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勞動合同

時間:2021-12-18 08:39:54 勞動合同 我要投稿

【精選】勞動合同集合5篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編為大家整理的勞動合同5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精選】勞動合同集合5篇

勞動合同 篇1

  集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動合同,感謝您的閱讀。

  本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

  第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

  第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

  第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能減少加班加點。

  第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

  第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度。

  第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

  第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

  第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

  第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢。

  第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

  第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,并負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

  第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

  第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

  第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

  第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會,工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

  第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

  第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

  第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

  第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。

  對職工進行行政處分時,須先征求工會意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。

  開除職工時,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

  第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

  (1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

  (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

  (3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

  (4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

  第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

  本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

  第三十三條 本合同有效期為年。

  合同期滿前新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第三十五條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同 篇2

  勞動合同法恰恰使得那些富有競爭力的大企業(yè)的生存環(huán)境得到極大改善。由此可見,中小企業(yè)的大規(guī)模沒落未必就是中國未來轉(zhuǎn)型改革的困局。

  “摸著石頭過河”的中國經(jīng)濟正在駛向“深水區(qū)”。如果說,前30年的改革動力來自于資本稀缺與勞動力無限供給之間的緊張關(guān)系,那么接下去的改革瓶頸很有可能是來自于內(nèi)、外因夾擊下勞動力數(shù)量和質(zhì)量的缺失。勞資關(guān)系及其之間的沖突將毫無爭議地成為下一階段的關(guān)鍵問題。

  很顯然,原先依靠“量大利薄”的企業(yè)生存空間將繼續(xù)受到大幅打壓,資方可能會將這些損失轉(zhuǎn)移到相對弱勢的勞方身上,使得出賣廉價勞動力的勞方的生存環(huán)境更加惡化。一旦突破最低生存保障線,那么原先經(jīng)濟增長的社會安定前提就受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。從世界經(jīng)濟各國的發(fā)展史來看,這是個轉(zhuǎn)型發(fā)展的“坎”。勞資沖突的頻繁是改革成功的關(guān)鍵期,也是一次重要的戰(zhàn)略機遇期。但是,每個國家會根據(jù)自身的歷史情況和現(xiàn)實能力采用不同的制度解決方案,比如英美模式、德日模式、瑞典模式等,從而形成了多樣化的市場制度模式。

  因此,處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國同樣需要選擇走什么樣的渡河路線,選擇改革的最終“彼岸”模式。這就是《勞動合同法》出臺的中國社會制度大背景。只有了解此背景,我們才能明白勞動合同法的必要性和深遠(yuǎn)意義。

  從短期看,這一嚴(yán)厲的勞動法變革會讓那些在生存邊緣的中小企業(yè)走向沒落,的確損失了一定的經(jīng)濟增長率,但從長期來看卻得到了有利于國家發(fā)展的社會穩(wěn)定。而且,這些中小企業(yè)間長期以來無序的混亂競爭,在相當(dāng)程度上引導(dǎo)中國企業(yè)走向低利潤和低競爭力的惡劣生存環(huán)境中。但是,在全球化競爭的大背景下,需要培育一大批有國際競爭力的大企業(yè)。而勞動合同法恰恰使得那些富有競爭力的大企業(yè)的生存環(huán)境得到極大改善。良好的制度環(huán)境可激發(fā)優(yōu)秀的企業(yè)走向卓越,從而真正凸顯出一個國家的國際競爭力。這也意味著,隨之而來的中小企業(yè)的大規(guī)模沒落未必就是中國未來轉(zhuǎn)型改革的困局。

  哈佛大學(xué)教授馬克·羅伊認(rèn)為,盡管最近一個世紀(jì)以來,美國經(jīng)濟在全球經(jīng)濟中占據(jù)絕對主導(dǎo)地位,但由此得出英美模式要優(yōu)于德日模式這一結(jié)論并不一定正確。理由很簡單,每一種治理模式都是在各自特殊的歷史和政治環(huán)境中做出的最優(yōu)反應(yīng),都能達到所謂的“最優(yōu)效率”。如今大行其道的英美公司治理模式,強調(diào)的是擁有大量分散的、大規(guī)模的公眾企業(yè),但在政治經(jīng)濟利益錯綜復(fù)雜的歐洲大陸和日本未必可行,強大的社會民主力量迫使管理者穩(wěn)定雇用的工人,為此也不得不放棄那些頗具市場機會的風(fēng)險性投資。那么,增加規(guī)模就成為抵抗市場波動的有效途徑之一,只有那些大企業(yè)才有可能在這樣的政治環(huán)境中生存下來。很顯然,一個國家的經(jīng)濟受到國內(nèi)政治以及地緣政治環(huán)境的選擇性影響,但反過來經(jīng)濟的適應(yīng)性反饋也加劇了政治改革的進程。

  這些對于正在轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中的中國來說,同樣富有啟發(fā)意義。在改革初期過分地強調(diào)市場的作用,認(rèn)為只要啟動市場改革的巨輪,就能理所當(dāng)然地達到彼岸。但市場也存有很多失靈之處,更何況效率還不是改革的全部內(nèi)容。因此,政府的適度干預(yù)仍是必要的,也是有可能的。而且,正是由于政府不同程度的干預(yù),形成長期制度演進的分叉以及不同的彼岸地點。從羅伊的比較公司治理研究,到諾斯的理解經(jīng)濟變遷再思考,都可以看到不同的彼岸模式并不能給予孰優(yōu)孰劣的簡單評價,而關(guān)鍵還在于是否能適應(yīng)本國、本地區(qū)特質(zhì)性的制度環(huán)境。單純地照搬美國或者日本所謂的先進制度框架,都很有可能面臨破產(chǎn)的尷尬境地。

  由此可見,站在河中央的現(xiàn)階段改革真正關(guān)鍵的是彼岸模式的選擇問題,而勞動合同法正是在這一轉(zhuǎn)折點的重要事件,這才是《勞動合同法》實施的意義所在。

勞動合同 篇3

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月日止,共 年。

  二、工作崗位

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  第三條 乙方按照甲方的工作要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 合同期內(nèi),甲方可根據(jù)員工個人工作情況和公司工作需要,調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方遵守和服從甲方安排。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 本合同實行不定時工作制,不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。

  第六條 乙方上班時間按公司規(guī)定的各部門上班時間執(zhí)行。保底期間每月休假三天,超過三天不予保底。

  第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時,乙方應(yīng)全力配合,乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補休或支付加班費。

  四、勞動保護和勞動條件

  第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件,定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方安全和健康。

  第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的'教育和培訓(xùn)。乙方需在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。

  第二條 甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,安排乙方在部門承擔(dān)

  1、 乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓(xùn)到試營業(yè)為 元/天,從年 月日開始保底為元/月(保底為二個月)。超出部分另行計算,福利待遇詳見規(guī)章制度。

  2、 每滿 個點,加 元(點額須超過 個),每月滿 個點,每個點加 元,以此類推。

  3、 公司員工保底為二個月,二個月后按業(yè)務(wù)提成計算工資(洗腳每個提成排點為 元,點鐘為 元)。

  第十一條 規(guī)定薪酬發(fā)放方式:以貨幣形式發(fā)放。

  六、勞動紀(jì)律

  第十二條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、福利待遇和社會保險

  第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。

  第十五條 乙方在合同期內(nèi),依法享有公司規(guī)定的各項假日待遇和福利待遇。

  第十六條 乙方在當(dāng)班期間因公負(fù)傷,甲方根據(jù)實際情況酌情承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果,公司概不負(fù)責(zé)。

  第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當(dāng)月工資中按實扣除,員工自行承擔(dān)。

  第十八條 甲方依照國家法律規(guī)定,為乙方支付各項社會保險的單位繳費,該費用已包含在雙方約定的工資內(nèi)(保底工資 元外),由乙方自行繳納,自費部分由乙方承擔(dān),不繳納者,公司概不負(fù)責(zé)。

  八、保密約定

  第十九條 乙方必須嚴(yán)格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。

  第二十條 合同期內(nèi),乙方不得在外單位從事任何兼職工作。

  九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同同時變更相關(guān)內(nèi)容。

  第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第二十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方將發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》通知乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________個月。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

  (1)在申請入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報有關(guān)事項的;

 。2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

 。3)未能做到合同期滿,工資不予保底,只算提成;

  (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

 。2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

 。3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:

 。4)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難,合法裁員。

  第二十八條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

 。1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的:

  (2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

  第二十九條 乙方解除勞動合同,在試用期內(nèi)須提前15天書面形式通知甲方。轉(zhuǎn)正員工應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

  第三十條 本合同期限屆滿,即行終止,雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后,可以續(xù)訂勞動合同。

  十、違約責(zé)任

  第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法程度賠償責(zé)任。

  第三十二條 未經(jīng)甲方同意乙方離職,或者乙方在遞交辭職報告書30天內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離開者,視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續(xù)曠工3天,視為自動放棄工資及其各項待遇。

  第三十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

 。1)甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

 。2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

 。3)本合同約定的其他賠償費用。

  十一、勞動爭議處理

  第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:調(diào)解不成,當(dāng)事人一方面要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十二、其他約定

  第三十五條 甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為本合同附件。

  第三十六條 本合同未盡事宜,參加國家勞動管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。

  第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址,如乙方住址一旦發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)書面通知公司,逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果,由乙方本人承擔(dān)。

  通訊地址: 第三十八條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

  (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(蓋章):

  法定代表人或委 托代理人(簽章)

  簽訂日期:

  年月日 乙方(簽字):簽訂日期: 年月日

  勞動合約

  甲方(用人單位):老苗醫(yī)養(yǎng)生堂

  乙方(勞動者):______________身份證號碼:_____________________________________

  此合約為甲方、乙方,會所員工在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立的勞動合約,共同遵守本合約所列條款。

  簽約崗位: □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管

  第一條:勞動合約類型及期限:

  一:勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

  1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

  3、 本合約約定試用期,試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  第二條:工作內(nèi)容與工作地及要求:

  一、根據(jù)甲方工作需求,乙方同意從事__________崗位工作,經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意, 可以變更工作崗位。

  二、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條:工作時間和工作休假 由于本工作的特性,實行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了不影響公司的正常營運,休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,每月假期為三天,超出三天者不給于保底工資。

  第四條:勞動報酬:

  一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi))只包食宿,培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

  二、乙方從培訓(xùn)上崗后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下工資形式(□中 任選其一):

  三、□ 客服員固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

  □ 主管固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

  □ 足療技師保底工資為________元,其不含其他商品項目提成。

  □ 泰式技師保底工資為________元,其不含其他商品項目提成。

  □ 多勞多得結(jié)算:收費由甲方定制,技師按照提成5/5分。

  1、 其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。

  2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日。

  第五條:福利待遇 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、 獎金方式:

  獎金包括月全勤獎_____元,年全勤獎_____元,生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元,第二名_____元,第三名_____元。

  第六條:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

  一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

  二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的工作流程,制定操作規(guī) 程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動保護工作。 三、甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動安全衛(wèi)生的教育和培 訓(xùn),乙方應(yīng)嚴(yán)格遵

勞動合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方簽訂以下勞動合同。

  一、合同期限

  自 年 月 日起至 年 月 日為止

  二、工作內(nèi)容

  甲方分配乙方為 公司擔(dān)任門衛(wèi)值班工作。乙方必須在規(guī)定的上班時間內(nèi)完成工作任務(wù),具體任務(wù)為:負(fù)責(zé)工地門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作,包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設(shè)備、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。

  三、勞動紀(jì)律

  1、遵守勞動紀(jì)律,不得在上班時間內(nèi)喝酒;按時上下班,不得私自找人頂班,堅守工作崗位,嚴(yán)禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產(chǎn)被偷盜或丟失,由乙方負(fù)責(zé)賠償。即時關(guān)閉工地大門,對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問,不準(zhǔn)進入工地,若發(fā)生特殊情況,要立即報告工地領(lǐng)導(dǎo),情節(jié)嚴(yán)重時報警110。

  2、保衛(wèi)人員要看管好工地的財產(chǎn)。

  3、日常工作做好門衛(wèi)室消防工作,消除各種隱患,避免損失。

  4、搞好門衛(wèi)內(nèi)外情潔衛(wèi)生,管好門衛(wèi)室財產(chǎn);特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關(guān)好門窗、燈以及工地的大門。

  四、工作時間及休息時間

  工作及休息時間均保持保衛(wèi)值班狀態(tài)。

  五、勞動報酬

  乙方完成工作任務(wù),甲方每月付乙方固定工資 元,乙方個人生活費用均由乙方承擔(dān)。

  六、雙方責(zé)任

  1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

  2、甲方支付乙方工資。

  3、乙方因故辭職或要求解除勞動關(guān)系的,否則視為乙方違約,甲方有權(quán)拒絕支付工資。

  4、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

  5、工作期間,出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故,工地不負(fù)任何責(zé)任。

  七、合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;

  3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

  八、合同的解除

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  九、合同的續(xù)訂

  1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

  2、續(xù)訂的固定期限勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內(nèi)容。

  十、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

  合同期內(nèi),乙方應(yīng)嚴(yán)重失職,給甲方利益造成重大損害的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。

  十一、本合同未盡事宜,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

勞動合同 篇5

  產(chǎn)品概述:用友T3-勞動合同(企業(yè)版)是由勞動部科學(xué)研究所和用友軟件在原開發(fā)的“勞動合同管理系統(tǒng)軟件”和“勞動關(guān)系管理軟件”等成果積累之上,在勞動部工資司指導(dǎo)下合作開發(fā)、完善的一套專業(yè)化應(yīng)用軟件產(chǎn)品。

  企業(yè)通過軟件的應(yīng)用提升內(nèi)部管理水平、降低手工處理信息勞動強度和復(fù)雜度、有效地預(yù)防勞動爭議發(fā)生、規(guī)范勞動合同管理流程。

  功能要點:

  基本信息

  n 基本信息包括企業(yè)信息設(shè)置、部門信息設(shè)置和職工信息設(shè)置功能。

  n 企業(yè)信息用于設(shè)計使用本軟件的企業(yè)基本信息,主要用于數(shù)據(jù)申報。

  n 部門信息設(shè)置用于設(shè)計本企業(yè)的部門機構(gòu)信息。

  n 支持職工照片顯示功能。

  n 職工信息完成對本企業(yè)職工的檔案信息設(shè)置、提供基本信息和輔助信息功能。

  n 在職工信息中,可以查看到其勞動合同的歷史記錄信息。

  系統(tǒng)管理

  n 提供用戶和權(quán)限設(shè)置功能。

  n 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能,確保數(shù)據(jù)的安全。

  n 字典可由用戶進行自定義,適用性強。

  n 強大的與第三方軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)出和數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能。

  n 支持打印企業(yè)人員名冊功能。

  n 支持打印職工履歷表功能。

  n 支持員工工齡計算功能。

  政策法規(guī)

  n 政策法規(guī)庫專業(yè)、豐富。

  n 收集從建國以來到現(xiàn)在所有與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。

  n 收錄了勞動政策專家就企事業(yè)最常遇到的勞動方面的近百個政策問題的精確回答。

  n 規(guī)章制度提供勞動人事管理制度的模板。

  n 提供用戶自定義本企業(yè)的規(guī)章制度。

  招聘管理

  n 支持對人才的分類和分級管理。

  n 支持導(dǎo)入和導(dǎo)出人才簡歷功能。

  n 實現(xiàn)對應(yīng)聘人員的招聘考核管理功能,記錄應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試考核情況。

  勞動合同

  n 合同到期自動提醒,合同模板可根據(jù)企業(yè)實際隨意定制。

  n 合同簽訂自動列出未簽訂人員。

  n 提供文書模板管理。

  n 預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本。

  n 合同簽訂預(yù)置試用期等合法性校驗,符合勞動合同法的規(guī)定。

  n 勞動合同期間管理信息豐富,涉及崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)臺賬的眾多功能。

  n 提供法律小助手功能,隨時掌握勞動合同法律的相關(guān)內(nèi)容。

  n 提供勞動合同法的全文,方便企業(yè)隨時查閱和關(guān)鍵字檢索。

  集體合同

  n 提供專業(yè)的集體合同管理。

  n 集體合同簽訂、集體合同變更、集體合同終止和解除管理。

  n 提供勞動部門對集體合同的審核功能。

  n 支持集體合同數(shù)據(jù)的上報業(yè)務(wù);能夠與行政版系統(tǒng)完美對接。

  n 支持集體合同附件功能。

  用工備案

  n 靈活定義公司的工資計算公式。

  n 提供用工登記數(shù)據(jù)自動生成及數(shù)據(jù)上報功能。

  n 提供退工登記數(shù)據(jù)自動生成及數(shù)據(jù)上報功能。

  n 提供靈活的自定義申報項目, 靈活滿足各地勞動保障部門的不同管理需求。

  統(tǒng)計分析

  n 歷史變動統(tǒng)計提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計范圍選擇;支持自定義時間段分析統(tǒng)計。

  n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計提供單項統(tǒng)計和雙項統(tǒng)計分析,可以自定義統(tǒng)計期間范圍信息。

  n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計圖樣式。

  綜合查詢

  n 歷史變動統(tǒng)計提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計范圍選擇。

  n 支持自定義時間段分析統(tǒng)計。

  n 保存查詢條件,便于以后查詢。

  n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計提供單項統(tǒng)計和雙項統(tǒng)計分析,可以自定義統(tǒng)計期間范圍信息。

  n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計圖樣式。

  報表管理

  n 預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同報表和社會保險報表。

  n 類似于EXCEL的報表設(shè)計器,操作簡單,上手快。

  n 提供報表數(shù)據(jù)上報功能。

  管理價值:

  n 員工勞動合同全生命周期管理;

  n 嚴(yán)謹(jǐn)、方便的勞動合同簽訂和期間管理,預(yù)置各種業(yè)務(wù)規(guī)則,強大預(yù)警功能,預(yù)防法律風(fēng)險;

  n 合同解除,自動計算補償金;

  n 提供豐富的各地標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本,同時支持自定義方式;

  n 提供專業(yè)、豐富的政策法規(guī)文庫、權(quán)威專家咨詢和規(guī)范勞動人事管理制度范例,支持獨創(chuàng)搜索器查詢;

  n 集體合同管理,依法維護勞動者和用人單位合法權(quán)益;

  n 建立勞動用工備案制度,規(guī)范勞動用工秩序;

  n 靈活實用報表,支持穿透式查詢和單項、雙項統(tǒng)計分析多種圖表方式,全面滿足企業(yè)管理需求;

  n 提供外部數(shù)據(jù)接口,實現(xiàn)與外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出功能;

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