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。
六、培訓約定
1、在合同期內，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。
七、合同變更
在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。
八、合同解除
1、除勞動合同或本補充協議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。
3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。
4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：
(1)因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;
(2)經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為其支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
九、其他
1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力�！秳趧雍贤放c本協議不一致的，以本協議為準�！秳趧雍贤泛捅緟f議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。
2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規(guī)定為準。
3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(企業(yè))： 乙方(勞動者)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)管理人員勞動合同2
用人單位:
勞 動 者：
用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住 所：通訊地址：
郵政編碼:
法定代表人或主要負責人：
(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地： 郵政編碼: 聯系方式： (固定電話) (移動電話)
(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作單位及工作內容
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標準工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
四、勞動報酬
(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
甲方根據公益性崗位有關政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的'辦法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。
六、勞動合同的變更、解除和終止
(一)訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：
(1)不能堅持正常工作的;
(2)無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天的;
(3)嚴重違反用工單位管理制度的;
(4)有違法行為的。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)
簽訂日期：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期：
企業(yè)管理人員勞動合同3
甲方(用人單位)名稱：
所 有 制 性 質：
地 址：
乙 方(勞動者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號 碼：
住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產的規(guī)定，甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
五、甲方應根據國家有關規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知對方。
1、乙主患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時，所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在甲方從事新產品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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