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常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

時(shí)間:2021-04-01 14:15:19 勞動(dòng)合同 我要投稿

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

  在人們越來越相信法律的社會中,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本,希望對大家有所幫助。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本1

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止,如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的,從其規(guī)定。

  但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況:勞動(dòng)合同期滿,而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施,勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子,用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。

  若咨詢律師,將得到這樣的回答:勞動(dòng)合同期滿后,繼續(xù)履行的,雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí),對于用人單位而言,如果沒有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,還有支付雙倍工資之虞。

  因此,作為用人單位,應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理,這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下:

  1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒,比如提前一個(gè)月。

  2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,決定是否續(xù)簽,同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3.如果選擇續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。

  4.如果雙方無意續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前,以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議,并辦理離職手續(xù),避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

  5.未及時(shí)采取措施,等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候,四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用,要想解除勞動(dòng)關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定,違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

  在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門主管與該勞動(dòng)者,看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,如果有的話,則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽,否則的話可能會承擔(dān)其他一些法律責(zé)任,如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的,則視情況給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本2

  在勞動(dòng)合同到期后,有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資,而是在于有其他多種原因,未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開始計(jì)算,因而HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系,了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因;之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。

  例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工,HR如初步判斷該員工有跳槽的意向,部門主管意見可留也可走,不會對工作造成影響的員工,可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書:

  你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期,由于雙方均有續(xù)簽的意向,請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜,合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》。

  如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致,雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r(下班時(shí)間)終止。

  這樣約定的目的:促成員工盡快作出決定,避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。

  例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工,HR如初步判斷該員工有跳槽的意向,在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí),可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書:

  你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期,由于雙方均有續(xù)簽的意向,請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

  如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致,但同時(shí)在××年××月××日正常上班的,雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

  這樣約定的目的:除促成員工盡快作出決定外,重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法,雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

  最后要提醒的是:給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的,對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間(科室)同事在場證明的方式進(jìn)行確認(rèn);對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址,避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒有送達(dá)的依據(jù)。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本3

  甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部):

  地址: 聯(lián)系電話:

  乙方(姓名): 性別:

  身份證號碼: 現(xiàn)住址:

  甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),并對有關(guān)問題作以下約定:

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。

  2、完成一定工作任務(wù)的用工:以 工程完成之日(最長不超過三個(gè)月)為本合同的終止期限。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方工作地點(diǎn):

  從事(工種):

  數(shù)(質(zhì))量要求:

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、工資計(jì)算方式:

  (1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

  (2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)

  2、工資支付方式:不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰,計(jì)人民幣 XX元,余款待任務(wù)完成后全部付給。

  甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領(lǐng)取工資。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

  甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn),其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。

  五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定

  本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章): 乙方(簽章):

年 月 日 年 月 日

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本4

  甲方

  法定代表人

  企業(yè)地址

  施工地址

  工商注冊機(jī)關(guān)

  乙方

  居民身份證號

  出生日期 年 月 日

  家庭住址

  郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  1、有固定期限勞動(dòng)合同

  本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

  其中試用期至 年 月 日止。

  2、以完成一定工作為期限的合同。

  本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

  3、無固定期限勞動(dòng)合同

  本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  其中試用期至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

  第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度。

  1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí))。

  2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超 67.4小時(shí))。

  3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。

  第四條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資xx年 月 日

  使 用 說 明

  一、本合同書供在江西省境內(nèi)的建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽

  訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。

  二、建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方約

  定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條、第三條

  中,雙方在約定的事項(xiàng)前括號內(nèi)畫“√”,并填寫日期。簽訂勞

  動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方

  應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準(zhǔn)確,不得涂改。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本5

  作為20xx年綜合營業(yè)額已達(dá)1389億元人民幣的聯(lián)想控股有限公司(下稱“聯(lián)想控股”)總裁,柳傳志目前卻處于“務(wù)虛”階段,正在戰(zhàn)略上規(guī)劃未來幾年聯(lián)想控股的發(fā)展。

  聯(lián)想控股的發(fā)展,在柳傳志看來可以分為兩個(gè)階段。

  第一個(gè)階段是“服務(wù)制造業(yè)”階段,就是在IT領(lǐng)域里面,柳傳志白手起家打造了兩家在中國有影響力的企業(yè),一個(gè)就是自有品牌的制造業(yè)企業(yè)——聯(lián)想集團(tuán),聯(lián)想集團(tuán)的PC產(chǎn)品在中國占了35%的市場份額,另外一個(gè)就是銷售服務(wù)業(yè)最大的企業(yè)——神州數(shù)碼,神州數(shù)碼在中國IT代理服務(wù)行業(yè)的營業(yè)額也居于首位。

  第二個(gè)階段就是“非相關(guān)多元化”階段,以第一階段積累的資金、人才、管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),在20xx年時(shí)將聯(lián)想集團(tuán)從聯(lián)想控股中分拆出去,使得聯(lián)想控股成為了一個(gè)非相關(guān)多元化的投資控股公司。

  柳傳志目前的身份,也正在由第一個(gè)階段制造業(yè)中的實(shí)業(yè)家,向第二個(gè)階段的投資家轉(zhuǎn)變。

  相對于第一個(gè)階段的輝煌,柳傳志也承認(rèn),目前離“第二個(gè)階段做成功”還差得遠(yuǎn)。聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)行了多年,形成了知名的品牌,外界知道它是IT業(yè)的一家企業(yè),可是聯(lián)想控股遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一個(gè)響亮的品牌,又容易跟聯(lián)想集團(tuán)混淆,所以要不斷地努力,讓聯(lián)想控股能夠成為在國內(nèi)有影響力的品牌。

  在柳傳志看來,中國好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢是勢不可擋的。

  不過,具有高度政治敏感度的柳傳志,目前在制訂聯(lián)想控股下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中,也非常關(guān)注當(dāng)前的一些敏感因素。

  在近日于北京舉行的“20xx(第六屆)中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”上,柳傳志對外聲稱,當(dāng)前的形勢還是很敏感,比如說人民幣匯率的問題;另外是關(guān)于股市市值的問題;還有就是通貨膨脹的因素等等,這些東西有一件事觸發(fā),可能就引起大的連鎖反應(yīng)。所以,企業(yè)本身的大形勢好是一件事,中間一波動(dòng)是一回事,柳傳志覺得應(yīng)該馬上思考這些問題。

  柳傳志還認(rèn)為,國家政策對企業(yè)來說太關(guān)鍵了。比如說《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益,而這樣實(shí)際上對于企業(yè)的發(fā)展是不利的。比如說簽訂永久的合同協(xié)議,或者是合同協(xié)議到期了要補(bǔ)償這個(gè)問題,這樣做了以后會帶來什么問題呢?這個(gè)最直接的問題是企業(yè)發(fā)展大了的話,這方面負(fù)擔(dān)弄得太重了。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本6

  __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。

  1. 合同有效期限 年, 年 月 日至 年 月 日止。

  2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為_________。

  3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。

  新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。

  本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

  二、工作任務(wù)

 。ㄒ唬┮曳铰毼皇 __________,向____________報(bào)告。

 。ǘ┰诤贤趦(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位。

  三、工作時(shí)間

  (一)甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。

  (二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追窖娱L工作時(shí)間不受本條第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:

  1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時(shí)搶修的;

  3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

  4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  5.為完成國防緊急任務(wù)的;

  6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

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  四、休假

  乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

  甲方

  乙方

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本7

  用人單位(甲方):

  地址及郵政編碼:

  職工(乙方):

  身份證號碼:

  住址及郵政編碼:

  廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

  本企業(yè)勞動(dòng)合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

  1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。

  2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為:_。

  3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

  本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

  二、工作任務(wù)

  (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):_。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  (一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

  (二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:

  1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

  3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

  4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  5.為完成國防緊急任務(wù)的;

  6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

  四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。


常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本8

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):(附身份證復(fù)印件)

  甲乙雙方根據(jù)國家和___市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1.合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期試用期,試用期為___個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2.聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

  第二條工作安排

  1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

  2.甲方實(shí)行每周工作_________天,每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:3011:30,下午2:305:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。

  3.乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

  第三條勞務(wù)報(bào)酬

  1.甲方每月10號支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為___元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動(dòng)離職處理。

  第四條工作紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。

  3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第五條聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的`,甲方可以解除聘用合同。

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

 。3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露公司機(jī)密,對甲方單位利益造成重大損害的;

 。5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__

  代表人(簽字):_________身份證號

  ________年____月____日

  ________年____月____日

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本9

  甲:__________,身份證號:__________________________,籍貫:________

  乙:__________,身份證號:__________________________,籍貫:________

  甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下:

  第一條

  甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道興趣班項(xiàng)目,甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用,乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。

  第二條

  該項(xiàng)目運(yùn)營以后,所有相關(guān)器材破損以及器材的第二次購買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%

  、乙50%比例承擔(dān)。

  第三條 項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配,利潤按月結(jié)算。

  1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例分配。

  2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

  第四條

  項(xiàng)目中涉及的安全問題 上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān)。 第五條 本合同的期限為2年。如果需要延長期限,在期滿前三個(gè)月辦理。

  第六條

  自協(xié)議簽訂之日起,乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)和市場開發(fā)以及售后跟進(jìn),甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。

  第七條 爭議處理。

  1 對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。

  2 如果雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一致,則向人民法院起訴。 第八條

  違約處理

  如果一方違反本協(xié)議的任何條款,非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行,并依法要求違約方賠償損害。

  第九條 協(xié)議解除

  1 一方合作人有違反本合同協(xié)議的,另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

  2 合作協(xié)議期滿。

  3 雙方同意終止協(xié)議的情況。

  4 一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的,另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。 第十條 本協(xié)議未盡事宜,雙方可以補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

  第十一條 補(bǔ)充協(xié)議

  ______________________________________________________

  ______________________________________________________

  第十二條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人

  簽字(或蓋章)之日起生效。

  甲方:(蓋章)

  日期:

  乙方:(蓋章)

  日期:

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本10

  《勞動(dòng)合同法》對強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定,范圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。

  《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上,現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外,增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同” 這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同,那么第三年開始時(shí),職工就有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二個(gè)方面的變化是續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)發(fā)生了變化,以前的主動(dòng)在須用人單位一方,如果用人單位不同意延續(xù)勞動(dòng)合同,職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動(dòng)合同,F(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)在職工一方,只要符合前面所講的兩個(gè)條件,職工提出續(xù)簽合同,用人單位必須同意,即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利,兩次選擇權(quán)行使以后,選擇權(quán)則交給了職工,只有職工可以炒企業(yè),企業(yè)炒職工則是違法。因此,用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)對該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估!秳趧(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下,不簽勞動(dòng)合同,用人單位不會獲得任何好處,相反,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定,還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動(dòng)合同等處罰,故使用任何一種類型的工人,期限在一個(gè)月以上者,都必須事先簽訂書面勞動(dòng)合同,對工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定,避免不必要的糾紛。

  要是企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同的話,那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本11

  用人單位:

  勞 動(dòng) 者:

  用人單位名稱:(以下稱“甲方”) 住 所:通訊地址:

  郵政編碼:

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:

  (以下稱“乙方”)

  身份證號碼:

  家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地: 郵政編碼: 聯(lián)系方式: (固定電話) (移動(dòng)電話)

  (勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同:

  一、合同期限:

  甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作單位及工作內(nèi)容

  (一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:

  (二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

  三、工作時(shí)間與休息休假

  (一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

  (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

  (二)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

  五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法,補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

  (二)乙方有下列情況之一的,甲方可解除和終止勞動(dòng)合同:

  (1)不能堅(jiān)持正常工作的;

  (2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

  (3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

  (4)有違法行為的。

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章)

  簽訂日期:

  鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:

  鑒證編號:

  鑒證日期: 乙方:(簽字) 簽訂日期:

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本12

  一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對立起來,按照《勞動(dòng)合同法》善待員工,最終企業(yè)同樣得益!針對時(shí)下部分企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔(dān)心,前天,廣州市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長謝迎建就此一一作分析。

  企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”

  謝迎建說,目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮,可以理解。畢竟市場競爭激烈,很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè),相反,是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想,如果企業(yè)搞死了,就業(yè)問題難解決,勞動(dòng)者也受損。

  很多企業(yè)擔(dān)心,將來“無固定期限勞動(dòng)合同”成為常態(tài),企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說,《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場競爭因素,將“經(jīng)濟(jì)性裁員”調(diào)整為“經(jīng)營性裁員”。按目前規(guī)定,企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員,而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序,企業(yè)不會出現(xiàn)沉積大量冗員的問題。

  有企業(yè)還擔(dān)心,將來對不稱職、“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析,如果證明不勝任工作,或嚴(yán)格人力資源管理規(guī)章制度,一樣可以通過法定程序解除合同,這種擔(dān)心也不必。

  提倡“激勵(lì)式管理”

  企業(yè)該如何放下顧慮,輕松迎接《勞動(dòng)合同法》實(shí)施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”建議:

  從“壓力式管理”向“激勵(lì)式管理”轉(zhuǎn)變。為什么勞動(dòng)合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力,調(diào)動(dòng)積極性。但物極必反,員工沒有歸屬感,離心離德,即使法律不改,今后企業(yè)管理也應(yīng)著眼勞動(dòng)關(guān)系和諧,調(diào)動(dòng)員工積極性,這正合《勞動(dòng)合同法》要求。

  從“不平等管理”向“平等管理”轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)通過不同的合同,將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等,同工不同酬,這也嚴(yán)重挫傷員工的積極性。只有平等管理,特別在一次分配中更多地體現(xiàn)公平,才是大趨勢。

  從“粗放式管理”向“精細(xì)化管理”轉(zhuǎn)變。過去勞動(dòng)合同短期化、期滿無理由解雇,使很多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部制度建議和文化建設(shè),再這樣下去肯定不適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》,這正是企業(yè)提高經(jīng)營水平的良機(jī)。

  謝迎建說,新法實(shí)際是糾正了很多目前勞動(dòng)關(guān)系中不合理、對勞動(dòng)者嚴(yán)重不公平的現(xiàn)象,守法企業(yè)成本不會大增。勞動(dòng)力市場健康和諧運(yùn)行,企業(yè)得益,企業(yè)的思想負(fù)擔(dān)應(yīng)該“松綁”。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本13

  ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

  第一條 聘期為__年(學(xué)?砂磳W(xué)期、學(xué)年定),自__年__月__日到職之日起,至__年__月__日離聘之日止。

  第二條 受聘方的工作任務(wù),商定如下:

  __________________________________

  受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合 作。

  第三條 中國政,府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。

  第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。

  第五條 受聘方應(yīng)遵守中國政,府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

  第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請,未經(jīng)聘方同意,受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方 自同意之日起的兩周后,停發(fā)工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇,回國的一切費(fèi)用自理。

  受聘方違犯中國政,府法令,聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā),但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國 境內(nèi)的旅費(fèi),國際旅費(fèi)自理。

  對瀆職的受聘方,聘方有權(quán)提出解聘,自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi),安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi),由聘方支付,其它一切費(fèi)用自理。

  第七條 受聘方因健康原因,經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作,聘方有權(quán)提出提前終止合同,并根據(jù)受聘方的健康狀況,于一個(gè)月內(nèi)安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

  第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期,均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢,由雙方協(xié)商確定,并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí),本合同期滿即失效。

  第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議,由雙方協(xié)商解決。

  第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

  聘方____(蓋章)

  受聘方____(簽字)

  __年__月__日

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本14

  1、過錯(cuò)性解除合同

  【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第26條第1款第(一)項(xiàng):“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”

  2、非過錯(cuò)性解除(用人單位需預(yù)告的解除)

  【法條】第40條有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  3、裁員

  【法條】第41條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

 。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

 。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本15

  實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書

  甲方(用人單位): 代理人:

  乙方(實(shí)習(xí)生):

  為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

  二、實(shí)習(xí)崗位

  甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要,安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 規(guī)劃實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

  三、實(shí)習(xí)津貼

  依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下:實(shí)習(xí)津貼元/月,其他補(bǔ)貼: 根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗工作表現(xiàn),以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

  四、工作時(shí)間及休息假日

  1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制,保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

  2、甲乙雙方具體約定: 如有項(xiàng)目需要,本著自愿原則加班。

  加班補(bǔ)助細(xì)則如下:1、法定假日加班,伙食補(bǔ)貼30元/天,報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

  2、工作日晚上加班,晚餐補(bǔ)助15元,報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  1、由于乙方還是在校學(xué)生,甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

  2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

  3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;

  4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

  六、合同解除、變更、終止

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除;

  2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同,但必須提前 7 天通知甲方,并作好工作交接,否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  3、實(shí)習(xí)期間,甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對甲方項(xiàng)目造成損失或乙方無法達(dá)到項(xiàng)目要求的,可以向乙方提出終止實(shí)習(xí),在為實(shí)習(xí)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本合同。

  七、法律效力

  本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

  甲方(簽章): 乙方(簽字):

  簽訂日期: 年月 日