科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施建議書(shū)范文

　　為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、 選聘原則

　　鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級(jí)行做法，對(duì)市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級(jí)干部暫不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，但是，仍然必須堅(jiān)持堅(jiān)持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時(shí)考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)提名和群眾評(píng)議相結(jié)合、干部談話(huà)推薦與座談會(huì)征求意見(jiàn)相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。

　　二、選聘職位范圍

　　根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對(duì)職能部門(mén)、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。經(jīng)黨委研究確定實(shí)行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實(shí)際空缺情況另行公布）。

　　三、選聘對(duì)象條件和資格

　�。ㄒ唬┻x聘對(duì)象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格：

　　1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決工作實(shí)際問(wèn)題的能力；

　　2、具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉所從事的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件；

　　3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、

　　本部門(mén)具有一定群眾威信；

　　4、參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，成績(jī)合格；近三年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上；

　　5、一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。

　　6、選聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。

　�。ǘ�）選聘科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)：

　　1、選聘科長(zhǎng)，一般應(yīng)在副科長(zhǎng)（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長(zhǎng)，一般應(yīng)參加工作滿(mǎn)3年以上。

　　2、一般應(yīng)具有大專(zhuān)及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專(zhuān)學(xué)歷。

　　3、年齡在35周歲以下且工作年限未滿(mǎn)10年的行員必須經(jīng)過(guò)多個(gè)崗位或一年以上的基層鍛煉。

　�。ㄈ�）對(duì)下列情況之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級(jí)參加選聘：

　　1、研究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)突出者；

　　2、近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。

　�。ㄋ模┻x聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時(shí)一并公布。

　�。ㄎ澹┬袉T有下列情況之一者，不能選聘：

　　1、受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

　　2、已立案審查未作結(jié)論的；

　　3、因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿(mǎn)半年的；

　　4、因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。

　　四、選聘步驟和程序

　�。ㄒ唬┟裰魍扑]。

　　1、選聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級(jí)以上干部中進(jìn)行民主推薦,參加推薦的'人數(shù)原則上不低于副科級(jí)以上干部總數(shù)的2/3；

　　2、在本科室、部門(mén)進(jìn)行干部談話(huà)推薦，參加談話(huà)推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門(mén)人數(shù)的100%�？剖�、部門(mén)根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門(mén)上報(bào)推薦人選名單，填報(bào)《擇優(yōu)選聘推薦表》（見(jiàn)附表）。對(duì)民主推薦贊成率未超過(guò)60%的人員不得推薦上報(bào)。

　　（二）資格審查。人事組織部門(mén)根據(jù)選聘條件，對(duì)選聘對(duì)象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。

　�。ㄈ�）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績(jī)100分。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和一般的公文寫(xiě)作能力�？荚囋嚲韽目傂蓄}庫(kù)中提取�？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線(xiàn)，筆試合格成績(jī)自考試之日起一年內(nèi)有效。

　�。ㄋ模┙M織考察。人事組織部門(mén)通過(guò)個(gè)別談話(huà)、查看有關(guān)資料等方式對(duì)符合選聘條件且考試成績(jī)合格人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察。組織考察時(shí)個(gè)別談話(huà)人數(shù)原則上不低于所在科室、部門(mén)人數(shù)的80%。

　　（五）黨委審定。人事組織部門(mén)根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。

　�。�六）任前公示。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對(duì)擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

　�。ㄆ撸┢溉�。組織人事部門(mén)下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。

　　五、其他有關(guān)規(guī)定

　　（一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。

　�。ǘ�）在中層干部中進(jìn)行的民主推薦由人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)具體組織實(shí)施；在科室、部門(mén)內(nèi)進(jìn)行的民主推薦由各科室組織實(shí)施，人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與。

　�。ㄈ�）科室、部門(mén)在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀(guān)公正。

　�。ㄋ模┻x聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿(mǎn)5年以上有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)績(jī)突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部。

　　二0xx年三月二十五日

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