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人力行政主管的簡歷參考模板
時間是箭，去來迅疾，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人力行政主管的簡歷參考模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力行政主管的簡歷參考 1
基本信息
姓名：蔣女士
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣西-桂林
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：162cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09～2008-07河南財經(jīng)學院人力資源管理本科
培訓經(jīng)歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓學校人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
xx公司(2012-03～2012-10)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
xx公司(2010-06～2012-02)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
xx公司(2008-03～2010-05)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的.調(diào)查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目(2010-10～2011-01)
擔任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：
1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話：流利
粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
人力行政主管的簡歷參考 2
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：
手機：
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街xx號
郵編：
EmailAddress：
呼機：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學習HTML，106avascript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的.再教育和再培訓
1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力行政主管的簡歷參考 3
個人信息
姓名：
性別：男
籍貫：重慶
生日：
電話：
郵箱：
微博：
地址：重慶渝中
個人技能
英語：CET6—620
計算機二級
PhotoshopSPSS
興趣愛好
讀書、音樂、電影、羽毛球、旅游
工作經(jīng)歷
項目組
2014.07—2015.12
人力資源主管
1、負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；
2、負責制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；
3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；
4、負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；
項目組
2013.07—2014.07
人力資源助理
1、協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的.管理和開發(fā)等；
2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；
3、進行員工關(guān)系管理，包括勞動合同管理、員工關(guān)懷活動和文娛活動等
4、負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；
教育背景
大學
2009.09—2013.07
人力資源管理學士
GPA：3.6/4.0班級排名1f36
人力行政主管的簡歷參考 4
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：32
現(xiàn)所在地：XX
身高：181cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經(jīng)歷
20XX—XX～20XX—XXXX理工大學人力資源管理本科
19XX—XX～20XX—XXXX第一中學理工科高中
工作經(jīng)歷
XX公司（20XX—XX～至今）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)
擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：一、業(yè)績和能力
1）招聘工作
1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；
2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設；
3、競業(yè)銷售中高級以上職位的專案獵頭；
4、員工內(nèi)部推薦獎勵制度建設；
5、入職員工的文件審批，薪資復核；
6、員工的業(yè)績推動。
2）培訓工作
1、新員工《歡迎走進XX》的授課；
2、儲備營業(yè)經(jīng)理《如何做一個合格的面試官》的培訓授課。
3）員工關(guān)系
1、策劃并主持員工康樂活動：《2010年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經(jīng)驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；
2、主持公司季度業(yè)績推動大會；
3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報告；
4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；
5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執(zhí)行。
4）績效考核
1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統(tǒng)計；
2、銷售經(jīng)理的月工作目標的考核跟進；
3、后勤職員季度績效考核分析；
4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續(xù)簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報表的審核。
XX公司（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1.5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業(yè)的`公司非常熟悉。
一、主要工作職責：
1、整個事業(yè)群所有銓敘人員和基礎(chǔ)人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；
2、招募團隊的日常管理；
3、各事業(yè)處人員流動的協(xié)調(diào)、跟進；
4、新人員的入職培訓管理；
5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；
6、日常行政類事務。
二、主要日常工作內(nèi)容：
1、人才網(wǎng)站搜索簡歷，電話溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現(xiàn)場招募、面試；
3、同業(yè)競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；
4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的檢驗；
5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；
6、到集團挑選基礎(chǔ)人力，做入職培訓、安全宣導。
三、業(yè)績和能力：
1、制度流程：入職時事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場、網(wǎng)絡、專案獵頭、報刊；
3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；
4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）
語言能力
普通話：流利粵語：較差
英語水平：CET—6
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評價：
1、五年HR經(jīng)驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；
2、英語口語一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；
4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，HR實務操作流程。
人力行政主管的簡歷參考 5
姓名：林XX
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：XX年齡：33
現(xiàn)所在地：XX
身高：159cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管、人力資源專員、行政主管
教育經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX廣播電視大學會計學大專
19XX-XX～19XX-XXXX中學無高中
培訓經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX培訓機構(gòu)人力資源管理課件無
20XX-XX～20XX-XXXX金融保險保險課程保險證書
19XX-XX～19XX-XXXX理工學院會計學會計證
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關(guān)系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃
6.擬定培訓方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓施實工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；
8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評定，入離、調(diào)崗晉升人事異動更新并發(fā)布。
9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動
10.負責轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理；
11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動拍攝工作。
離職原因：尋求發(fā)展平臺
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥
擔任職位：行政主管崗位類別：會計
工作描述：
1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運工作。
2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制
3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施
4.負責人事檔案管理、人事統(tǒng)計及日常事務管理工作；
5.負責人員轉(zhuǎn)證辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。
7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。
離職原因：公司分部發(fā)展空間有限
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：訂單部專員崗位類別：高級文員
工作描述：主要工作內(nèi)容負責：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶發(fā)貨到達日期及售后跟進工作
3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報表。
離職原因：想回東莞生活
技能專長
專業(yè)職稱：沒考
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORDEXECL
技能專長：熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：一般口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：接近三年的.人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
人力行政主管的簡歷參考 6
本人概況
姓名：
性別：男
政治面目：團員
學歷（學位）：學士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：
手機：139000000
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街號
郵編：100007
emailaddress：
批注：個人基本信息中有專業(yè)和學歷，最好也寫明學校。此外，最好有個人的求職意向。
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9——1994.7經(jīng)濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9—2017.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家cet六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。
工作經(jīng)歷
1999.1———至今電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的.再教育和再培訓
1996.5———1998.12軟件公司人力資源部招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10——1996.4通信公司市場部市場策劃
批注：工作經(jīng)歷描寫不夠詳細，第一份工作將近兩年的時間沒有任何描述，第二份工作兩年多也就一句簡單的工作內(nèi)容描述，很難讓hr了解你的工作經(jīng)歷，自然也不能證明你能勝任他們招聘的崗位啊。所以應該盡量詳細描述工作經(jīng)歷，尤其是與目標職位相關(guān)的。
個人簡介
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
批注：個人簡介中可以將性格包含，不用單獨列一個項目，簡歷還是簡潔一點為好。
期盼與您的面談！
人力行政主管的簡歷參考 7
姓名：黃女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：江西—吉安
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東—東莞
身高：162cm
希望地區(qū)：廣東—東莞、廣東—深圳、湖南—衡陽
希望崗位：行政/人事類—員工培訓經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管、行政主管、經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx—09～20xx—07江西南昌教育學院中文系大專
20xx—09～20xx—07井岡山經(jīng)貿(mào)學校文秘與辦公自動化中專
培訓經(jīng)歷
20xx—03～20xx—05江西南昌教育學院普通話培訓普通話二級甲等
20xx—03～20xx—06江西師范大學文秘與辦公自動化全國中級秘書證
某某公司（20xx—10～20xx—06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品…）
擔任職位：人事主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1。負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3。編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4。做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5。貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
6。負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
離職原因：生小孩
某某公司（20xx—05～20xx—09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：行政人事主管
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)�、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：
1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關(guān)培訓。
6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
離職原因：公司撤消
某某公司（20xx—06～20xx—05）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：培訓副主管
崗位類別：
工作描述：
1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓需求調(diào)查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的.公司文藝活動工作，主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。
離職原因：其它原因
技能專長
專業(yè)職稱：秘書工作
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長：
1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：
英語：一般
求職意向：xx
發(fā)展方向：
有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求：有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利；享有國家規(guī)定的假期等。
自我評價：
一份耕耘，一份收獲。積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務實的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個性上：獨立性和自主性不斷加強；專業(yè)上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。
人力行政主管的簡歷參考 8
姓名：
國籍：中國
目前住地：東莞
民族：漢族
戶籍地：湖南
身高體重：
婚姻狀況：未婚
年齡：28歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限：5
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山
工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司
公司名稱：起止年月：2007-09～2010-03
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務：人力資源主管
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2.獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4.根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略
5.新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的.渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：2006-07～2007-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：日用生活服務
擔任職務：人事助理
工作描述：
1.負責公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；
2.建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3.負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5.制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
6.新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因：個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位:學士
畢業(yè)日期：2006-07-01
所學專業(yè)：法學
第二專業(yè)：人力資源
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號
2006-092006-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得
2008-072008-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)
2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)
2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
詳細個人自傳
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力行政主管的簡歷參考 9
姓名：xxx
性別：男
年齡：32
民族：漢
學歷：本科
專業(yè)：工商管理
教育背景：
畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟與工商管理學院
專業(yè)：工商管理
培訓情況：
20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。
工作經(jīng)歷：
單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今
職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
自我評價：
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
人力行政主管的簡歷參考 10
個人基本簡歷
姓名：孫XX
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶口所在地：
身材：xxcm xxkg
婚姻狀況：已婚
年齡：25
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000—3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷
公司名稱起止年月：2006.04～2010.08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓效果的跟進及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的'人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專畢業(yè)日期：2005.07.01
所學專業(yè)一：行政管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學校（機構(gòu)）—專業(yè)—獲得證書—證書編號
2002.09~2005.07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
語言能力
外語：英語，一般
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
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