精選勞動合同集錦八篇
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動合同8篇，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管理區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、 各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸?shù)?指定地點堆放，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10—— 100元。
2、 如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤 有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、 不及時清理垃圾每堆罰款5元。
4、 冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。
5、 管理區(qū)支付全年清理環(huán)境工資 元達到標準， 經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。
6、 必要時由管理區(qū)出人清理的費用的由已方負責。
7、 勞動工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則， 發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。
10、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便
11、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除。
12、冬季廁所內(nèi)的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。
13、完成清掃廁所內(nèi)周圍雜草、衛(wèi)生工作，經(jīng)管理區(qū)主管領導驗收合格后付給工資， 年底由管理區(qū)一次性付出。
14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管理區(qū)將給予罰款，以上各項從工資中扣除。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇2
基本案情
家住桐柏縣的金某，今年49歲，從xxxx年起，一直在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。20xx年5月9日，他因違反規(guī)章制度，被礦業(yè)公司解除勞動關系，隨之結束了在礦業(yè)公司的工作。
由于工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病。于是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽市人力資源和社會保障局認定其為工傷。之后，金某又申請了勞動能力鑒定，20xx年4月10日，被河南省勞動鑒定中心鑒定工傷等級。
診斷為七級
在分別收到《認定工傷決定書》和《勞動能力鑒定結論》后，金某和礦業(yè)公司均未在法定時間內(nèi)申請行政復議或提起行政訴訟。
20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6月10日，該仲裁委員會以金某和礦業(yè)公司之間不存在勞動關系為由，作出不予受理案件的決定。
金某不服，遂向法院提起訴訟，請求依法判令礦業(yè)公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共計173888.7元。
爭議焦點
在本案的審理過程中，金某的工傷保險責任到底應該由誰承擔，金某和礦業(yè)公司有不同的認識。
金某認為自己患病是因為長期在井下采礦，接觸矽塵所致，現(xiàn)已被認定為工傷，應該由原工作單位礦業(yè)公司承擔工傷保險責任。
金某原來所在單位礦業(yè)公司則認為，原告金某的疾病不是工傷。因為，在20xx年4月，礦業(yè)公司曾委托縣醫(yī)院對金某進行了體檢，體檢結果顯示其心、肺正常。況且在金某病發(fā)時，雙方已不存在勞動關系，故礦業(yè)公司不應承擔原告的工傷保險責任。
判決結果
近日，桐柏縣人民法院審結了此案，判決被告礦業(yè)公司于判決生效之日起五日內(nèi)，給付原告金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等費用共計143672.6元。
綜合分析
法院審理后認為，原告金某原系被告礦業(yè)公司的職工，雙方存在勞動關系。原告在被告礦業(yè)公司工作達20余年，被確認患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時 認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒有提交為原告交納醫(yī)保費用的證據(jù)，原告的工傷保險責任應由被告承擔。對此，本案的主審法官趙永林作出進一步解析：
●職業(yè)病也可認定為工傷
趙永林說，一般情況下，人們都認為工傷是指勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中因工作原因發(fā)生意外事故導致的傷、殘、亡。其實還應包括勞動者患職業(yè)疾病的情形，主要是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
在確定職業(yè)病的過程中,只有診斷出屬于職業(yè)病分類和目錄中的疾病,才能被認定為職業(yè)病，且病例診斷需有法律規(guī)定的機構按程序認定,并不是一般醫(yī)院的診斷證明就能確認職業(yè)病的。
本案中，金某從事井下采礦工作，長期接觸矽塵,經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病，屬于職業(yè)病分類和目錄中的疾病， 該疾病被認定為工傷，傷殘等級為七級。根據(jù)《社會保險法》第三十六條的規(guī)定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。被告礦業(yè)公司所稱對金某進行體檢的縣醫(yī)院是不能確認職業(yè)病的。
●工傷認定要及時
趙永林進一步解釋道，對于工傷申請和認定，有嚴格的時間要求，如果超過時限，那么自己的主張就可能難以得到支持。因為根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向 統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動合同 篇3
甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)系電話：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話：
第一條 勞動合同期限
本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點變更為搬遷后的地點。
2、乙方工作內(nèi)容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
（1）執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時，若須加班的，由甲方統(tǒng)一安排，并依法支付加班工資。
�。�2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及年休假等休假權利。
第四條 勞動報酬
1、勞動報酬采取第_________種方式：
�。�1）計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方基本工資標準為_________元／月，崗位工資和績效工資根據(jù)乙方任職的崗位具體確定。
�。�2）計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。
2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會保險等乙方依法應承擔的費用。
第五條 社會保險及有關福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供其他公司規(guī)章制度給予的其他福利。
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
第七條 勞動合同的變更、解除、中止和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的；
�。�4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東，構成嚴重違反規(guī)章制度的；
�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
�。�6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
�。�1）按甲方要求提交入職材料；
（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
�。�3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
�。�4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
�。�5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；
�。�6）未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住；
�。�7）按本合同約定時間到崗；
�。�8）入職后不得拒絕繳納社會保險；
�。�9）不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實；
（10）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
�。�11）具備本崗位所要求的各項技能的；
（12）試用期考核應達到分以上；
�。�13）完成試用期內(nèi)工作任務：；
�。�14）其它：
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
5、甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。
第八條 保密義務
1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。
2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，乙方在職期間，應當遵守以下競業(yè)禁止義務：
�。�1）不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務，自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等；
�。�2）不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務方式）；
�。�3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；
（4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；
�。�5）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權益的行為。
4、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。
第九條 勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十條 聲明與確認
1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。
第十一條 通知與送達
1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
2、乙方確認已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，并認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。
3、甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：
�。╝）書面?zhèn)鏖啠?/p>
�。╞）電子郵件送達；
�。╟）甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁；
（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
第十二條 其他
本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方（蓋章）：
_________年_______月_______日
乙方（簽字）：
_________年_______月_______日
勞動合同 篇4
送貨工人勞動合同
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應照價賠償。
三、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
四、甲方每月向乙方25日為發(fā)薪日，甲方應該按時支付工資。（注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡的通訊費）
五、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
七、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。
八、勞動合同的變更、解除、終止
1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。
2.乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應提前30天向甲方提出
書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前三月平均工資/30未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。
3.違反公司《員工手冊》中相關規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。
十、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章)__________乙方：__________________
甲方代表人：____________身份證號碼：____________
______年______月______日______年______月______日
勞動合同 篇5
甲方：
乙方：___________________________(以下稱“乙方”)
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章勞動合同期限
第一條合同期限
從20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。
第二章工作內(nèi)容與工作地點
第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務代表工作，詳見“職責描述”。
第三條乙方的工作地點為三亞市。
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
第三章工作時間與休息時間
第六條乙方實行不定時工時制。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四章勞動報酬
第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調(diào)整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律
第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經(jīng)濟賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。
第六章社會保險
第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關規(guī)定參加社會保險，甲方為轉正乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關規(guī)章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。
1.如無特別約定的，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的。
2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4.未經(jīng)辦理請假手續(xù)，擅自離職達三天以上;
5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6.未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。
8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。
9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11.乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。
12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。
13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續(xù)簽。
第九章后合同義務
第二十四條本合同合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書面向對方提出。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);
6.處理其他應了而未了的事務。
第二十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2.應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用。
第十章經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應賠償。
第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。
第十一章培訓服務期與競業(yè)限制
第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內(nèi)容：
1.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
3.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第十二章勞動爭議處理
第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應充分協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三章其他規(guī)定
第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。
2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。
第三十七條合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同 篇6
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的'其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同 篇7
甲方:
乙方:
甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達成以下聘用協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的**待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項條款對乙方進行管理。
�、姹Ｗo乙方的合法權益，按合同規(guī)定付給乙方**、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
�、缱龊靡曳焦ぷ髑暗呐嘤柌⑻峁┓蠂野踩珮藴� 的工作衛(wèi)生條件。
�、枰勒諊壹肮竟芾硪�(guī)定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調(diào)整，乙方必須服從安排。
�、槠渌煞ㄒ�(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的 權利義務社保局勞動合同范本社保局勞動合同范本。
六、乙方的基本權利和義務
�、逑硎芊煞ㄒ�(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權范圍內(nèi) 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
�、孀袷貒曳煞ㄒ�(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達的工作任務或經(jīng)濟指標。
�、绫Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟 損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動 的，所得收入應當歸甲方所有。
�、橐曳綀�(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�、暌曳讲坏美迷诩追降牡匚缓吐殭酁樽约褐\取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產(chǎn)。
�、胍曳讲坏门灿眉追降馁Y金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
�、煲曳饺缬猩鲜觫�-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本合同。
�、砥渌煞ㄒ�(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權利義務。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實情況 發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 并辦理有關手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相 應經(jīng)濟賠償
社保局勞動合同范本合同范本
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定， 除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應給予對方 元的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。
十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關勞動法律法規(guī)和省市的相關政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒 證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托人)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇8
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號碼
社會(養(yǎng)老) 保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點 甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.
三、工作內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
(三)___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行____條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
每周周______________為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、……
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳 納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為： ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________
e、甲乙雙方需要約定的其它事項： _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件包括： _______________________________
法定代表人或負責人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：