關于違紀處理的決定
關于違紀處理的決定1
各船舶、機關：
劉x，男，現任“中建x102”船長職務;王x，男，現任“中建x102”大副職務;x，男，現任“中建x”船長職務;李x，男，現任“中建x”大副職務。
主要事實經過：
1、20xx年5月21日，“中建x102”在晚上施工結束后，提出夜餐，在此過程中劉x容留李x、吊車司機朱x在其船上喝酒，喝酒結束后朱x酒后尋釁滋事，劉x未能及時制止，導致“中建x102”部分船員無法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建x102”在與“中建x”工作配合中因“中建x”舵效失靈，導致“中建x102”船舶失控，在此過程中劉x、x二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王x在高頻對話中與x對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。
處理決定：
鑒于上述事實經過，劉x等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規(guī)定，決定：
1、對劉x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;
2、對王x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;
3、對x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元;
4、對李x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。
以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
xx年x月x日
關于違紀處理的.決定2
5月6日中午，二年二班孫x，找本班候xx，二年三班姜xx、二年五班韓x，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：
孫 x：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。
候xx：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經通知家長，自動退學。
姜xx、韓x：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。
同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養(yǎng)我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們xxx鎮(zhèn)兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。
xxxxx中學校委會
20xx年5月13日
關于違紀處理的決定3
xx中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))xx所、局機關各科(室)：
20xx年x月x日，x市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發(fā)現我局財務室干部xx在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《xx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內將處理結果和整改措施上報x市紀委x室。接次整改通知后，局領導高度重視，先后召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關規(guī)定和單位規(guī)章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：
一、對違紀工作人員處理決定
按照《x市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《xx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規(guī)定。
1、取消責任人年終評先選優(yōu)資格，并進行誡勉談話。
2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執(zhí)行，年底鼓勵獎按80%發(fā)放。同時取消責任人xx文明職工資格。
3、扣除責任人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。
4、在全局干部大會上作檢查。
二、整改措施
針對我局出現戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發(fā)生，進一步加強機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風。
1、再次組織全局干部職工對市委書記在第x個民族團結教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的講話及《和田市關于深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。
2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。
x市國土資源局
二〇20xx年x月x日
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