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廚師的個人簡歷

時間:2020-12-19 19:22:28 簡歷 我要投稿

廚師的個人簡歷范文

  廚師個人簡歷范文(一)

廚師的個人簡歷范文

  姓名:×××

  國籍: 中國

  目前所在地: 廣州

  民族: 漢族

  戶口所在地: 韶關(guān)

  身材: 162 cm 62 kg

  婚姻狀況: 已婚

  年齡: 34 歲

  培訓(xùn)認(rèn)證:

  誠信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 餐飲/娛樂類:廚師

  工作年限: 8

  職稱: 無職稱

  求職類型: 全職

  月薪要求: 2000--3500

  希望工作地區(qū): 廣州

  個人工作經(jīng)歷:

  公司名稱: 廣州邊防檢查站

  起止年月:2003-01 ~ 2005-01

  擔(dān)任職務(wù): 中廚主管

  公司名稱: 北京錦粵都飲食有限公司

  起止年月:2001-01 ~ 2003-01

  擔(dān)任職務(wù): 中廚主管

  公司名稱: 裕記燒鵝飯店

  起止年月:1999-10 ~ 2000-12

  擔(dān)任職務(wù): 廚師

  公司名稱: 荔灣飲食公司榮華大酒樓

  起止年月:1997-01 ~ 1999-10

  擔(dān)任職務(wù): 廚師

  教育背景

  畢業(yè)院校: 某某中學(xué)

  最高學(xué)歷: 高中

  畢業(yè)時間: 1992-07-01

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

  1997-08 1998-07 荔灣飲食公司 廚師 高級廚師

  語言能力

  外語: 英語一般

  國語水平: 良好

  粵語水平: 良好

  工作能力及其他專長

  多年廚師以及廚房操作管理(可任廚房各個崗位及管理)

  詳細(xì)個人自傳

  月薪要求:2000元

  希望工作地區(qū):廣州,番禺

  廚師個人簡歷范文(二)

  個人基本簡歷

  姓  名:出國留學(xué)網(wǎng)先生

  國籍:中國

  目前所在地:廣州

  民族:漢族

  戶口所在地:河源

  身材:172 cm 65 kg

  婚姻狀況:未婚

  年齡:27 歲

  培訓(xùn)認(rèn)證:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:餐飲/娛樂類:廚師、廚師、廚師:

  工作年限:8

  職稱:高級

  求職類型:全職

  可到職日期:一個星期

  月薪要求:2000--3500

  希望工作地區(qū):廣東省 廣州 珠海

  個人工作經(jīng)歷:

  公司名稱:紅高粱酒店

  起止年月:2006-09 ~ 2007-10

  公司性質(zhì):所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):廚師

  工作描述:

  公司名稱:江順模具

  起止年月:2006-05 ~ 2006-09

  公司性質(zhì):

  擔(dān)任職務(wù):廚師長

  工作描述:

  公司名稱:順峰山莊

  起止年月:2006-02 ~ 2006-05

  擔(dān)任職務(wù):廚師

  工作描述:

  公司名稱:廣州安碩

  起止年月:2004-09 ~ 2006-01

  擔(dān)任職務(wù):廚師長

  工作描述:

  公司名稱:珠江地產(chǎn)

  起止年月:2003-12 ~ 2004-08

  擔(dān)任職務(wù):廚師長

  工作描述:

  離職原因:

  公司名稱:彭年酒店

  起止年月:2002-04 ~ 2003-11

  擔(dān)任職務(wù):廚師長

  工作描述:

  公司名稱:陽光酒店

  起止年月:2000-01 ~ 2002-03

  擔(dān)任職務(wù):廚師

  工作描述:

  公司名稱:食為先酒店

  起止年月:1999-05 ~ 1999-12

  公司性質(zhì):所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):廚師(實習(xí)生)

  工作描述:

  公司名稱:韶華酒店

  起止年月:1999-01 ~ 2000-12

  公司性質(zhì):所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):廚師

  工作描述:

  教育背景

  畢業(yè)院校:韶關(guān)商業(yè)技工學(xué)校99烹飪班

  最高學(xué)歷:中專

  畢業(yè)日期:2001-07-01

  所學(xué)專業(yè)一:烹飪

  所學(xué)專業(yè)二:廚師

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

  1999-092001-07韶關(guān)商業(yè)技工學(xué)校99烹飪班烹飪中技

  語言能力

  外語:英語 一般

  國語水平:良好

  粵語水平:良好

  工作能力及其他專長

  本人對工作有一定的責(zé)任感,對自己要求嚴(yán)格,講衛(wèi)生.與同事能夠和睦相處,溝通能力強(qiáng).

  喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位.

  對控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內(nèi)能夠把菜系品種做的出來.做的更好.深受同事和客人青睞.受到上司的表揚(yáng).

  配合能力強(qiáng).有食堂管理、膳食管理工作經(jīng)驗,熟悉食堂管理的相關(guān)工作流程,有酒店或大型企業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗;

  認(rèn)真細(xì)致,能吃苦耐勞。

  詳細(xì)個人自傳

  1、身體健康,持有健康證及廚師證;

  2、自己有5年以上企業(yè)食堂工作經(jīng)驗;

  3、懂開菜單會炒大鍋菜,湘菜、川菜、以粵菜為主;

  4、誠實,正直,吃苦耐勞,服務(wù)意識強(qiáng)

  5、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

  6.烹飪酒店專業(yè)畢業(yè),持有學(xué)士學(xué)位證書或畢業(yè)證書。

  7.英文能力好,能說流利的普通話和廣東話。

  8.能夠領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊。善于與不同階層的人溝通。

  9.5年大中型國際酒店副總廚工作經(jīng)驗。

  10.表達(dá)能力強(qiáng),具有問題解決能力。

  11.適應(yīng)非正常時間內(nèi)工作。

  12.熟悉電腦操作,如Power Point, Word, Excel,以及上網(wǎng)。

  13.良好的團(tuán)體合作精神。

  個人聯(lián)系方式

  通訊地址:廣州市天河體育東路41號南苑101

  聯(lián)系電話:134××××××××

  附:廚師面試常見問題以及注意事項

  廚師面試常見的問題有:

  1、描述一下你的廚藝風(fēng)格。

  2、作為廚師長你怎樣運(yùn)用每天的時間?

  3、用什么樣的方法或是行動去鼓勵你的員工?

  4、在輔助廚房團(tuán)隊工作上面你是一個什么樣的'角色?

  5、在準(zhǔn)備每周的排班表和工作日程上,什么樣的因素你要考慮?

  6、什么是預(yù)先準(zhǔn)備?在廚房里面,你怎樣組織整個的預(yù)先準(zhǔn)備的建立?

  廚師面試的注意事項

  一、工作經(jīng)歷很重要

  在固有的思維模式中,大家通常認(rèn)為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會看重廚師的技術(shù)、手藝,其實不然。如果說一個企業(yè)的董事長、總經(jīng)理是這個企業(yè)的當(dāng)家人,那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者,所以對他的要求絕不是技術(shù)過硬這么簡單的。

  在面試中,招聘單位通常想了解的第一個問題就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應(yīng)聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位,這些問題都有助于招聘單位了解應(yīng)聘者的工作能力。在大廚的招聘中,餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚,不同規(guī)模的酒店,大廚的管理能力也是有差別的,所以在面試中,了解前任酒店的規(guī)模,是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個項目。

  二、大廚崗位需注重凝聚力

  大廚的工作是十分復(fù)雜的,他不僅要求技術(shù)過硬,更要求有管理能力、創(chuàng)新意識、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。后廚崗位眾多,而大廚正處于這些崗位中的核心位置,大廚需要管理的人員和事情也比較多,這就要求大廚們要有凝聚力。

  這種凝聚力就表現(xiàn)為良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達(dá)的橋梁作用,溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦,這時也需要大廚來從中調(diào)節(jié),化解矛盾;廚房的工作紛繁復(fù)雜,如果事事都要大廚親歷親為這是不現(xiàn)實的,所以員工的培訓(xùn)也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位,難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關(guān)。

  三、試菜不要忽略小細(xì)節(jié)

  砧板:節(jié)約原料、應(yīng)變能力很重要;

  炒鍋:新穎實用得高分;

  涼菜:衛(wèi)生一刻不能忘。

  四、提前了解酒店情況和老板品位

  要想提高應(yīng)聘成功率,就必須對酒店進(jìn)行一定的了解,這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等,只有對這些情況進(jìn)行前期摸底后,在和老板(或者招聘人員)交流時才能更有把握。

  其實,前期摸底并非難事,可以到酒店“微服私訪”,也可以通過同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數(shù)的行政總廚認(rèn)為光了解酒店的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要對老板或者酒店經(jīng)營者的品位、個性有一定的了解,只有這樣,在交流時才能做到投其所好。

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