撰寫年度個人總結(jié)的六不宜

　　一不宜“和尚撞鐘走過場”。

　　年終歲尾，工作頭緒比較多、任務(wù)比較繁重、精力不太容易集中，難以在正常工作時間抽出整塊時間專門撰寫個人工作總結(jié)。如果不能高度重視這項工作，極易導(dǎo)致總結(jié)流于形式、應(yīng)付了事，失去了總結(jié)提高的目的和意義。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識，靜下心、沉住氣，本著對個人負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，拿出相當(dāng)一部分精力來準(zhǔn)備好個人工作總結(jié)。

　　二不宜“年年依樣畫葫蘆”。

　　從網(wǎng)絡(luò)上“借鑒”、同事間“參考”，或者把往年的總結(jié)“改頭換面”“新瓶裝舊酒”，寫出的總結(jié)要么“千部一腔”“千人一面”，要么“年年歲歲花相似”，安在誰頭上都可以、今年和去年一個樣……凡此種種都應(yīng)盡力避免。世界上沒有兩片相同的樹葉，我們的工作也不會是日復(fù)一日的低水平重復(fù)，應(yīng)該以我為主、認(rèn)真梳理、仔細(xì)盤點(diǎn)好一年來的工作。

　　三不宜“揀到籃子里就是菜”。

　　工作開展有分工有協(xié)作，任務(wù)完成有主導(dǎo)有配合。一方面，共同完成的工作不能籠統(tǒng)地列舉到總結(jié)中去，“一勺燴”“一窩端”，讓人產(chǎn)生此項工作系自己獨(dú)立完成的誤解。另一方面，對個人在部門中的定位、在某一項工作中的定位要有清晰的認(rèn)識和準(zhǔn)確的甄別，并以此為出發(fā)點(diǎn)拆分出個人完成的任務(wù)、發(fā)揮的作用，不僭越、不貪功，丁是丁、卯是卯。

　　四不宜“無根浮萍沉不下”。

　　對于一年來工作的收獲和能力素質(zhì)的提升，要展開深入思考、認(rèn)真歸納，避免蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。不但要提煉出工作中的閃光點(diǎn)、“得分點(diǎn)”，也要梳理分析其所以然：為什么能干好、怎么樣干好的，為下一步的工作培土夯基，提供經(jīng)驗值、戰(zhàn)斗力。

　　五不宜“不識廬山真面目”。

　　對年度工作的失誤和挫折，要擺脫自我認(rèn)識的既有成見和思維定勢，需知“短不可護(hù)、護(hù)短終短，長不可矜、矜則不長”。正確指出工作中存在的短板和自己藏在皮袍下的`“小”來，是自我完善、不斷提高的起點(diǎn)。不能自我欺騙、諱莫如深，更不能推過攬功，要力求以真實客觀的眼光和“檢身若不及”的態(tài)度來審視自我、解剖自我，找準(zhǔn)不足和問題。

　　六不宜“矮人看戲瞧不見”。

　　“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”，對下一步工作的展望，要盡量提高站位，在力求掌握部門工作全局的基礎(chǔ)上來謀劃下一步工作的著眼點(diǎn)、著力點(diǎn)，讓小齒輪更好地咬合大齒輪，發(fā)揮最大功效。要“身在兵位，胸為將謀”，對部門的發(fā)展建設(shè)，也可以積極建言獻(xiàn)策、有所作為，進(jìn)一步提高個人工作總結(jié)的整體質(zhì)量。

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