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勞動合同

時間:2021-06-03 09:40:56 勞動合同 我要投稿

實用的勞動合同模板集合5篇

  在人們的法律意識不斷增強的社會,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編為大家收集的勞動合同5篇,希望能夠幫助到大家。

實用的勞動合同模板集合5篇

勞動合同 篇1

  甲方:(用人單位)

  乙方:(勞動者)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  第一條、本合同期限類型為:

  1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2、以完成工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起,預(yù)計至_____年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后,則本合同即行終止。

  3、無固定期限:自_____年_____月_____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務(wù))為,工作地點為。

  第三條、乙方工作時間執(zhí)行工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)/綜合計算/不定時),周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。

  甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)依法支付加班工資。

  第四條、甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為。

  第五條、甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。甲方應(yīng)在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同,并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。

  第六條、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護措施,乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時,甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治,并按規(guī)定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。

  第七條、其他約定事項:

  第八條、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(公章)

  乙方:(簽字)

  法定代表人:(或主要負責(zé)人)

  合同簽訂日期:_____年_____月_____日

勞動合同 篇2

  合同編號:_

  挖機駕駛員

  勞 動 合 同 書

  甲 方: 衢州建邦建筑工程有限公司

  乙 方:

  聯(lián)系方式:

  注:

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章,法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并且不得違反法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  四、因工作性質(zhì)特殊,乙方需機動作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方實行不定時工作制。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為年期限勞動合同,合同期自年月 日起至年月日止,共計個月。

  第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年 月日。

  第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

  二、 工作職責(zé)

  第四條 乙方負責(zé)型號為的挖掘機駕駛工作。

  第五條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

  第六條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  第七條 聘用期間內(nèi),乙方應(yīng)自覺遵守甲方的各項安全規(guī)章制度,服從甲方的安全監(jiān)督、檢查和管理,安全駕駛,文明服務(wù)。

  第八條 乙方必須持有挖機操作證。牢固樹立安全意識,精通駕駛業(yè)務(wù),按時,按質(zhì),按量完成任務(wù),并努力做到盡量節(jié)約油耗,降低挖機維修保養(yǎng)成本。

  第九條 工作積極主動,服從調(diào)度,遵紀(jì)守法,按時上班,工作時間不擅自離開工作崗位,保證一天24小時開通通訊工具。

  第十條 嚴(yán)格遵守挖機操作規(guī)程 ,文明駕駛。工作時間內(nèi)如因乙方違反挖機操作規(guī)程引起的責(zé)任,造成的損失由乙方自行承擔(dān)。

  第十一條 乙方不得將甲方挖機借給其他駕駛員駕駛,且發(fā)生油耗、損壞、丟失和安全事故由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)挖機,如每天工作結(jié)束時加注黃油,定時換機油,檢查挖機各項性能等,保持挖機容貌整潔。

  第十二條 聘用期間,乙方不得擅自離開或為他人開挖機。

  四、 勞動報酬

  第十三條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際情況和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十四條 甲方支付給乙方的工資按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

  第十五條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

  第十六條甲方應(yīng)按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。

  第十七條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、安全駕駛責(zé)任

  第十八條 必須樹立“安全第一,預(yù)防為主”的思想,遵章守紀(jì),積極參加甲方提供的安全教育學(xué)習(xí)活動,配合甲方的安全檢查和監(jiān)督,服從甲方的管理。

  第十九條 確保挖機作業(yè)狀況良好,嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程,積極配合甲方做好挖機每天工作前、工作結(jié)束后的檢查保養(yǎng)和安全停放,保證挖機不帶病作業(yè),發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時聯(lián)系甲方予以解決。

  第二十條 保持充沛精力投入工作,不疲勞工作,不將挖機交給他人駕駛。

  第二十一條 聘用期間,乙方是該挖機安全的第一責(zé)任人,挖機如發(fā)生大小安全責(zé)任事故,其責(zé)任和一切經(jīng)濟損失(除保險公司索賠外),由甲、乙雙方協(xié)調(diào)賠償。

  六、甲方的責(zé)任

  第二十二條 合同期間,甲方為乙方提供食宿。

  第二十三條 甲方按時發(fā)放工資,不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資,如因乙方的原因造成安全事故需要扣發(fā)工資的,應(yīng)向乙方解釋清楚。

  第二十四條 甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的,甲方應(yīng)支付滿乙方當(dāng)月的工資。

  第二十五條 甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

  第二十六條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  第二十七條 乙方因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第二十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十九條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

  第三十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第三十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

  1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

  2、乙方不完成工作任務(wù),違反甲方有關(guān)管理制度,經(jīng)甲方認定的;

  3、乙方因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

  4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

  5、連續(xù)曠工時間超過2天或一年內(nèi)累計曠工時間超過15天的;連續(xù)請假超過31天或請假超過一周達3次以上的;

  6、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重損失的;

  7、被依法追究刑事責(zé)任的;

  8、無理取鬧、打架斗毆嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

  9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十三條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  第三十四條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

  2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

  3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

  4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十五條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第三十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員);乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索;此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

勞動合同 篇3

  甲方(以下簡稱甲方) 乙方: (以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定,遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、 甲方委托乙方負責(zé)甲方新,舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護和管理。

  二、 期限:養(yǎng)護期為一年,自 年 月日起至 年 月 日止。

  三、 養(yǎng)護費用為人民幣元,大寫: 。

  四、 付款方法:合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。

  五、 甲方負責(zé)養(yǎng)護范圍內(nèi)所有苗木的安全管理,如人為損壞由甲方全部負責(zé)。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點(水、電費由甲方負擔(dān))。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護范圍內(nèi)的植物死亡,造成的損失由甲方負責(zé)。

  六、 乙方在接管養(yǎng)護前應(yīng)清點甲方現(xiàn)有的苗木,如有死亡和無法補救的苗木,要向甲方提出并記錄在案,乙方在養(yǎng)護期間如有花木自然死亡,乙方要及時報知甲方,協(xié)商補種。

  七、 乙方在養(yǎng)護期間,嚴(yán)格按《太原市綠化養(yǎng)護條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護管理。如乙方未按條例養(yǎng)護,造成損失,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  八、 甲方未按合同約定,逾期支付養(yǎng)護款,甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。

  九、 乙方在日常維護期間,維護完成后應(yīng)按甲方要求及時清理現(xiàn)場,如未達到甲方要求或未清理現(xiàn)場,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元。

  十、 本合同甲乙雙方負責(zé)人簽字生效,雙方信守合同,如有違約,協(xié)商解決,如解決不妥由當(dāng)?shù)胤刹块T仲裁。

  十一、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護范圍,應(yīng)雙方及時溝通,補簽合同,甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合,保證園區(qū)的綠化效果。

  十二、 本合同一式肆份,雙方各持兩份

  甲方(蓋章) 乙方

  負責(zé)人:

  年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇4

  甲方:_________________________________

  乙方:_________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月,本合同_________終止。

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求,按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。

  第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛,建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。

  第四條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,直到解除本合同。

  第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。

  第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日支付乙方工資,工資不低于_______元;其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的,在停運期間甲方支付乙方的工資,不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

  第九條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定,保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。

  第十二條 乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務(wù)。

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;

  5.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十六條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.符合本合同第十三條規(guī)定,雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。

  第十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同:

  1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  2.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的';

  5.義務(wù)服兵役期間的;

  6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第十九條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。

  第二十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

  第二十一條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

  第二十二條 甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動合同,應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  第二十三條 甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成損失或損害的,應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和_________市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十四條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:____________________________________________。

  第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

  第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。

  第二十七條 本合同未盡事宜,或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章):__________________

  法定代表(簽字):______________

  乙方(簽字):__________________

  鑒(公)證意見:________________

  經(jīng)辦人:________________________

  鑒(公)證機關(guān)(章)____________

  ___________年________月_______日

  (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實行自愿原則)

  附件

  一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

  二、本合同格式及合同中有關(guān)主體資格認定;勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;保險福利待遇;勞動紀(jì)律;勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;經(jīng)濟補償與賠償;勞動爭議處理的內(nèi)容,不得任意變動。

  三、本合同中凡劃線的地方,要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后填寫或告知職工本人具體政策規(guī)定。

  四、本合同設(shè)定的條款不適用的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書“第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”中寫明:“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某某條款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款,也在該條中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,并在下面逐條寫清。

  五、本合同中甲應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人及職工本人應(yīng)簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應(yīng)同居民身份證一致。

  六、本合同用鋼筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。

  七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附低。

  八、本合同書一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同 篇5

  一、勞動合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀

  (一)我國關(guān)于勞動合同違約立法的現(xiàn)狀

  在我國的勞動合同法頒布前,我國關(guān)于勞動合同違約責(zé)任并沒有進行一個很明確的解釋,僅僅在我國的某些地方出臺的法案以及之前我國的勞動部出臺的一些部門規(guī)章中出現(xiàn)過關(guān)于勞動合同違約的相關(guān)的規(guī)定。但我國于本世紀(jì)初期,在建國52年后,我國出臺了一部司法解釋法規(guī),對于勞動合同的相關(guān)違約行為進行了一定的司法解釋,但是該解釋并沒有完整的對于勞動違約行為進行約束,僅僅只是對該責(zé)任在一定程度上進行了規(guī)定。而我國的最高人民法院于該法規(guī)出臺5年后又頒布了另一部司法解釋對之前的法規(guī)進行補充。但是該司法解釋并未涉及勞動合同違約的方面。所以在第二部解釋法規(guī)頒布的一年之后,我國人大最終通過了《勞動合同法》,并將該法律于20xx年元旦起開始實施!秳趧雍贤ā吩谧畲笙薅壬媳Wo了勞動者的合法權(quán)益,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同方面有了一系列的規(guī)定,也對違反《勞動合同法》的一些行為規(guī)定了一系列的處罰,如:若用人單位并未與勞動者簽訂合理合法的勞動合同,則需要支付勞動者2倍的工資等方式……但是由于我國的許多勞動者的文化素質(zhì)不高導(dǎo)致了自身的法律意識薄弱,不能對自己的合法權(quán)益進行相應(yīng)的保護。更有甚者,基本沒有與用工單位簽訂勞動合同的意識,并最終導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。如今我國國務(wù)院通過了一項新的條例,條例規(guī)定了當(dāng)企業(yè)解雇或者在法律范圍之內(nèi)辭退勞動者時需要賠付的違約金的情況。

 。ǘ﹪H關(guān)于勞動合同違約立法研究的現(xiàn)狀

  在查閱過英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國家以及我國的香港澳門等地區(qū)的有關(guān)文獻中,雖然這些國家和地區(qū)的法律體制發(fā)展較早也較為成熟,但是對于勞動合同違約方面責(zé)任的認定也并不是太全面。對于勞動合同違約的方面,鮮少出現(xiàn)在一些文章中,對于認定各個國家(地區(qū))也都有其自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。在英國的某些研究者在對勞動合同違約方面進行研究的時候的側(cè)重點一般在以下幾個方面:違約的程度范圍、如何違約、違約的標(biāo)準(zhǔn)如何計算、若發(fā)生違約行為時責(zé)任如何認定、發(fā)生違約行為時如何賠付。同時美國研究勞動合同的有關(guān)學(xué)者也沒有對整個有關(guān)違約責(zé)任的體系進行研究探討。德國學(xué)者同樣也沒有對違約責(zé)任研究的十分透徹。

  二、我國對于勞動合同責(zé)任認定的特殊性

  我國的勞動合同,其簽訂雙方,具有一定程度的從屬性,這就造成了我國勞動合同的從屬性,所以勞動合同的違約責(zé)任也較為特殊,違約責(zé)任的認定應(yīng)當(dāng)與其他民事合同相區(qū)別,這一特殊性在以下幾個方面可以體現(xiàn)出來:

 。ㄒ唬┖炗唲趧雍贤p方所處的地位不同

  首先,雖然相關(guān)勞動法明確規(guī)定簽訂勞動合同的雙方,即勞動者與雇傭者是處于公平地位的,但是從二者的經(jīng)濟能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個方面來看,在現(xiàn)實中勞動者其實是處于弱勢,而雇傭者無論是從經(jīng)濟能力還是從生產(chǎn)資料占有率,都比勞動者有很大的優(yōu)勢。這一實際關(guān)系的不平等是由于現(xiàn)在社會的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的,這就決定了勞動者必須通過出賣自身的勞動力,從而換取報酬來維持自身的生存與發(fā)展。但是由于我國人口基數(shù)較大,人口增長過快造成的勞動力數(shù)量龐大,而對比來看雇傭者為勞動者提供的工作崗位相對較少,所以勞動者之間的競爭尤為激烈,許多勞動者為了獲得勞動機會,一般會采取降低自身對工作的要求或者降低自身的勞動報酬的方式。即使勞動者與雇傭者之間會簽訂合法的勞動報酬,但是勞動者降低自身對工作的要求是雙方自由決議的結(jié)果,但是若雇主的態(tài)度特別強勢,那么勞動者只能進一步選擇降低要求留下工作或者離開該公司、重新選擇工作。由于我國人口較多,勞動者數(shù)量過于龐大,所以勞動者在勞動關(guān)系成立時并不具備討價還價的能力,即勞動者不具備自由選擇勞動時間、勞動方式等的權(quán)利,而是需要聽從雇傭者的指揮。在現(xiàn)實中的雇傭者對勞動者有絕對的管理權(quán),可以對違反公司章程的勞動者做出相應(yīng)的處罰。以上說明均表現(xiàn)了勞動合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。

  (二)國家對于勞動合同法的干預(yù)程度不同

  通過上一小節(jié)的描述可知,由于勞動者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現(xiàn)象,所以造成了雙方的不平等地位,為了解決這一問題,促進和諧社會的發(fā)展,國家通過制定與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)與政策章程來對簽訂勞動合同雙方的利益懸殊問題加以干預(yù)。由于企業(yè)等用人單位在勞動過程中占據(jù)有利的主導(dǎo)地位,所以容易造成在制定勞動合同時通過一些方式或免除、或規(guī)避、或加重自己的責(zé)任,以此來降低勞動者的合法權(quán)益的范圍。在上述情況中,我國法律法規(guī)就對勞動合同中勞動者的權(quán)益保障做出了一系列的規(guī)定,如:國家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定了每日的工作時長、規(guī)定了法定節(jié)假日、勞動者的社會保險以及勞動者的加班補償?shù),這便是勞動合同法區(qū)別于其他普通民事合同的不同之處,相對比來看,我國對于勞動合同責(zé)任分配的干預(yù)力度更大,對勞動合同中的違約責(zé)任的認定也更加全面。

  三、我國勞動法中關(guān)于違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容

 。ㄒ唬┪覈鴦趧雍贤羞`約責(zé)任如何歸責(zé)

  就我國來說,一般法律專業(yè)人士會將違約解釋為,只要不履行勞動合同的行為就算違約,并不考慮其他因素,也不考慮其是否有主觀錯誤,只要對對方造成了一定程度的損害,就必須要依照合同進行賠償。但是嚴(yán)格說來,一旦有違約的情況發(fā)生,只要證明違約已經(jīng)形成,不追究原因,也不追究違約方是主觀故意違約還是因為某些不可控制的客觀因素而違約,就要對無過失方進行賠償。這一種證明方式是與侵權(quán)的證明方式有很大的區(qū)別的。

 。ǘ┪覈鴦趧臃ㄒ(guī)定的歸責(zé)原則

  我國對于歸責(zé)原則的定義為,當(dāng)勞動者有過錯行為時,對其的過錯采取一定責(zé)任為歸責(zé)原則。這樣可以充分維護勞動者的合法權(quán)益,能夠?qū)崿F(xiàn)在勞動關(guān)系一定程度上的公平,從而可以保證契約對等原則的實現(xiàn)。我國設(shè)立勞動法的目的是為了為弱者提供法律保護,以保障人權(quán)。當(dāng)企業(yè)與勞動者處于不平等的地位時,在歸責(zé)原則方面,若使用一元制,站在勞動者的角度上來看是不公平的,勞動者可能自身也無法承受責(zé)任處罰,更嚴(yán)重的甚至?xí)䦟ζ渖嬖斐赏{。

 。ㄈ┪覈鴦趧臃ㄖ衅髽I(yè)違約時歸責(zé)的原則

  有學(xué)者認為,在我國,當(dāng)企業(yè)與勞動者處于地位不平等時,若企業(yè)違反勞動法從而對勞動者的權(quán)益造成傷害,則要以嚴(yán)格責(zé)任原則承擔(dān)最大程度的責(zé)任。有學(xué)者給出如下的幾條理由:首先,對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則,則可以使勞動者與企業(yè)的地位相對平衡;其次,對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則,體現(xiàn)出了我國相關(guān)部門對勞動者的保護;再次,對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則,可以充分體現(xiàn)我國維護勞動者的人權(quán),體現(xiàn)我國建設(shè)社會主義和諧社會的精神。

  四、我國勞動法中關(guān)于免責(zé)的規(guī)定

  (一)我國勞動法中關(guān)于免責(zé)事由的相關(guān)規(guī)定

  在我國的勞動法中,對合同違約的歸責(zé)做了明確的說明,即使我國的勞動法中已經(jīng)規(guī)定了,但是并不能說明若是違約情況發(fā)生,違約方要承擔(dān)所有的違約責(zé)任。在一定情況下,違約方可以以約定的方式免除一部分責(zé)任,只承擔(dān)部分責(zé)任,這就是我們一般法律意義上的免責(zé)行為。在一般法律意義上來說,若出現(xiàn)了一些不可抗拒的因素,在判定是否免責(zé)時會將這些外力考慮在內(nèi),從而降低違約所要承擔(dān)的責(zé)任程度。在某種程度上,不可抗拒力有多種方式,除了合同上注明的一些外,免責(zé)條款上的一些事項也可以在某方面當(dāng)做免責(zé)的事由。

  (二)我國勞動法中的免責(zé)條款

  我國勞動法中對于免責(zé)條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款,這種條款的目的在于免除雙方當(dāng)事人在未來的責(zé)任。勞動法中的免責(zé)條款是勞動合同中的一個重要組成部分。這三個部分可以分為三方面,在免責(zé)條款的定義中就可以看出。即使免責(zé)條款可以讓當(dāng)事人免除部分或者全部責(zé)任,但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應(yīng)用是受到限制的。由于簽訂勞動合同雙方地位的不平等,我國勞動法做出了相關(guān)規(guī)定,若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責(zé)任,損害勞動者利益時,免責(zé)條款無效。若勞動法規(guī)定可以使用免責(zé)條款,那么有的企業(yè)就會利用免責(zé)條款來進一步壓榨勞動者,免除自己的責(zé)任。所以有學(xué)者主張,為了防止免責(zé)條款被濫用,我國勞動法應(yīng)當(dāng)禁止這項條款的使用。

 。ㄈ┪覈鴦趧臃ㄖ袑τ诓豢煽沽Φ囊(guī)定

  在我國勞動法中對待力的定義為在合同執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的無法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國的法律給予不可抗力的四個構(gòu)成為:無法克服、無法預(yù)兆、無法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況,一是如地震、火災(zāi)、洪澇等因素所引起的自然情況;另一種是因為人為的過錯引起的法克服的因素。我國的相關(guān)法律規(guī)定了,若因為不可抗力而造成他人損失的可以不用承擔(dān)民事責(zé)任。

  五、結(jié)論及展望

  在我國的現(xiàn)行的法律中,關(guān)于勞動關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實并不完善,法院裁判勞動關(guān)系糾紛基本上都是依據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)(二)(三)(四)》,有待于我國法律部門對勞動關(guān)系方面的法律進行一系列的調(diào)整。因為勞動法是一種會影響國民收入以及國民幸福指數(shù)的法律。勞動關(guān)系法還會對國民經(jīng)濟產(chǎn)生很大程度的影響,所以需要國家在此方面進一步完善。未來在建設(shè)我國社會主義和諧社會中,法律會占據(jù)越來越高的地位,勞動法的不斷完善有利于中國夢的形成。

  參考文獻:

  常凱主編.中國勞動關(guān)系報告——當(dāng)代中國勞動關(guān)系的特點和趨向(第1版).中國勞動社會保障出版社.20xx.

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