- 勞動合同 推薦度：
- 簽訂勞動合同 推薦度：
- 終止勞動合同 推薦度：
- 勞動合同 推薦度：
- 簡易勞動合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
實用的勞動合同集錦10篇
隨著人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。
(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
�。ㄒ唬﹨f(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
�。ǘ┻^失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┨厥馇闆r下的勞動合同終止：
�。�1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。�2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
�。�4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
勞動合同 篇2
用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx
地 址：xxxxxxxxxx
員工姓名（乙方）： xxx
員工身份證號碼： xxx
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法人代表簽名： 身份證號碼：
日 期：日 期：
勞動合同 篇3
甲方（用人單位）名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方（勞動者）名稱： 王彩燕
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx年 9 月 1 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇4
勞動合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告
�、偈褂貌缓细瘢丛谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;
�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
�、賱趧诱呋疾』蛞蚬搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
�、燮髽I(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;
�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的;
�、谟萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同 篇5
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：
年 月 日
海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
雙方同意按以下
（一）乙方正常工作時間的工資按下列
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
下頁
勞動合同 篇6
最近幾個月來，勞動經(jīng)濟學專家王一江教授極其忙碌，不僅應邀參加有關(guān)新《勞動合同法》的講座、媒體節(jié)目，而且頻繁接到一些企業(yè)主的咨詢，勞動合同法評價。
近幾天的一個來電讓他印象深刻，對方是深圳某服裝廠的老板。由于新《勞動合同法》有條文，“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費”，該服裝廠老板依新法行事，作出了廠里員工一律不許加班的規(guī)定。而員工的工資是按件計算的，如此一來，收入相應減少，于是員工們集體罷工***不許加班的新規(guī)定，令這位企業(yè)主焦頭爛額。
與之前華為辭職再競崗、沃爾瑪裁員等事件比起來，這起事件聽起來似乎不是那么重大，甚至有些令人哭笑不得，然而其中的意味卻讓人無法忽視。如果說華為等事件傳達出的是企業(yè)主對新《勞動合同法》的忌憚與規(guī)避，那么這一事件則是勞動者起而反對新法規(guī)定的勞動定額標準，他們對新法給予的保護并不領(lǐng)情，這一尷尬現(xiàn)象更加發(fā)人深省。
新法所引發(fā)的巨大沖擊與激烈爭議，仍在持續(xù)進行�！秳趧雍贤ā返母拢瑺恳话l(fā)而動全身，事關(guān)企業(yè)利益、勞動者利益，事關(guān)國民經(jīng)濟的總體發(fā)展，不能不慎之又慎。在司法解釋與實施細則出臺之前，相關(guān)的爭論仍很有必要深入下去。
新《勞動合同法》在很多方面都向勞動者提供了傾斜保護，如無固定期限合同、加大工會力量等規(guī)定，合同范本《勞動合同法評價》。有鑒于相當長一段時期來，國內(nèi)勞動力市場存在著諸多問題——如供過于求、農(nóng)民工工資被拖欠、工作條件差、工資水平一直沒有提高，乃至黑磚窯的出現(xiàn)等等——立法保護勞動者無疑是合情合理之舉。
但是，保護勞動者是否應成為勞動立法的宗旨？是保護已就業(yè)的勞動者重要，還是保障經(jīng)濟發(fā)展、充分就業(yè)更重要？以立法形式提高勞動者的地位與保障，是否就能達到相應的客觀效果？保護勞動者利益的根本舉措是什么？——針對這些問題，眾說紛紜，從無篤論。
有鑒于此，王一江立足于國際視野，比較各國在勞動立法上的成敗經(jīng)驗，指出其中一些普遍規(guī)律和經(jīng)驗�！捌渲凶畲蟮囊粋�經(jīng)驗（也可以說是教訓），就是凡是有過多的立法來干預勞動力市場的國家，比如德國、印度，盡管立法者的初衷都是為了保護勞動者福利，最后都事與愿違，出現(xiàn)了長期持續(xù)失業(yè)和勞動者福利下降的情況，國民經(jīng)濟長期不景氣”。
另一條基本道理是，“如果一個社會大量勞工都是在比較低工資的條件下工作，這說明社會經(jīng)濟是相當不發(fā)達的，解決這個問題的途徑，是提高經(jīng)濟效率，促使經(jīng)濟的發(fā)展。勞動者的工資水平，和市場上其他產(chǎn)品的價格是一樣的，本質(zhì)上由供求關(guān)系決定的。一個蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟，形成對勞動力的旺盛需求，工資就會節(jié)節(jié)上升。一個落后的經(jīng)濟，就業(yè)機會非常稀有，勞動供給大量過剩，工資水平就會非常低，無論政府做什么，工資水平都高不了�！�
勞動合同法的司法解釋、實施細尚未出來，執(zhí)行到什么程度還不清楚。王一江希望，“能解釋得寬松一點，能更加符合市場經(jīng)濟的原則”。
勞動合同 篇7
甲方（用人單位）：________________________
乙方（職工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務________________________。
三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務
�。ㄒ唬┘追綋碛幸韵禄緳�(quán)利：
1．根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務；
2．依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；
3．對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
�。ǘ┮曳綋碛幸韵禄緳�(quán)利：
1．依法享有政治權(quán)利，學習政治文化和業(yè)務技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓；
2．在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
（三）甲方應承擔以下義務：
1．遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務培訓；
2．根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)（工作）條件；
3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；
6．支持本單位工會組織的正常活動；
7．在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1．按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務；
2．遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務秘密；
3．嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn)（工作）；
4．愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。
八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。
甲方
法定代表人（公章）年 月 日
乙方（蓋章）年 月
日鑒證單位（蓋章）年 月 日
備注：
說明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
勞動合同 篇8
一、勞動合同期限
第一條 合同期限采取下列第 1 種形式：
1、固定期限。合同期自 20xx年 3 月 15 日起，至 20xx 年 3 月 15 日止。其中，試用期自年月 日起，至 年 月日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是 。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 施工管理崗位（工種）工作，乙方工作地點在舒城縣。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 2種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第1 種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為 1800 元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同 篇9
編號
甲方： 惠州市自美裝飾設計工程有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權(quán)責關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
本合同執(zhí)行時間從年 月 日起至年 月 日止。
一、 甲方的權(quán)利與義務：
1、 為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、 按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。 3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、 協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。
5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。 6、 甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
7、 甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。 8、 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、 乙方的權(quán)利與義務：
1、 如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。 2、 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、 合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度） 4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務信息進行保密。
6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導的安排。 7、 團結(jié)每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。 8、 有特殊情況應義務加班。
三、 具體薪酬及提成如下：
1、 工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿天出勤日
為標準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務量工資相應每月下浮 80元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務量工資相應當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。 2、 簽單業(yè)績提成：
1 / 3
3、設計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。 7、對于業(yè)主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
四、 薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：
1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。 3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。 4、對于只買設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結(jié)算。
5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年
終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、 其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務做些公司文案工作。
3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。
6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出；乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收�。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)�。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務部領(lǐng)回押金。
8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司
信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
六、 爭議處理 ：
雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名（公章）：
證件號：
聯(lián)系電話： 0752-2568788 20xx年月日 20xx
乙方簽名： 證件號： 聯(lián)系電話：
年3 / 3
日
月
勞動合同 篇10
一、怎樣的勞動合同屬于無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同有什么法律后果
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
【實用的勞動合同集錦10篇】相關(guān)文章：
【實用】勞動合同集錦6篇08-03
【實用】勞動合同模板集錦7篇08-09
實用勞動合同15篇11-16
勞動合同集錦五篇10-19
實用的勞動合同模板集合9篇10-15
實用的勞動合同模板集合五篇08-10
實用的勞動合同范文合集6篇08-10
實用版本的企業(yè)勞動合同范本07-30
【實用】勞動合同匯編8篇12-17
【實用】勞動合同范文九篇11-26