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【熱門】公休請假條
無論在學(xué)習(xí)或是工作中，許多人都需要使用請假條，請假條根據(jù)請假的原因，一般分為病假和事假兩種。你所見過的請假條是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公休請假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公休請假條1
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
公休請假條2
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xxxx部門/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：xx主管領(lǐng)導(dǎo):
日期：xx日期：xx日期:
公休請假條3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請人(簽名)：__________
二〇一x年_____月_____日
公休請假條4
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
公休請假條5
愛的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準(zhǔn)，為盼!
請假人：20xx年xx月xx日
公休請假條6
請假人：xxx部門/單位負(fù)責(zé)人：xx主管領(lǐng)導(dǎo):xxx
日期：xx
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
xx年 x月x日
公休請假條7
尊敬領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條8
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
標(biāo)題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
�、� 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的'假條。
�、� 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
�、� 上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度
開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、� 員工休工傷假享受全薪。
�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
③ 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、� 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節(jié)：______天
�、� 新年： ______天
�、� 春節(jié)： ______天
④ 國慶節(jié)：______天
�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9 事假
�、� 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
�、� 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公休請假條9
***單位名稱：
根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感
申請人：***
日期： 。。。。
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
年 月 日
公休請假條10
本年度已累計(jì)請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時(shí)間為：
月 日至 月 日
申請人：
部門領(lǐng)導(dǎo)意見：
簽字：
審批意見：
簽字：
銷假情況：實(shí)際休假時(shí)間
為 月 日～
共計(jì)（ ）天，累計(jì)（
考勤員簽字：
年 月 日 月 日 ）天。
公休請假條11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá)年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計(jì)__________天。
望批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請人：_____
__________年_____月_____日
公休請假條12
標(biāo)題(居中)：
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、� 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
�、� 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
�、� 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
�、� 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年
�、� 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇節(jié)假日順延
�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的'有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。
4.3 工傷假
�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
④ 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。
④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、� 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
�、� 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節(jié)：xxxxxx天
② 新年： xxxxxx天
�、� 春節(jié)： xxxxxx天
�、� 國慶節(jié)：xxxxxx天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9 事假
�、� 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理
xxxx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公休請假條13
姓名：xxxxxx職務(wù)：xxxxxx累計(jì)參加工作時(shí)間：xxxxxx工齡：xxxxxx
已休假天數(shù)：xxxxxx病舉天數(shù)：xxxxxx高溫休假天數(shù)：xxxxxx事假天數(shù)：xxxxxx上次休假情況：xxxxxxxxxxxxx。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：xxxx天。
實(shí)際休假情況：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：xxxx天。
申請休假情況：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
股（室）負(fù)責(zé)人意見xxxxxxxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見xxxxxxxx
單位負(fù)責(zé)人意見xxxxxxxx
公休請假條14
姓名_____
所在科室_____
參加工作時(shí)間_____年月
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準(zhǔn)，為盼！
請假人：
20xx年9月20日
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！
申請人（簽名）：__________
20xx年_____月_____日
公休請假條15
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
單位公休請假條模板
***單位名稱：
根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感
申請人：***
日期：
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