經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)總結(jié)

　　經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)總結(jié)一

　　4月22日，全省企業(yè)文化部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)暨新鳳祥集團(tuán)企業(yè)文化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在聊城召開。來自我省知名企業(yè)、高等院校、企業(yè)文化研究機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人近90人參加了會(huì)議。

　　會(huì)議由山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì)主辦，新鳳祥集團(tuán)承辦。新鳳祥集團(tuán)黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會(huì)上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)朱文秋代表主辦方致辭并主持會(huì)議。

　　張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團(tuán)始終把企業(yè)文化作為引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進(jìn)黨建和文化建設(shè)融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續(xù)提升，有力地助推了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，新鳳祥集團(tuán)人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，以及思想價(jià)值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團(tuán)從意識(shí)高度統(tǒng)一、意識(shí)到行為轉(zhuǎn)變、行為創(chuàng)造業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)維度，以文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)做法。

　　新的歷史時(shí)期，新鳳祥人遵循“產(chǎn)業(yè)為本，資本為器，文化為魂”的宗旨，全面推進(jìn)食品產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)與金融服務(wù)深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產(chǎn)業(yè)，加快由“大”企業(yè)向“偉大”企業(yè)轉(zhuǎn)型，培育具有全球視野、代表中國的新鳳祥產(chǎn)業(yè)群，成為負(fù)責(zé)人和受人尊重的'企業(yè)集團(tuán)。

　　座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團(tuán)有限公司政研會(huì)秘書長(zhǎng)劉慧云、源動(dòng)力集團(tuán)高級(jí)文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經(jīng)理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設(shè)過程中取得的經(jīng)驗(yàn)、存在的問題，以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)王謙修等專家就“90、95后知識(shí)型員工群體個(gè)性化的特點(diǎn)，如何改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和方向”“新時(shí)期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工”分享了觀點(diǎn)。同時(shí)與會(huì)企業(yè)文化部長(zhǎng)還就有關(guān)問題與專家進(jìn)行了互動(dòng)交流。

　　朱文秋做了會(huì)議總結(jié)，他講到，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的普及應(yīng)用，機(jī)器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個(gè)人生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣。在這種新的形勢(shì)下，眾多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質(zhì)、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設(shè)也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認(rèn)真梳理，仔細(xì)分析新時(shí)期帶來的新變化產(chǎn)生的新模式，從而尋找新方法、制定新對(duì)策。希望各單位在企業(yè)文化建設(shè)上要著重在創(chuàng)新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。

　　此次會(huì)議的召開，加強(qiáng)了我省企業(yè)文化部長(zhǎng)間的互動(dòng)交流學(xué)習(xí)，為我省企業(yè)文化建設(shè)有效落地提供了強(qiáng)大的思想理論支撐，引起了與會(huì)代表一致的好評(píng)和強(qiáng)烈的社會(huì)反響。

　　會(huì)議期間，與會(huì)代表還先后參觀了新鳳祥集團(tuán)黨群活動(dòng)中心、祥光銅業(yè)電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場(chǎng)所。

　　經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)總結(jié)二

　　2017年4月22日，山東省企業(yè)文化部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)暨聊城新鳳祥集團(tuán)企業(yè)文化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

　　來自山東省各市企業(yè)文化社團(tuán)組織代表和重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、文化工作相關(guān)負(fù)責(zé)人以及中青年企業(yè)文化研究專家、教授、媒體代表近百人齊聚新鳳祥，共謀企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。

　　山東省政府研究室理論專家宋向平，山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)朱文秋出席會(huì)議并講話。新鳳祥集團(tuán)黨委副書記張傳立應(yīng)邀出席并致歡迎詞。

　　會(huì)上，新鳳祥集團(tuán)人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展》為題作了主題演講。中鐵十四局集團(tuán)、臨沂興大集團(tuán)、源動(dòng)力集團(tuán)、聊城市第四人民醫(yī)院等企業(yè)代表先后作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。省政府研究室主任宋向平、泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)王謙修等專家，與各企業(yè)文化部長(zhǎng)就90、95后知識(shí)型員工群體個(gè)性化的.特點(diǎn)，如何改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和方向;新時(shí)期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工等共同關(guān)心的話題，進(jìn)行了互動(dòng)交流、答疑解惑。

　　下午，與會(huì)人員走進(jìn)新鳳祥黨群活動(dòng)中心、有色金屬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、鳳祥食品產(chǎn)業(yè)的研發(fā)中心、加工中心和旗艦店，全面了解企業(yè)構(gòu)建“從農(nóng)場(chǎng)到餐桌”全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)称钒踩�管控體系 。

　　經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)總結(jié)三

　　2017年4月21日上午，市經(jīng)信委組織召開了綿陽市產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(zhǎng)單位經(jīng)驗(yàn)交流暨工作總結(jié)座談會(huì)，市經(jīng)信委相關(guān)業(yè)務(wù)科室、綿陽市15家產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(zhǎng)單位參加會(huì)議。

　　會(huì)上，各理事長(zhǎng)單位踴躍發(fā)言，介紹了聯(lián)盟運(yùn)行情況及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并就聯(lián)盟發(fā)展中遇到的`具體問題與市經(jīng)信委相關(guān)科室進(jìn)行了深入交流。

　　市經(jīng)信委黨組成員、副主任王欣出席會(huì)議并講話，他指出：各理事長(zhǎng)單位在聯(lián)盟核心共性技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈配套、技術(shù)交流合作等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，有力促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。希望各聯(lián)盟繼續(xù)秉持開放合作態(tài)度，著眼全省、全國，壯大、優(yōu)化隊(duì)伍;進(jìn)一步修訂完善章程，加強(qiáng)組織的聯(lián)結(jié)性、緊密性。市經(jīng)信委要繼續(xù)加強(qiáng)與聯(lián)盟的溝通交流，積極為聯(lián)盟發(fā)展?fàn)幦≌�策支持，依托�?lián)盟借智借力，壯大專家智庫。

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