單位聘用合同(精選15篇)
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的單位聘用合同，希望對(duì)大家有所幫助。
單位聘用合同1
附件：
編號(hào)：
江 蘇 省 事 業(yè) 單 位
聘 用 合 同 書(shū)
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人:
(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江 蘇 省 人 事 廳 印 制
填 寫(xiě) 說(shuō) 明
1．填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。
2．本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí)。
3．本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定:
1．聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個(gè)月，自 年 月日起，至 年月日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限自年 月 日起至該項(xiàng)工作完成。
第二條 聘用崗位
1．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責(zé)為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書(shū)。
2．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書(shū)的，按崗位協(xié)議書(shū)的約定執(zhí)行。
第三條 崗位紀(jì)律
1．甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。
2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。
4．乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
第四條 工作條件
1．甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
2．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第五條 工資福利保險(xiǎn)
1．甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。若是實(shí)行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報(bào)酬的方式和具體計(jì)算方法。
2．乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。
4．乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工資。
第六條 聘用合同的變更
1．有下列情況之一的'，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
�。�1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；
�。�3）由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。
2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。
第七條 聘用合同的解除
1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；
(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）考入普通高等院校的；
�。�3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；
�。�4）依法服兵役的。
5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
�。�1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
單位聘用合同2
訂立合同書(shū)人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的.場(chǎng)所。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。
第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報(bào)酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
單位聘用合同3
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽訂合同注意事項(xiàng)
一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格
1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對(duì)方為法人：
到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū);
簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專(zhuān)用章。
3、合同對(duì)方為“其他組織”：
對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書(shū)面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當(dāng)事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致;
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;
8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù);
2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱(chēng)及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的'，及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書(shū)面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)(即一年)。
單位聘用合同4
甲方：
乙方（姓名）：
身份證號(hào)：
環(huán)評(píng)師職業(yè)資格證書(shū)號(hào)：
通信地址：
聯(lián)系電話(huà)：
經(jīng)甲、乙雙方共同商定，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方為環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師，乙方將其環(huán)評(píng)工程師職業(yè)資格證書(shū)在甲方登記注冊(cè)，為期年。
本合同于XX年月日簽定，合同期限為年，自XX年月日起至2XX年月日止。
二．甲方的權(quán)利和義務(wù)
�。保追缴暾�(qǐng)環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)及從事相關(guān)業(yè)務(wù)事宜，所發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)處理，與乙方無(wú)任何關(guān)系。
２.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月（元）人民幣向乙方支付聘用費(fèi)，并在本合同生效滿(mǎn)一月后開(kāi)始支付聘用費(fèi)。
�。常追綇氖马�(xiàng)目，需乙方簽字的環(huán)評(píng)文件，必須告知乙方項(xiàng)目情況，且必須由乙方本人簽字，否則一切后果均由甲方負(fù)責(zé)。
�。矗追皆趶氖颅h(huán)境影響評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)過(guò)程中，可根據(jù)情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)，并按項(xiàng)目合同金額的一定比例支付乙方報(bào)酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協(xié)商解決。
6．甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔(dān)。
7.在聘用期內(nèi)甲方應(yīng)確保乙方的工作業(yè)績(jī)符合國(guó)家環(huán)�？偩謱�(duì)環(huán)評(píng)工程師證年審的要求。
三.乙方的權(quán)利和義務(wù)
1．在合同生效期間，甲方有權(quán)使用乙方的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師資格證書(shū)，甲方將使用情況告知乙方，乙方應(yīng)積極配合。乙方應(yīng)對(duì)其資格證書(shū)的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。
2．乙方在聘用期間，必須參加職業(yè)繼續(xù)教育和國(guó)家環(huán)�？偩纸M織的環(huán)境影響評(píng)價(jià)相關(guān)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。乙方不得要求甲方為乙方負(fù)擔(dān)非必須的其他培訓(xùn)費(fèi)用。
3．乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)終止合同，由此引起的一切后果均由乙方承擔(dān)。
四．合同的變更、解除、終止及續(xù)簽
�。ㄒ唬铝星闆r下，雙方可變更本合同內(nèi)容：
1．甲、乙雙方協(xié)商同意并且不損害各方利益的；
2．由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的`。
（二）．下列情況下，甲方可以解除合同：
1．乙方違反或不履行合同的。
2．乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3．乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
4．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5．合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
6．經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
依照5，6條解除聘用合同時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
�。ㄈ�.下列情況下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫簽定合同的；
2.甲方不按照本合同約定支付聘用費(fèi)用的；
3.甲方在使用乙方個(gè)人資質(zhì)過(guò)程中，有對(duì)乙方資質(zhì)產(chǎn)生任何不良影響的；
4.經(jīng)甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內(nèi)，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔(dān)其違約的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方可依據(jù)本合同條款續(xù)聘，續(xù)簽時(shí)只需在“合同續(xù)簽”表中填寫(xiě)即可。若合同有任何變化，相關(guān)事宜由甲乙雙方友好協(xié)商。乙方若不再繼續(xù)聘用到甲方，甲方不得無(wú)故阻攔。
五.此協(xié)議只對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)申請(qǐng)及環(huán)境影響評(píng)價(jià)項(xiàng)目開(kāi)展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。
六.乙方的《環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)》自本合同經(jīng)甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿(mǎn)歸還乙方。
七.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽字蓋章生效。
八.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（代表人）簽章：乙方簽章：
合同簽訂地：合同簽訂地:
合同簽訂時(shí)間：合同簽訂時(shí)間：
合同續(xù)簽
單位聘用合同5
甲方（聘用單位）
乙方（受聘人員）
名稱(chēng)：
姓名：
正面免冠
彩色照片
(2寸)
性別：
出生年月：
類(lèi)型：1．財(cái)政核撥□
2．財(cái)政撥補(bǔ)□
3．經(jīng)費(fèi)自給□
4．企業(yè)化管理□
民族：
籍貫： 省 縣（市）
出生地：
學(xué)歷：
學(xué)位：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)：
執(zhí)業(yè)資格：
批準(zhǔn)成立文號(hào)：
參加工作時(shí)間： 年 月
登記證號(hào)：
進(jìn)本單位工作時(shí)間： 年 月
地址：
聘前職務(wù)：
現(xiàn)聘職務(wù)：
政治面貌：
健康狀況：
法定代表人：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系人：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
第一條 本合同期限采用下列方式之一（ ）
（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個(gè)月。
�。ǘ┘追狡赣靡曳街镣诵荩鹤訽_____年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個(gè)月。
�。ㄈ┤蝿�(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務(wù)，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務(wù)完成時(shí)（或）______________止。
第二章 聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件
第二條 甲方聘用乙方在_________部門(mén)從事_________崗位的工作。
第三條 乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。
第四條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。
第三章 崗位紀(jì)律
第五條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
第六條 乙方違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予以處理。
第四章 報(bào)酬與相關(guān)待遇
第七條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第八條 甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，乙方工資報(bào)酬的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：________________________
甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日安排乙方工作的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付高于乙方正常時(shí)間的工資報(bào)酬（實(shí)行彈性工作時(shí)間的除外）。
第九條 甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知乙方。
第十條 乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方在合同期限內(nèi)的工時(shí)制度、各類(lèi)假期、女職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。
第十二條 乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。
第五章 聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止
第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式并報(bào)原登記機(jī)關(guān)留存。
第十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的'；
�。ㄎ澹﹪�(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；
�。ǘ┮曳侥甓龋ㄆ钙冢┛己瞬缓细�，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
�。ㄈ┮蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
�。⿲儆趪�(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
（二）考入普通高等院校的；
�。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調(diào)到黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的；
�。ㄋ模┮婪ǚ鄣�；
（五）除前四項(xiàng)情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第十九條 本合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方的退休年齡的年限。
第二十條 聘用合同期滿(mǎn)并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷(xiāo)、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同終止：
�。ㄒ唬______________________________________
�。ǘ______________________________________
�。ㄈ______________________________________
第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書(shū)；并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第六章 違約責(zé)任
第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第七章 爭(zhēng)議處理
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級(jí)主管部門(mén)聘用爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第八章 其他事項(xiàng)
第二十五條 雙方其他約定事項(xiàng)（可另附紙）
�。ㄒ唬_____________________________________________________
（二）______________________________________________________
�。ㄈ_____________________________________________________
�。p方可以約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限、違約金的數(shù)額等條款。乙方系甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項(xiàng)與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）
第二十六條 本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
單位聘用合同6
聘用單位(甲方)：
法定代表人：
主管部門(mén)：
受聘人員(乙方)：
性別：
出生年月：
身份證號(hào)碼：
河北省人事廳制
1、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章后經(jīng)政府人事部門(mén)鑒證，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
2、本合同書(shū)必須使用藍(lán)、黑墨水工整填寫(xiě)。涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。
3、本合同書(shū)須由聘用單位法人代表和受聘當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20__〕35號(hào))和河北省的有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第
項(xiàng)執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。試用期為個(gè)月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，除按規(guī)定變更、解除、中止外，至乙方退休時(shí)止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
二、聘用崗位及職責(zé)要求
(一)甲方聘用乙方在___________部門(mén)從事___________崗位的工作。
(二)乙方必須按照受聘崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，具體規(guī)定如下：
三、崗位紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，根據(jù)乙方崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。具體規(guī)定如下：
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇
(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定，以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資。
(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)簽訂本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行。
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)因工作需要崗位發(fā)生變化，必須辦理變更聘用合同內(nèi)容的。
(四)聘用合同需變更的，甲乙雙方按照規(guī)定程序，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)不合格的;
2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
(八)聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
九、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽的.聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理。
十、違反聘用合同的責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任
1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
(二)乙方違約責(zé)任
1、乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，違約后乙方應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)，以不高于每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款
1、履行合同期間，一方違反本合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對(duì)方違約金
元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
十一、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可申請(qǐng)本單位或上級(jí)主管部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
十二、甲方及其上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定、制度為合同的附件，使本合同的組成部分。本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
十三、雙方約定的其他事項(xiàng)
甲方(簽章)乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
鑒證員
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
單位聘用合同7
甲方：_____________
乙方：_____________
性別：_____________
文化程度：_____________
法定代表人：_____________身份證號(hào)：_____________
委托代理人：_____________家庭住址：_____________
注冊(cè)地址：_____________戶(hù)口所在地：_____________
家庭電話(huà)：_____________
根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
1.本合同為固定期限合同，起止日期為：_________年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中乙方試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2.合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.工作內(nèi)容：____甲方安排乙方在__________崗位從事__________工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。
2.工作地點(diǎn)：____
3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.工作時(shí)間：____乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間小時(shí)。
2.甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。
3.國(guó)家法定假日加班，按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休，若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休，則依法支付加班工資。
4.乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定，休息休假期間的`工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.每月日為甲方工資發(fā)放日。
2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第_________方式確定：____
月薪制：____每月為_(kāi)________元。試用期乙方的待遇為_(kāi)________元/月。
基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法：____乙方的基本工資為每月_________元，使用期乙方的基本工資為每月元，績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。
計(jì)件工資制：_____________計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿(mǎn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。
年薪制：_____________每年元，每月預(yù)付工資元，其余部分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。
3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元/月，交通補(bǔ)貼元/月，崗位補(bǔ)貼元/月，其他補(bǔ)貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼元/月，交通補(bǔ)貼元/月。
4.銷(xiāo)售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。
6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。
7.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。
9.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1.自勞動(dòng)合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2.合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
甲方：____乙方：____
日期：____
單位聘用合同8
甲方：________乙方：________
身份證號(hào)碼：________身份證號(hào)碼：________
地址：________地址：________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
聘用職位及期限職位：教師 期限為_(kāi)_______年：自________年____月____日至________年____月____日
教師職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)；
2、服從園長(zhǎng)的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；
3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異；
4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒____日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間；
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)；
6、經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通，了解幼兒與家長(zhǎng)的需求，指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)；
7、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；
8、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
9、乙方享有規(guī)定的`法定節(jié)假日，及婚假，喪假。
10、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開(kāi)工作崗位；
11、甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。
12、雙方簽定合同時(shí)，乙方向甲方交押金三百元。合同期滿(mǎn)后退還。
13、因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同。違反此條押金不予退還。
其他：
1、甲乙雙方意見(jiàn)不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決，或向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律；
2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；
甲 方：________ 乙 方：________
________年____月日________年____月____日
單位聘用合同9
甲方：___________
乙方：___________
甲方為保證學(xué)校安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定續(xù)聘乙方為學(xué)校門(mén)衛(wèi)值班人員，負(fù)責(zé)單位門(mén)衛(wèi)值班、安全防范及垃圾清運(yùn)工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書(shū)。
一、乙方續(xù)聘用時(shí)間為20__年6月1日起，工資調(diào)整為每月四百元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具及取暖用煤。
三、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。
四、乙方定期清運(yùn)學(xué)校的.生活垃圾。
五、乙方必須服從甲方安排，24小時(shí)值班，在職期間忠于職守，保障財(cái)產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動(dòng)制止，同時(shí)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)、消防部門(mén)及單位有關(guān)主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長(zhǎng)期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動(dòng)，擾亂單位工作秩序。
九、對(duì)出入可疑人員，要加強(qiáng)盤(pán)問(wèn)，做好記錄，并隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
十、值班期間單位財(cái)產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。
十一、聘用期間乙方的生活費(fèi)用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。
十二、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
單位聘用合同10
甲方：___________
乙方：___________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及各自權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等、誠(chéng)信的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，以共同遵守。
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同，前期經(jīng)過(guò)試用期三個(gè)月的測(cè)試并合格，鑒于試用期間的'表現(xiàn)良好，現(xiàn)續(xù)簽一年期合同�，F(xiàn)合同期自___年___月___日起至___年___月___日止。同期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商后，可續(xù)簽合同，否則，合同關(guān)系終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)教育;
2、對(duì)乙方的'工作進(jìn)行績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲;
3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;
4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬;
5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件;
㈡門(mén)衛(wèi)人員工作要求、范圍和職責(zé)本園為全日制封閉式管理園所，門(mén)衛(wèi)人員必須嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：
1、身體健康，有區(qū)衛(wèi)生部門(mén)出具的體檢合格證明。
2、年齡不超過(guò)65周歲。
3、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并嚴(yán)格遵守《門(mén)衛(wèi)工作制度》及園內(nèi)制定的一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
4、負(fù)責(zé)操場(chǎng)衛(wèi)生、全園垃圾桶清理、園內(nèi)花草的管理。
5、24小時(shí)全天候值班守園，不能由他人代替值班，如園內(nèi)財(cái)產(chǎn)遺失需負(fù)全部責(zé)任。
6、配合園內(nèi)舉行的各類(lèi)型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等工作。
7、協(xié)助園內(nèi)水電維修等工作。
三、工資待遇
甲方審定乙方每月基本工資為人民幣_(tái)_____元，五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼200元，合計(jì)人民幣_(tái)_____元。
四、合同的變更和解除
�、逵喠⒑贤罁�(jù)的政策法規(guī)發(fā)生變化或本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
㈡乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除合同。
1、不能堅(jiān)持正常工作;
2、一學(xué)期曠工連續(xù)一周或累計(jì)曠工10天以上的;
3、嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的;
4、有其他違法違紀(jì)行為的。
5、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
6、本合同于___年___月___日起簽字后生效。
7、未盡事宜，雙方協(xié)商。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
單位聘用合同11
聘用合同
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）:
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作崗位、內(nèi)容和工作條件：
1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。
2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
�。�4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
�。�1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的.，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第八條其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
公證人（簽字）
簽約時(shí)間：年月日
單位聘用合同12
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎家閱讀。
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;
2._________。
五、保險(xiǎn)、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的`生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動(dòng)合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的`;
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(四)違操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;
(五)污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支竿動(dòng)報(bào)酬的;
(三)參、考入中等以上學(xué)�；虮徽惺諡閯趧�(dòng)合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。
八、違勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)(簽章)：_________
_________年____月____日
單位聘用合同13
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)_____年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。
二、工作內(nèi)容
甲方聘用乙方在______（科室、部門(mén)），擔(dān)任______（崗位、職位）。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。
3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿(mǎn)時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。
�。ǘ┮曳降臋�(quán)利與義務(wù)
1、接受甲方的'管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。
2、享受?chē)?guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
4、乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、如訂立合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。
3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書(shū)面形式通知乙方。
�。�1）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
（2）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
（3）無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。
（4）年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的。
�。�5）被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
�。�6）患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
�。�7）偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國(guó)家規(guī)定向甲方提出賠償要求：
�。�1）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
�。�2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。
（3）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù)。
5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
（1）患病或非因公負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
�。�2）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（3）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。
5、有下列情況之一，本合同自行終止：
�。�1）合同期限屆滿(mǎn)。
�。�2）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
�。�3）合同期內(nèi)乙方死亡。
五、違約責(zé)任
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：
六、其他
1、本合同未盡事宜按〈勞動(dòng)法〉等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶(hù)籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門(mén)的介紹信到____市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門(mén)備案一份，具有同等效力。
甲方（簽章）__________________
乙方（簽章）__________________
日期：______年______月______日
單位聘用合同14
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 XXX年____月____日至 XXX年____月____日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前十天，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知對(duì)方。
第二條 工作崗位
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
第三條 工作條件和工作時(shí)間
1、每周的周日下午寄宿生同學(xué)到校時(shí)間至周五寄宿生同學(xué)離開(kāi)學(xué)校之前除了正常上課的時(shí)間外為生管老師必須在崗在位的工作時(shí)間，如遇到節(jié)日放假則按相應(yīng)的時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。具體為每天早晨6：007：20，中午11:3014:00，下午16:4018:10，晚上20:30次日凌晨6:00。
2、甲方為提供必要的工作環(huán)境和生活設(shè)施
第四條 工作報(bào)酬
乙方完成合同期限內(nèi)的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)支付乙方人民幣壹萬(wàn)貳仟元整，分上下兩學(xué)期支付，每次分別在期末一次性支付人民幣陸千元整。
第五條 工作紀(jì)律和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守和履行甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及雙方簽訂的.生管教師工作責(zé)任書(shū)，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、生管教師工作責(zé)任書(shū)并因此出現(xiàn)責(zé)任事故的，甲方按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。
3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的;
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前十天以書(shū)面形式通知受聘人。
(1)乙方患病后，不能從事原工作。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，仍不能勝任工作的;
(3)乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
甲方未履行合同中的相應(yīng)條款或未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬的。
7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月天以書(shū)面形式通知甲方并經(jīng)甲方同意，否則按實(shí)際工作時(shí)間按月折算(一學(xué)期按五個(gè)月折算)所應(yīng)得的工作報(bào)酬中扣除人民幣壹仟貳佰元整。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致或乙方違反合同規(guī)定的相應(yīng)條款，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)的報(bào)酬。
第八條 其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭(zhēng)議的，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方、乙方各持一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：XXXXXX__ 乙方：XXXXXXXXX_
代表人(簽字)：XXXXXX 身份證號(hào)碼：XXXXXX____
XXX年____月____日 XXX年____月____日
單位聘用合同15
為全面掌握xxx市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對(duì)全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況
XX市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開(kāi)展以來(lái)，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專(zhuān)技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達(dá)到100%。實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應(yīng)社會(huì)主XX市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的一項(xiàng)人事管理制度。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同的形式，來(lái)確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實(shí)施過(guò)程中，我市始終堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動(dòng)作用，職工的危機(jī)感與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作效能顯著提高，促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問(wèn)題和難點(diǎn)。
二、實(shí)施聘用制度過(guò)程中存在的主要問(wèn)題、難點(diǎn)
�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)不到位在自查中，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，沒(méi)有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用制的重要性，認(rèn)為聘用制不過(guò)是搞形式，簽與不簽一個(gè)樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，沒(méi)有產(chǎn)生危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
�。ǘ┢负蠊芾聿坏轿粚�(shí)施聘用制的一個(gè)標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國(guó)家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”。但是大部分單位對(duì)聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項(xiàng)程式化的工作，例行公事地
三、20xx年一簽，沒(méi)有開(kāi)展有效的聘后管理，致使考核走過(guò)場(chǎng)，獎(jiǎng)懲不明，續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
�。ㄈ┤藛T“出口”不暢人員的“出口”問(wèn)題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實(shí)行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿(mǎn)后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當(dāng)進(jìn)入“市場(chǎng)”，重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個(gè)做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
�。ㄋ模┡涮字贫炔煌晟剖聵I(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復(fù)雜。能否順利推進(jìn)這項(xiàng)改革，相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過(guò)程中，許多單位習(xí)慣采用過(guò)去的做法，沒(méi)有及時(shí)修改和完善相關(guān)規(guī)章制度，變更相應(yīng)的條款和規(guī)定，導(dǎo)致與聘用制相配套的政策、制度相對(duì)滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補(bǔ)償機(jī)制等。
三、對(duì)完善聘用制度、規(guī)范合同管理的'意見(jiàn)和建議
（一）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點(diǎn)和本單位的職能、編制為依據(jù)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能和因事設(shè)崗、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定，要制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個(gè)人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據(jù)。聘用合同質(zhì)量高低，關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否符合實(shí)際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過(guò)場(chǎng)，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權(quán)利，掌握合同約定的技巧，根據(jù)本單位實(shí)際，具體約定合同內(nèi)容。必備條款，要有大量約定內(nèi)容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過(guò)程中，要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用和公開(kāi)、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強(qiáng)聘后管理的主要手段，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實(shí)際需要相結(jié)合的思路，對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔(dān)職能相一致的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全適合各類(lèi)不同人員的考核評(píng)價(jià)體系。考核過(guò)程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細(xì)化。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，與人員的使用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)掛鉤。
�。ǘ┲壅w，配套推進(jìn)改革，確保積極平穩(wěn)實(shí)施人員聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動(dòng)力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵(lì)機(jī)制直接影響人員聘用制度的實(shí)行。
2、建立完善人事服務(wù)體系。加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實(shí)行人事代理制度基礎(chǔ)上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類(lèi)人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權(quán)。加強(qiáng)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度建設(shè)，健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，及時(shí)受理和仲裁人事?tīng)?zhēng)議案件，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。
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