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新版工廠勞動合同樣本

時間:2021-07-24 15:24:51 勞動合同 我要投稿

新版工廠勞動合同樣本

  隨著時間的推移,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的新版工廠勞動合同樣本,僅供參考,大家一起來看看吧。

新版工廠勞動合同樣本

  聘請單位: (以下簡稱甲方) 受 聘 人: (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。

  第一條 受聘人基本情況:

  姓名: 性別: 文化程度: 身份證號碼:

  第二條 合同期限:

  本合同期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期 個月,從________年____月____日起至____月____日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。

  第三條 工作崗位及工作條件:

  甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。 合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。

  第四條 勞動報酬:

  合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月 元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %.如 乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。 甲方應(yīng)每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。 根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

  第五條 勞保福利待遇:

  在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險。 如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

  第六條 勞動紀(jì)律:

  在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。 乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權(quán)方X,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動,其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

  第七條 勞動合同的解除:

 。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一甲方X解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補償:

  1、 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的`;

  2、 嚴(yán)重失職,徇私,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

  3、 違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;

  4、 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實,員工不能勝任崗位工作的;

  5、 蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;

  6、 打架、斗毆造成不良影響的;

  7、 組織職工擅自工,有意制造事端的;

  8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;

  9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

  10、 違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

  1、 違反計劃生育規(guī)定的;

  2、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

 。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方應(yīng)提前____日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補償:

  1、乙方工作中年度考核不及格的;

  2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無法另行安排工作的;

  4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

 。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前____日通知甲方。

  (四)有下列情形之一,乙XX以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)本合同

  第七條

  第二款解除勞動合同:

  1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。┙獬齽趧雍贤p方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

  第八條 違約責(zé)任:

  勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

  第九條 勞動爭議處理:

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條 雙方約定的其他事項:

  (一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

 。ǘ 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

  (三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

  第十一條 在簽訂勞動合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。

  第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

  甲方(簽章) 乙方:(簽章) 法人代表: 聯(lián)系電話: 委托代理人: 簽訂日期:________年____月____日

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