- 招工啟事 推薦度：
- 勞動合同書 推薦度：
- 解除勞動合同書 推薦度：
- 勞動合同書樣本 推薦度：
- 勞動合同書電子版 推薦度：
- 相關(guān)推薦
招工勞動合同書
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的招工勞動合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
第二條工作內(nèi)容
1、乙方同意按甲方根據(jù)工作需要安排的崗位工作。
2、乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月
2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，薪金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本地區(qū)同類企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營情況確定，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體考核以公司制定的工資考核方案為準(zhǔn)，充分體現(xiàn)多勞多得。
3、乙方的工資由基本工資、績效工資、節(jié)假日加班補(bǔ)貼、各類獎金等組成。
4、乙方的工作部門、職位、等級發(fā)生變化時，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調(diào)整。
5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
6、非因乙方原因造成甲方連續(xù)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費。
第四條勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工時制度：
a、標(biāo)準(zhǔn)工時制度：工作時間由甲方依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b、不定時工作制：工作時間由甲方依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
c、倒班制：工作時間由甲方依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在合同期內(nèi)享有按國家規(guī)定休息休假的權(quán)利，具體休息時間由甲方酌情統(tǒng)一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補(bǔ)貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補(bǔ)休，當(dāng)月結(jié)算；
３、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
�。�、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2、甲、乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險，保險費按國家規(guī)定比例由雙方共同承擔(dān)，由甲方統(tǒng)一購買，其中由乙方承擔(dān)的個人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為參保乙方辦理檔案及社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1、甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律作為本合同的附件（具體內(nèi)容另行公告），乙方必須嚴(yán)格遵守。
2、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分，直至解除勞動合同。
第七條勞動合同的變更
訂立本合同所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。
第八條勞動合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
二、甲方解除勞動合同
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導(dǎo)致本勞動合同無效或部分無效的；
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�。ㄈ┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方不得根據(jù)本條第二款第（二）、（三）項的規(guī)定解除勞動合同：
1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方：
乙方：
【招工勞動合同書】相關(guān)文章：
1.勞動雇傭合同書
3.暑假招工簡章
4.招工啟事范文
5.招工啟事范本
6.租車勞動合同書
7.保安勞動合同書