違紀(jì)處理決定15篇

違紀(jì)處理決定1

xx：

　　一、事件經(jīng)過

　　20xx年6月11日下午1：30許，20xx級8班學(xué)生劉到20xx級九班袁所在宿舍倒水喝，此時午休未起，劉高聲喧嘩，其他同學(xué)制止，劉不改，變本加厲，袁再予以制止，未見效，遂結(jié)矛盾。

　　6月12日早點期間，劉糾集20xx級4班學(xué)生張到尚賢教學(xué)樓三樓毆打袁，并向袁索要兩盒煙，聲言"煙不至，事不畢"。袁xx同學(xué)未向班主任和學(xué)校報告實情，亦糾結(jié)同學(xué)以自保。上午11：30放學(xué)后，劉又糾結(jié)張等人，欲毆打袁，雙方見老師后，方散去，在劉私下解決其與袁矛盾的過程中，20xx級1班李，不予勸止劉、張二人，反將袁叫止劉、張二人所在宿舍，讓袁為劉買煙了事。

　　二、違紀(jì)情況及承認(rèn)錯誤態(tài)度

　　劉無理于他人而不覺，竟至糾結(jié)同學(xué)毆打他人之程度，是非不分，悔過不深，承認(rèn)錯誤態(tài)度不誠懇。

　　張知情不報，是非不分，竟至替人行兇之程度，悔過亦不深，承認(rèn)錯誤態(tài)度亦不誠懇。

　　李知情不報，是非不分，有幫助劉、張二人之嫌疑，承認(rèn)錯誤態(tài)度較誠懇。

　　袁雖為受害方，然知情不報，不分是非，亦欲自行解決矛盾，并有激化矛盾之可能，承認(rèn)錯誤態(tài)度誠懇。

　　三、處理決定

　　經(jīng)學(xué)校多方調(diào)查取證，視四位同學(xué)違紀(jì)情節(jié)之輕重，根據(jù)《下吉中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》，現(xiàn)決定：1、給予劉、張留校察看處分，以觀后效；2、給予李記大過處分，警其自��；3、給予袁xx同學(xué)批評教育之處分，警其自悔。

　　四、正告同學(xué)，反省自省

　　曾子曰：吾日三省吾身。荀子云：君子博學(xué)而日參省乎己，則知明而行無過矣。劉、袁二同學(xué)之矛盾，何以由口舌之爭而至動手毆打，甚而至于群架毆斗之地步？一言以蔽之，乏自省之功也。

　　成長、成人，而后成才，我校育人教學(xué)之新理念也，刻于石而警諸生；更有"修身、齊家、治國、平天下"之古訓(xùn)勒于石，以啟諸生。諸生既至校園，則受先生教誨而日日自省，天天進步，方不負(fù)父母師長之期盼。修身者，辯是非，明美丑，分善惡，且時時警示自我之功，成長、成人、成才之基也。

　　然劉、張、李、袁四同學(xué)，不思自省，不重修身，為小惡而不思己過，棄善舉而向丑惡，影響自我，危及他人，降人格，辱家長，添動亂，墨班風(fēng)校風(fēng)。熟不知，小惡積而大惡成，大惡成而兇險至，玄德公曰：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。當(dāng)斯事處理決定之宣也，幾近成人之諸生，應(yīng)以此言相警而律己，慎言慎行，多為真、善、美之行，遠離假、惡、丑之舉。如此，父母之期盼成，師長之期許達，國家民族之復(fù)興有望矣！

xx

20xx年x月x日

違紀(jì)處理決定2

　　根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第3號)第七條規(guī)定，本辦決定給予在20xx年度二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的116名考生(名單附后)當(dāng)次全部科目考試成績無效、從20xx年11月4日起2年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試的處理。因《考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書》無法直接送達或郵寄送達，特此公告送達。

　　本公告自發(fā)布之日起滿30日，即視為送達。被處理人如不服本辦決定，可自送達之日起15日內(nèi)向我辦提出復(fù)核申請，也可依據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》向xx省人力資源和社會保障廳申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

xx省人事考試辦公室

　　20xx年12月23日

違紀(jì)處理決定3

各中心學(xué)校，局直各學(xué)校(單位)，各民辦院校：

　　今年以來，市教育局在省教育廳、市委、市政府的高度重視和支持下，多措并舉，狠抓師德師風(fēng)建設(shè)，教風(fēng)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)得到不斷提升。但仍有少數(shù)學(xué)校和教師無視紀(jì)律，心存僥幸，頂風(fēng)違紀(jì)，在社會上造成了不良影響�，F(xiàn)將近期查處的兩起案件的處理決定通報如下：

　　1.彭，女，1969年7月出生，xx市實驗小學(xué)教師;熊，女，1966年8月出生，xx市實驗小學(xué)教師;曾，女，1970年9月出生，xx市實驗小學(xué)教師。

　　20xx年6月12日下午6時許，市紀(jì)委，市教育局巡查組在原建設(shè)銀行辦公樓二樓及單元樓一樓發(fā)現(xiàn)3名教師違規(guī)組織學(xué)生補課，并現(xiàn)場拍攝取證。經(jīng)查，市實驗小學(xué)六(7)班數(shù)學(xué)教師彭和六(6)班語文教師熊，組織22名學(xué)生，分成二個班，在原建設(shè)銀行辦公樓二樓補課。其中15人是彭xx班里學(xué)生、7人是熊xx班里學(xué)生，每生每月收費400元;市實驗小學(xué)六(5)班數(shù)學(xué)教師曾組織7名學(xué)生在原建設(shè)銀行單元樓一樓補課。其中5人是曾xx班里學(xué)生，每生每月收費400元。

　　彭、熊、曾身為國家教師，違規(guī)組織學(xué)生補課，根據(jù)《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第三條、第四條第九款之規(guī)定，經(jīng)研究，決定給予彭、熊、曾三人行政記過處分，扣發(fā)20xx年全年獎勵性績效工資，責(zé)令實驗小學(xué)將該三人20xx年年度考核直接定為不合格，并對市實驗小學(xué)全市通報批評。

　　2.魯，男，1963年8月出生，大學(xué)文化程度，1982年7月參加工作，xx市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)小學(xué)教師。

　　20xx年6月2日，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)小學(xué)三(3)班數(shù)學(xué)教師魯在班上向?qū)W生推薦了三本教輔資料，要求學(xué)生自愿到書店購買。經(jīng)查，至6月9日，三(3)班大部分學(xué)生已經(jīng)購買。魯身為國家教師，其行為違反了教育部、新聞出版總署、國家發(fā)改委、國務(wù)院糾風(fēng)辦《加強中小學(xué)教輔材料使用管理的.通知》的規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十條第七款之規(guī)定，經(jīng)研究，決定給予魯行政記過處分。

　　各地各校一定要從上述典型案件中吸取教訓(xùn)，引以為戒。要將此通報傳達到每個教師，同時，組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《市教育局"暑期病"專項預(yù)防整治實施方案》，與全體教師簽訂《教師暑期遵規(guī)守紀(jì)承諾書》，認(rèn)真開展師德師風(fēng)整訓(xùn)，教育全體教職工遵規(guī)守紀(jì)。今后如發(fā)現(xiàn)類似問題，將對責(zé)任者從嚴(yán)處罰，并實行"一案雙查"，追究所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實營造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境。

違紀(jì)處理決定4

xxx：

我公司員工在原擔(dān)任領(lǐng)班期間（兼管倉庫工具），責(zé)任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的.經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴(yán)重失職，公司于xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務(wù)，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當(dāng)場辦理書面移交記錄和簽名確認(rèn)手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責(zé)任。

xx公司

20xx年x月x日

違紀(jì)處理決定5

各有關(guān)縣市區(qū)人事局，各有關(guān)部門(單位)：

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，切實維護我市人事考試工作的公平和公正，嚴(yán)厲查處違反考試紀(jì)律的行為，根據(jù)中華人民共和國人事部第3號令《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條和第十九條、第二十條之規(guī)定，對20xx年經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試中嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員作如下處理：

　　一、本次所有考試科目成績無效。

　　二、2年內(nèi)不準(zhǔn)參加專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　附：20xx年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員名單

　　二○xx年十一月十七日

違紀(jì)處理決定6

Xxx中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))xxx所、局機關(guān)各科(室)：

　　20xx年x月x日，xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)我局財務(wù)室干部xxx同志在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內(nèi)將處理結(jié)果和整改措施上報xx市紀(jì)委xx室。接次整改通知后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后召開2次會議對違紀(jì)人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現(xiàn)戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度堅決予以嚴(yán)肅處理�，F(xiàn)將我局違紀(jì)工作人員處理決定及整改措施通報如下：

　　一、對違紀(jì)工作人員處理決定

　　按照《xx市影響機關(guān)工作作風(fēng)及工作效能行為責(zé)任追究實施細(xì)則(試行)》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規(guī)定。

　　1、取消責(zé)任人年終評先選優(yōu)資格，并進行誡勉談話。

　　2、扣除責(zé)任人當(dāng)月考核獎、第二季度考核獎減半執(zhí)行，年底鼓勵獎按80%發(fā)放。同時取消責(zé)任人xxx文明職工資格。

　　3、扣除責(zé)任人考核分值40分，扣除科室負(fù)責(zé)人20分，扣除分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

　　4、在全局干部大會上作檢查。

　　二、整改措施

　　針對我局出現(xiàn)戴頭巾的`問題，為吸取教訓(xùn)，防止此類事情再次發(fā)生，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)。

　　1、再次組織全局干部職工對市委x書記在第xx個民族團結(jié)教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的講話及《和田市關(guān)于深入開展“移風(fēng)易俗樹新風(fēng)”活動的實施方案》進行認(rèn)真系統(tǒng)再學(xué)習(xí)，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

　　2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設(shè)，工作期間嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

　　xx市國土資源局

　　二〇20xx年x月x日

違紀(jì)處理決定7

xx中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))xx所、局機關(guān)各科(室)：

　　20xx年x月x日，x市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)我局財務(wù)室干部xx在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《xx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內(nèi)將處理結(jié)果和整改措施上報x市紀(jì)委x室。接次整改通知后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后召開2次會議對違紀(jì)人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現(xiàn)戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度堅決予以嚴(yán)肅處理�，F(xiàn)將我局違紀(jì)工作人員處理決定及整改措施通報如下：

　　一、對違紀(jì)工作人員處理決定

　　按照《x市影響機關(guān)工作作風(fēng)及工作效能行為責(zé)任追究實施細(xì)則(試行)》“第二章第6條”和《xx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規(guī)定。

　　1、取消責(zé)任人年終評先選優(yōu)資格，并進行誡勉談話。

　　2、扣除責(zé)任人當(dāng)月考核獎、第二季度考核獎減半執(zhí)行，年底鼓勵獎按80%發(fā)放。同時取消責(zé)任人xx文明職工資格。

　　3、扣除責(zé)任人考核分值40分，扣除科室負(fù)責(zé)人20分，扣除分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

　　4、在全局干部大會上作檢查。

　　二、整改措施

　　針對我局出現(xiàn)戴頭巾的問題，為吸取教訓(xùn)，防止此類事情再次發(fā)生，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)。

　　1、再次組織全局干部職工對市委書記在第x個民族團結(jié)教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的'講話及《和田市關(guān)于深入開展“移風(fēng)易俗樹新風(fēng)”活動的實施方案》進行認(rèn)真系統(tǒng)再學(xué)習(xí)，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

　　2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設(shè)，工作期間嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

　　x市國土資源局

　　二〇20xx年x月x日

違紀(jì)處理決定8

各船舶、機關(guān)：

　　劉，男，現(xiàn)任"中建xx102"船長職務(wù);王，男，現(xiàn)任"中建xx102"大副職務(wù);，男，現(xiàn)任"中建"船長職務(wù);李，男，現(xiàn)任"中建"大副職務(wù)。

　　主要事實經(jīng)過：

　　1、20xx年5月21日，"中建xx102"在晚上施工結(jié)束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導(dǎo)致"中建xx102"部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，"中建xx102"在與"中建"工作配合中因"中建"舵效失靈，導(dǎo)致"中建xx102"船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經(jīng)過，劉等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

　　1、對劉在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。

　20xx年xx月xx日

違紀(jì)處理決定9

各船舶、機關(guān)：

　　劉x，男，現(xiàn)任“中建x102”船長職務(wù);王x，男，現(xiàn)任“中建x102”大副職務(wù);x，男，現(xiàn)任“中建x”船長職務(wù);李x，男，現(xiàn)任“中建x”大副職務(wù)。

　　主要事實經(jīng)過：

　　1、20xx年5月21日，“中建x102”在晚上施工結(jié)束后，提出夜餐，在此過程中劉x容留李x、吊車司機朱x在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱x酒后尋釁滋事，劉x未能及時制止，導(dǎo)致“中建x102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建x102”在與“中建x”工作配合中因“中建x”舵效失靈，導(dǎo)致“中建x102”船舶失控，在此過程中劉x、x二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王x在高頻對話中與x對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經(jīng)過，劉x等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

　　1、對劉x在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王x在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對x在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李x在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。

　　xx年x月x日

違紀(jì)處理決定10

關(guān)于對違紀(jì)違規(guī)問題的.處理決定

　　我公司員工在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具)，責(zé)任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴(yán)重失職，公司于xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務(wù)，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當(dāng)場辦理書面移交記錄和簽名確認(rèn)手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責(zé)任。

違紀(jì)處理決定11

　　5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到小學(xué)打架，對學(xué)校在社會上的聲譽造成嚴(yán)重的影響，為嚴(yán)肅校紀(jì)，經(jīng)校委會研究決定，給予幾名同學(xué)以下處分：

　　孫 *：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學(xué)籍，留校查看，停課一周處分。

　　候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經(jīng)通知家長，自動退學(xué)。

　　姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學(xué)校聲譽已經(jīng)造成影響，給予兩名同學(xué)嚴(yán)重警告處分。

　　同學(xué)們，打架打到小學(xué)，是我校有史以來第一次，不僅個人應(yīng)該感到無限恥辱，更應(yīng)該知道，這是培養(yǎng)我們，教育我們的.老師、學(xué)校的恥辱，同時影響到了我們***鎮(zhèn)兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學(xué)、高中惹事生非的，一律嚴(yán)懲。

　　*****中學(xué)校委會

　　20xx年5月13日

違紀(jì)處理決定12

各船舶、機關(guān)：

　　劉，男，現(xiàn)任“中建xx”船長職務(wù);王，男，現(xiàn)任“中建xx”大副職務(wù);，男，現(xiàn)任“中建”船長職務(wù);李，男，現(xiàn)任“中建”大副職務(wù)。

　　主要事實經(jīng)過：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx”在晚上施工結(jié)束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導(dǎo)致“中建xx”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導(dǎo)致“中建xx”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經(jīng)過，劉等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

　　1、對劉在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

違紀(jì)處理決定13

　　5月6日中午，二年二班孫xx，找本班候，二年三班姜、二年五班韓xx，到小學(xué)打架，對學(xué)校在社會上的聲譽造成嚴(yán)重的影響，為嚴(yán)肅校紀(jì)，經(jīng)校委會研究決定，給予幾名同學(xué)以下處分：

　　孫　xx：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學(xué)籍，留校查看，停課一周處分。

　　候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經(jīng)通知家長，自動退學(xué)。

　　姜、韓xx：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學(xué)校聲譽已經(jīng)造成影響，給予兩名同學(xué)嚴(yán)重警告處分。

　　同學(xué)們，打架打到小學(xué)，是我校有史以來第一次，不僅個人應(yīng)該感到無限恥辱，更應(yīng)該知道，這是培養(yǎng)我們，教育我們的老師、學(xué)校的'恥辱，同時影響到了我們xx鎮(zhèn)兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學(xué)、高中惹事生非的，一律嚴(yán)懲。

　　xx中學(xué)校委會

　　20xx年5月13日

違紀(jì)處理決定14

公司各單位：

　　現(xiàn)將加工廠員工違紀(jì)一事處理如下：

　　一、違紀(jì)事實

　　20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

　　二、責(zé)任認(rèn)定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀(jì)行為，負(fù)有主要責(zé)任。

　　三、處理決定

　　依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責(zé)任制考核方案》綜合管理考核細(xì)則第二條第二項"違反程序或崗位職責(zé)，造成一定后果，按B類標(biāo)準(zhǔn)考核"之規(guī)定：

　　扣罰加工廠員工佟利峰500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴(yán)峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導(dǎo)員工嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的.各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

　　20xx年xx月xx日

違紀(jì)處理決定15

關(guān)于對計量科駐新選站違紀(jì)人員的處理決定

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的.嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　七煤公司選煤處

　　20xx年11月8日

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