【推薦】勞動合同模板十篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的勞動合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　甲方：____________國____________公司

　　法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）

　　乙方：中國____________公司

　　法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）

　　第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

　　第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

　　2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

　　不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數（包括周日和官方假日）。

　　3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

　　4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

　　5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

　　第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

　　第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

　　2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

　　3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。

　　4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

　　5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的.家具、床和床上用品。

　　6、乙方人員的居住面積如下：

　�。�1）組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米；

　�。�2）其余人員為4——5平方米。

　　7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

　　2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

　　平時加班為日工資的150%。

　　周假日加班為日工資的200%。

　　第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

　　2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

　　第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

　　2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

勞動合同 篇2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或無固定）期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、 方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議生效之日起，甲已雙方無任何經濟關系；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方： 乙 方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： 身份證號：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇3

　　委托單位：合肥江淮混凝土制品有限責任公司 簡稱甲方

　　承包單位：廬江縣涌泉深井工程隊 簡稱乙方

　　一、工程概況

　　甲方需要水井壹口，委托乙方承建本次物探找水，鉆釓成井工程，經雙方有好商定，簽定以下條款：

　　二、工程內容

　　1、鉆機井壹口，單井深度220米，單井日出水量（24小時）120噸，（不包水質）

　　2、乙方包工包料；（井內一切材料，不包括井內水泵）。

　　3、成井管徑0至80米為Φ165毫米，80至以下為Φ114毫米焊接鋼管。

　　三、計費方法

　　1、物探單井費 元，累計 元整。

　　2、鉆井費每米380元，總造價按實際深度均價計費。

　　四、甲方責任

　　1、保證三通一平，并承擔起所發(fā)生的費用。

　　2、在施工過程中，派專人協助一切有關事宜。

　　3、給乙方人員解決食宿方便，單伙食費由乙方自理。

　　五、乙方責任

　　1、按規(guī)范進行施工，確保水井質量。

　　2、工程結束后，向甲方提交成井報告一份。

　　3、安全問題乙方自負，甲方概不負責。

　　六、付款方式

　　1、物探人員設備進場，甲方應付清物探費。

　　2、乙方人員設備進場，甲方應預付給乙方工程備料款叁萬元整。（單井）

　　3、余款待工程結束驗收合格，一次性付清總工程款。

　　4、若日出水量達不到合同要求，余款拒付。

　　七、雙方違約

　　1、從合同簽訂日起，雙方應共同遵守，若單方違約，應賠償對方違約金貳萬整。

　　2、本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，從簽訂日起到工程結束工程款付清即終止生效。

　　甲方代表 乙方代表

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方(雇請人)：

　　甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。

　　二、生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在崗位，承擔生產(工作)任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按xx元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

　　(7)、律法規(guī)規(guī)定的'其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲方：

　　乙方：

　　合同簽訂于 年 月 日

勞動合同 篇5

　　案例回放：張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯，導致公司決定與她解除勞動合同。張小姐因此提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與張小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，只有一個法人代表的個人簽字。

　　各方意見：有人因此認為這份合同屬于無效合同，但張小姐認為：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢?第二，這份合同雖然沒經過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內容呀。所以，不能說這是一份無效勞動合同�！� 還有人認為：“勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經過鑒證，這份勞動合同當然無效了�！�

　　案例分析：

　　首先，根據法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題主要是由公司的過錯造成的`，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。而且該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在突然說合同是無效的，是完全沒有道理的。

　　其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

　　綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

勞動合同 篇6

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

　　2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現止。

　　3.以完成一定的工作為期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，試用期為 （A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在 。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。

　　第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

　　1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；

　　2、上級主管部門的要求調整崗位的；

　　3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；

　　4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；

　　5、其他原因確實需要調整崗位的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的`權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。

　　第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：

　　1、乙方崗位發(fā)生變更調整的；

　　2、根據企業(yè)的經濟效益需要調整的；

　　3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；

　　4、其他情況確實需要調整工資標準的。

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。

　　第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。

　　第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。

　　第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。

　　五、勞動紀律

　　第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規(guī)定，結合企業(yè)自身情況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。

　　第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。

　　六、社會保險

　　第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管

　　理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；

　　4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；

　　5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

　　行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同：

　　1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。

　　第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷年營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 在解除或者終止勞動合同后，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)的條件。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)：

　　1、給甲方造成損失未承擔的；

　　2、違約金未支付的；

　　3、工作未交接的；

　　4、掌管有甲方物品未交還的；

　　5、負責的貨款未收回的

　　6、其他可能給公司造成損失的行為

勞動合同 篇7

　　我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動合同，我已確認收到應有員工本人保存的勞動合同書壹份。

　　本次合同起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 合同上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。

　　特此確認。

　　簽字：

　　日期：

勞動合同 篇8

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號， 住址。

　　因 ，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明。

　　員工簽名：

　　手�。�

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

勞動合同 篇9

　　XXXX女士：

　　你于XXXX年XX月XX日與TR公司簽訂的期限為XXXX年的'編號為XXXX的勞動合同即將于XXXX年XX月XX日期滿，但你存在下列第XX項情形：

　　1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

　　2、在孕期、產期、哺乳期內

　　3、患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力

　　4、在TR公司工作滿15年，同時距法定退休年齡5年以內

　　根據有關規(guī)定，勞動合同期限順延至XXXX年XX月XX日（或XX情形消失時）。

　　如同意順延，請將下面的回執(zhí)填好，于XXXX年XX月XX日前將回執(zhí)交回人力資源部，逾期不交回的視為不同意續(xù)延，公司將辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　特此通知

　　TR公司：XXXX年XX月XX日(此通知一式兩聯，一聯為公司留存)此通知已于員工簽字之日送達員工本人。

　　員工簽名：XXXX

　　XXXX年XX月XX日

勞動合同 篇10

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：________年______月______日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方____________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人______________

　　注冊地址__________________________________________

　　經營地址__________________________________________

　　第二條乙方________性別____戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）______

　　居民身份證號碼____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

　　在甲方工作起始時間________年________月____日

　　家庭住址______________________________郵政編碼________________

　　在京居住地址____________________________郵政編碼________

　　戶口所在地______�。ㄊ校�______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱___________________________________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位（工種）工作。

　　第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________________________

　　___________________________________

　　______________________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______.

　　用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

　　__________________________________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

　　乙方在試用期期間的工資為________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　____________________________________________________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

　　法定代表人(主要負責人)(簽名)：

　　xxxx年xx月xx日

　　或委托代理人(簽名)

　　xxxx年xx月xx日

　　勞動者合同文本已領簽字：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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