公休請假條匯編五篇

　　在日常學習、工作生活中，許多人都需要使用請假條，請假條應(yīng)該簡潔明了，避免長篇大論。寫起請假條來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的公休請假條5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公休請假條 篇1

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年 月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負責人意見：__________

　　分管領(lǐng)導意見：__________

　　主要領(lǐng)導意見：__________

　　此致

敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

公休請假條 篇2

　　本年度已累計請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：

　　月 日至 月 日

　　申請人：

　　部門領(lǐng)導意見：

　　簽字：

　　審批意見：

　　簽字：

　　銷假情況：實際休假時間

　　為 月 日～

　　共計（ ）天，累計（

　　考勤員簽字：

　　年 月 日 月 日 ）天。

公休請假條 篇3

尊敬公司領(lǐng)導：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導批準為盼!

　　請假人：

部門/單位負責人：

主管領(lǐng)導:

　　日期：

公休請假條 篇4

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。

　　對于補償?shù)?標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公休請假條 篇5

　　姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年 月，工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天，已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負責人意見：__________

　　分管領(lǐng)導意見：__________

　　主要領(lǐng)導意見：__________

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