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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-10-26 10:16:11 勞動(dòng)合同 我要投稿
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【必備】勞動(dòng)合同模板錦集5篇

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型,當(dāng)然也有不同的目的,下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【必備】勞動(dòng)合同模板錦集5篇

勞動(dòng)合同 篇1

  非全日制工作是一種彈性工作制度,也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外,勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”,同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

  非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn),它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同,鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多,《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定:“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式,也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式!币虼,非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立,但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明:如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

  非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式,都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

  (1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

  (2)當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

  (3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

  (4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

  (5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動(dòng)合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________本合同________ 終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第八條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

  第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》

  五、支付工資報(bào)酬。

  第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人:________________ 代表人:________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方_________因工作(出產(chǎn))須要(或根據(jù)乙方_________的個(gè)人申請(qǐng)),贊成乙方加入_________培訓(xùn),F(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)劃定,經(jīng)雙方協(xié)商,一致批準(zhǔn):

  一、參加培訓(xùn)的時(shí)間

  從_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

  二、培訓(xùn)情勢(shì)

  全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

  三、培訓(xùn)費(fèi)支付

  培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)_________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)_________%,人民幣_(tái)________元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)_________%,國(guó)民幣_(tái)________元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

  四、乙方在培訓(xùn)期間的,其基礎(chǔ)工資發(fā)_________%或不計(jì)發(fā);崗位工資發(fā)_________%或不計(jì)發(fā);其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)助發(fā)_________%或不計(jì)發(fā)。

  五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后,未獲得及格成就者,培訓(xùn)用度全體由乙方承當(dāng)。

  六、由甲方供給經(jīng)費(fèi),時(shí)光的培訓(xùn),乙方必需為甲方持續(xù)服務(wù)_________年。

  七、乙方違背勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同,以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿,乙方需賠償甲方,抵償金包含:由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi),脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。

  八、其余商定:_________.

  九、本合統(tǒng)一式兩份,雙方各持一份,存在等同法律效率,本合同由雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

  負(fù)責(zé)人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇4

  甲方:________ 身份證號(hào)碼:

  乙方:________ 身份證號(hào)碼:

  丙方:________ 身份證號(hào)碼:

  甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,就共同經(jīng)營(yíng)酒吧事宜達(dá)成如下合伙協(xié)議:

  第一條 合伙宗旨

  利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢(shì)和酒吧消費(fèi)市場(chǎng)上所需綜合服務(wù)的部分空白,經(jīng)營(yíng)一家酒吧,使合伙人通過(guò)合法的手段,創(chuàng)造勞動(dòng)成果,分享經(jīng)濟(jì)利益。

  第二條 合伙名稱 、主要經(jīng)營(yíng)地:

  合伙經(jīng)營(yíng)的酒吧名字為:

  經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于: ,面積:

  第三條 合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍

  經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為特色酒吧,范圍包括煙酒銷(xiāo)售、中西式簡(jiǎn)餐、等。

  第四條 合伙期限

  合伙期限為_(kāi)_______年,自________年____月____日起,至________年______月_______日止。

  第五條 出資額、方式、期限

  1.甲方____________(姓名)以____________方式出資,計(jì)人民幣_(tái)___________元。

  乙方____________(姓名)以____________方式出資,計(jì)人民幣_(tái)___________元。

  丙方____________(姓名)以____________方式出資,計(jì)人民幣_(tái)___________元。

  2.各合伙人的出資,于__________年________月________日以前交齊,由合伙負(fù)責(zé)人甲方統(tǒng)一保管,其他合伙人有監(jiān)督和核查權(quán)。

  3.本合伙出資共計(jì)人民幣_(tái)___________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn),不得隨意請(qǐng)求分割,合伙終止后,各合伙人的出資仍為個(gè)人所有,協(xié)議終止當(dāng)天或按合伙人約定的時(shí)間予以返還。

  第六條 盈余、工資分配與債務(wù)承擔(dān)

  1、工資分配:

  2、獎(jiǎng)金分配:隨著合伙經(jīng)營(yíng)的深入,利潤(rùn)可觀后,年底將發(fā)放獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)收入現(xiàn)狀和個(gè)人貢獻(xiàn)經(jīng)合伙人商議后決定。

  3、盈余分配:除去經(jīng)營(yíng)成本、日常開(kāi)支、工資、獎(jiǎng)金、需繳納的稅費(fèi)等的收入為凈利潤(rùn),即合伙創(chuàng)收盈余,此為合

  伙分配的重點(diǎn),將以合伙人出資為依據(jù),按比例分配。

  4、債務(wù)承擔(dān):如在合伙經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有債務(wù)產(chǎn)生,合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還,合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí),以各合伙人的出資為據(jù),按比例承擔(dān)。 第七條 入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓

 。ㄒ唬┤牖

  1. 新合伙人入伙,必須經(jīng)全體合伙人同意;

  2. 新合伙人須承認(rèn)并簽署本合伙協(xié)議;

  3. 除入伙協(xié)議另有約定外,入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利,承擔(dān)同等責(zé)任;入伙的新合伙人對(duì)入伙前合伙企業(yè)的.債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

  (二)退伙

  1. 自愿退伙。在經(jīng)營(yíng)期限內(nèi),有下列情形之一時(shí),合伙人可以退伙:

 、俸匣飬f(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn);

 、诮(jīng)全體合伙人書(shū)面同意退伙;

  ③發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙企業(yè)的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償其他合伙人的全部損失。

  2. 當(dāng)然退伙。合伙人有下列情形之一的,當(dāng)然退伙:

 、偎劳龌蛘弑灰婪ㄐ嫠劳;

  ②被依法宣告為無(wú)民事行為能力人;

  ③個(gè)人喪失償債能力;

  ④被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額。 以上情形的退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。

  3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的,經(jīng)其他合伙人一致同意,可以決議將其除名:

 、傥绰男谐鲑Y義務(wù);

 、谝蚬室饣蛑卮筮^(guò)失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失;

 、蹐(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為;

 、芎匣飬f(xié)議約定的其他事由。

  對(duì)合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。被除名人對(duì)除名決議有異議的,可以在接到除名通知之日起30日內(nèi),向人民法院起訴。

  合伙人退伙后,其他合伙人與該退伙人按退伙時(shí)的合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算。

 。ㄈ 出資的轉(zhuǎn)讓

  允許合伙人轉(zhuǎn)讓其在合伙中的全部或部分財(cái)產(chǎn)份額。在同等條件下,其他合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)。如向合伙人以外的第三

  人轉(zhuǎn)讓?zhuān)谌藨?yīng)按新入伙對(duì)待,否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的,經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。

  第八條 合伙負(fù)責(zé)人及合伙事務(wù)執(zhí)行

  全體合伙人決定,委托甲方為合伙負(fù)責(zé)人,其權(quán)限為:

  1. 對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù),訂立合同;

  2. 對(duì)合伙項(xiàng)目進(jìn)行全面日常管理;

  3. 訂立經(jīng)營(yíng)價(jià)格、購(gòu)進(jìn)常用貨物;

  4. 支付合伙債務(wù);

  第九條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬┖匣锶说臋(quán)利:

  1. 合伙事務(wù)的決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決定,無(wú)論出資多少,每個(gè)人都有表決權(quán),重大事項(xiàng)應(yīng)由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執(zhí)行;

  2. 合伙人享有合伙利益的分配權(quán);

  3. 合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資額比例或者按協(xié)議的約定進(jìn)行,合伙經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)歸合伙人共有;

  4. 合伙人有退伙的權(quán)利。

甲方: 乙方: 丙方:

  年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

  (一)勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

  1.勞動(dòng)合同訂立的概念:以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

  2.勞動(dòng)合同訂立的原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

  (二)勞動(dòng)合同訂立的主體

  1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

  勞動(dòng)者:需年滿16周歲,有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

  只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外(可以不足16歲)

  用人單位:有用人權(quán)利能力和行為能力:

 。1)法人;

  (2)分支機(jī)構(gòu):

 、僖婪ㄈ〉脿I(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

 、谖匆婪ㄈ〉脿I(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

  2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

 。1)用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  用人單位招用勞動(dòng)者,“2個(gè)不得”:

  一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;違反規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰

  二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

  “其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用

  違反規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  (三)建立勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間:

  自用工之日起;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同訂立形式:書(shū)面和口頭

  1.書(shū)面形式勞動(dòng)合同。

 。1)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

 。2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的:應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定:

  自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未訂立合同,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系:無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

  1個(gè)月~1年,

 。1)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

  (2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  滿1年,(1)用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;

 。2)并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

  (五)勞動(dòng)合同的效力

 。1)勞動(dòng)合同生效:

  1.雙方協(xié)商一致

  2.訂立即生效:即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

  (2)無(wú)效勞動(dòng)合同

  1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形:

 。1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

  2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

  3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果

  (1)無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;部分無(wú)效的,不影響其他部分效力

 。2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

 。3)給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任