全員聘用合同范本
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。
以下是小編收集整理的全員聘用合同書，希望對大家有所幫助。
甲方(聘用單位)名稱：_________
類型：_________
地址：_________
主管部門：_________
乙方(受聘人)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
參加工作時間：_________
職稱和職務：_________
原身份：_________
住址：_________
身份證號碼：_________
甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。
┌─┬──────────────────────────────────┐
│合│ 甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任│
│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任�！ 々�
│條│ │
│件│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│合│ 本合同自_年 _月_日起生效，聘期自_年_月_日起，至_年_月_日 │
│同│止。 │
│期│ │
│限│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│福│ 1、按照市政府辦公廳合政辦[__]_號文件的有關規(guī)定執(zhí)行�！ � │
│利│ │
│待│ 2、享受本公司規(guī)定的福利待遇�！ � │
│遇│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│工│ 甲方有權根據國家有關法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀 │
│作│律，甲方可按有關規(guī)定給予必要的處理�！ 々�
│紀│ │
│律│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│ │(一)乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同： │
│ │ 1、在試用期內，發(fā)現不符合聘用條件的; │
│ │ 2、在合同期內不履行合同的; │
│ │ 3、違反學院和公司相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重、影響惡劣的; │
│ │ 4、按照《__市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的; │
│ │ 5、被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的; │
│合│ 6、甲方經有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化， │
│同│致使原合同無法履行，經合同雙方當事人協商不能對合同變更達成協議的; │
│的│ 7、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │
│變│為其安排適當工作的; │
│更│ 8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的�！� │
│和│ │
│終│(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： │
│止│ 1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的; │
│ │ 2、女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的; │
│ │ 3、因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的; │
│ │ 4、患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的; │
│ │ 5、其它符合國家有關規(guī)定的�！ � │
│ │ │
│ │(三)屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同： │
│ │ 1、在試用期內的; │
│ │ 2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵 │
│ │害乙方合法權益的; │
│ │ 3、經甲方同意，乙方自費升學、出國(境)留學、定居或調動、辭職的`; │
│ │ 4、按國家規(guī)定應征入伍或錄用為國家公務員的。 │
├─┼──────────────────────────────────┤
│違│ 合同雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的權利和義務，任何一方不得違反合│
│約│同;違反合同規(guī)定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損│
│和│失承擔賠償責任�！ 々�
│爭│ │
│議│ 聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│
│的│訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。 │
│處│ │
│理│ 甲乙雙方當事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解│
│ │決，如不愿協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員│
│ │會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。 │
├─┼──────────────────────────────────┤
│雙│ │
│方│ │
│約│ │
│定│ │
│的│ │
│其│ │
│它│ │
│事│ │
│項│ │
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│簽│甲方(簽章) │乙方(簽章) │
│ │ │ │
│ │法定代表人： │ │
│ │ │ │
│章│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
├─┼────────────────┼─────────────────┤
│審│審核部門(簽章) │鑒證部門(簽章) │
│核│ │ │
│及│ │ │
│鑒│ │ │
│證│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
├─┼────────────────┴─────────────────┤
│備│ 1、本合同一式四份，經同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │
│ │門、鑒證部門各執(zhí)一份 │
│ │ │
│ │ 2、本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據�！� │
│ │ │
│ │ 3、本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如 │
│注│本合同條款與國家、省和市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 │
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